八成主管贊同給“80后”機(jī)會(huì)

　八成主管贊同給“80后”機(jī)會(huì)

　　調(diào)查顯示，“80后”作為中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中成長(zhǎng)起來(lái)的一代，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四個(gè)新的職場(chǎng)特征。

　　一、自主擇業(yè)已經(jīng)成為“80后”普遍認(rèn)同的生活方式。近六成“80后”的職位是通過(guò)應(yīng)聘等自身努力的方式主動(dòng)獲得的，通過(guò)派遣、頂替及他人幫助安排等被動(dòng)方式獲得現(xiàn)有工作的人不到四成。

　　二、跳槽行為更加普遍，更加注重跳槽對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的作用，對(duì)跳槽的價(jià)值判斷有了新的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查顯示，有38.1%的人跳過(guò)槽。跳槽的首要原因是難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值(29.2%)；同時(shí)，多達(dá)82.2%的“80后”認(rèn)為，跳槽并不意味著對(duì)單位不忠誠(chéng)。

　　三、普遍認(rèn)同績(jī)效考核的管理理念。超過(guò)七成的“80后”“非常贊同”或“比較贊同”單位所進(jìn)行的業(yè)績(jī)考核，表示“不贊同”和“不太贊同”的只有7.9%。

　　四、注重職業(yè)生涯規(guī)劃。93.1%的“80后”青年知曉職業(yè)生涯規(guī)劃，有89.1%的人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有過(guò)思考；“已經(jīng)制訂”和“正在設(shè)計(jì)和完善”職業(yè)生涯規(guī)劃的“80后”青年占65.5%。

　　“80后”憑借自身實(shí)力贏得了贊譽(yù)，77.8%的用人單位部門(mén)主管認(rèn)為應(yīng)該給“80后”更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。眼下，大部分“80后”只是在職場(chǎng)站穩(wěn)了腳跟。一旦克服自身弱點(diǎn)，“80后”的前進(jìn)腳步會(huì)更加從容。
 

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