臨時(shí)工招聘“潛規(guī)則”
臨時(shí)工招聘，企業(yè)有“潛規(guī)則”
為進(jìn)一步了解年末企業(yè)對于臨時(shí)工招聘的真實(shí)狀況，記者采訪了一部分企業(yè)，他們表示，年末將至，一部分的外來人口的歸鄉(xiāng)確實(shí)讓企業(yè)的日常生產(chǎn)受到了影響，為了不影響產(chǎn)品的出貨，他們都會(huì)在年末這一段時(shí)間內(nèi)招聘臨時(shí)工。
由于考慮到春節(jié)將近招人難，以及本地勞動(dòng)價(jià)格較高等因素，臨時(shí)工的工資相對還是比較高的。其中，具體職位的不同，所提供的待遇也是有差異的。但總的來說，臨時(shí)工工資的差異最主要的還是與要求崗位的技術(shù)程度相掛鉤的，技術(shù)要求較高的崗位，給予的工資待遇就會(huì)相對較高。反之，就會(huì)相對較低。
但從另一個(gè)層面來看，技術(shù)要求較高的崗位本身就一直是處于缺少的狀態(tài)的，而且技術(shù)要求較高的職位一般是生產(chǎn)中必不可少的環(huán)節(jié)，所以企業(yè)一般都是招聘長期工，只有當(dāng)訂單特別緊張的時(shí)候，才會(huì)高薪招聘此類臨時(shí)工，但一般都要求應(yīng)聘者具有熟練操作技術(shù)和就職經(jīng)驗(yàn)。
另外，企業(yè)內(nèi)部人員也透露，一般企業(yè)要招臨時(shí)工，都是在訂單很多或者出貨時(shí)間緊張的情況下，所以要人要得很急，基本是需要馬上工作的。如果廣告招聘的話，一來求職者良莠不齊，面試之類的相當(dāng)耗費(fèi)時(shí)間，二來企業(yè)對于應(yīng)聘者的具體工作情況也不了解。所以除非是實(shí)在找不到人，一般不會(huì)采取廣告招聘的形式，特別是通過網(wǎng)上招聘的形式。
同時(shí)，一般企業(yè)內(nèi)部都會(huì)有一些固定臨時(shí)工的名單和聯(lián)系方式，在需要的時(shí)候就聯(lián)系他們。這些人是職業(yè)的臨時(shí)工，與企業(yè)長期合作，經(jīng)驗(yàn)比較豐富。因?yàn)榕R時(shí)工的工資一般比固定職員要高，他們掌握著一定的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，頻繁的流動(dòng)于各個(gè)企業(yè)中，一般都采取“打游擊”的方式，哪里需要人就往哪里去。除此之外，企業(yè)在招聘臨時(shí)工時(shí)，都會(huì)先詢問企業(yè)里的職工是否有相關(guān)的人推薦，一般企業(yè)職工都會(huì)認(rèn)識(shí)或者推薦一些求職者，而企業(yè)也會(huì)優(yōu)先錄取這些人。
【臨時(shí)工招聘“潛規(guī)則” 】相關(guān)文章：
外企招聘的潛規(guī)則11-10
企業(yè)招聘的六大潛規(guī)則11-22
你必須要知道的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則03-10
職場新人潛規(guī)則11-27
獵頭職場的潛規(guī)則03-11
參加年會(huì)的潛規(guī)則11-28
求職潛規(guī)則 神奇的“MOS“11-29
求職的10大潛規(guī)則12-01