- 相關推薦
理性對待“培訓包就業(yè)”
臨近年底，不少培訓機構都紛紛打出了培訓包就業(yè)的宣傳語，抓緊招收今年最后一批生源。面對直接與就業(yè)相聯(lián)系的培訓項目，不少消費者都感到“物超所值”，并樂意為此買單。但是，接受完此類培訓就真的能夠如愿以償找到一份好工作嗎？
包就業(yè)超值or陷阱
如今，培訓市場上的不少語言培訓、IT培訓、管理類培訓、考證培訓都會在宣傳中多多少少地與“就業(yè)”扯上關系。無論是含蓄地強調“培訓機構和多家知名公司有良好的合作關系”，還是信誓旦旦地保證“100%包推薦、實習和就業(yè)，并在報名同時簽訂就業(yè)協(xié)議書”，都會讓報名參加培訓的學員期待值升高不少。
目前正在一家培訓機構學習動漫設計的沈文超表示，自己當初就是沖著培訓機構的就業(yè)承諾報的名，而經過幾個月的學習，已經陸續(xù)有前幾期的培訓學員被推薦去企業(yè)進行實習。“培訓機構有一份歷屆學員的就業(yè)去向表，從上面的數據來看，學員的就業(yè)情況還是很讓人放心的。”原來就從事IT類工作的沈文超認為，只要能夠選擇口碑較好的培訓機構，并在培訓前仔細審查廣告承諾的字樣、弄清概念，學員還是可以憑借培訓獲得就業(yè)機會，從這一點上來看，此類培訓還是較為超值的。
但是，從每年關于培訓機構的投訴情況來看，約有50%都與培訓機構打出的與就業(yè)相關的虛假、夸大廣告有關。業(yè)內人士甚至透露，所謂的“包就業(yè)” 只是為學員提供月薪幾百元的低端職位，與學員的參訓期望值之間存在很大的差距，因此在報名參加此類培訓之前，一定要從各方面進行綜合考慮。
簽協(xié)議保障or風險
在參加培訓前，學員與培訓機構簽訂的合同和協(xié)議，通常是對雙方利益的保障。但是如果在培訓合同簽訂時，涉及到相關的就業(yè)協(xié)議，參訓學員就需要看清這類協(xié)議是否存在潛在的風險。
首先，在培訓項目的選擇上，學員需要了解培訓所學習的技能是否是緊缺專業(yè)，這在很大程度上將決定培訓后續(xù)就業(yè)的難易程度。以目前市場上鋪天蓋地的IT類培訓為例，幾乎每家培訓機構都號稱IT人才非常緊缺，并在此基礎上提供大量中低端的入門級IT培訓項目，但從人才市場的情況來看，其實中低端IT 人才已經供大于求，最為緊缺的是高端IT人才，只有具備一定的IT技術基礎，再接受較為高端的IT培訓，才能夠保證在培訓上投入的金錢、精力和時間，產生最大化的價值。
其次，在簽訂培訓合同前，學員需要了解相關就業(yè)協(xié)議條款，明確就業(yè)承諾的范圍對象、是否簽訂協(xié)議保障還是僅僅是口頭承諾、協(xié)議是否與招生廣告相匹配、培訓機構能否提供相應的數據和歷屆學員的信息，以及提供的后續(xù)就業(yè)服務是否能夠達到自己的期望值，以此規(guī)避培訓后無法得到相應服務的風險。
最后，則需要在培訓過程中多長幾個心眼，一旦發(fā)現自身權益受到侵害，就要留下有效憑證，以備培訓機構做出就業(yè)承諾卻“光打雷不下雨”。尤其是那些口頭承諾會進行重點定向推薦實習或就業(yè)的培訓機構，學員更需要在這方面多加注意。
100%成功現實or理想
其實，通過培訓就讓學員100%走向成功，對培訓機構來說也幾乎是不可能完成的任務。一方面，學員主觀上學習基礎和水平參差不齊，對培訓內容的吸收程度更是仁者見仁智者見智；另一方面，外部就業(yè)環(huán)境及企業(yè)用人需求的變化，也并非培訓機構能夠控制的。因此，近幾年，“100%保證就業(yè)”之類宣傳語已經逐漸被取代為更為柔性的“100%就業(yè)推薦”，培訓機構方面會根據學員的特點向用人企業(yè)進行推薦，但是學員本身能否順利進入企業(yè)工作，則還要視其個人能力水平和企業(yè)用人需求而定。
對此，培訓機構工作人員方俊也表示，其實“培訓包就業(yè)”從具體操作流程上來看，是非常繁瑣的過程。一般較為正規(guī)的培訓機構的確會與企業(yè)在人才培養(yǎng)和供給方面進行合作，但是企業(yè)用人肯定也有門檻和要求，并非所有接受培訓的學員都能夠進入最好的公司。“現在越來越多的培訓機構都只敢承諾會推薦就業(yè)，因為并非每個學員都能夠達到一流企業(yè)的入職門檻，培訓機構推薦后，企業(yè)是否用人更多與學員本身所呈現出的綜合素質相關。”方俊認為，培訓機構在培訓前有義務告知學員這方面的信息。
但即便如此，培訓只要與就業(yè)扯上關系，就會呈現眾多問題：企業(yè)會不會在推薦實習期滿后找理由辭退這批學徒工？即便招收了這批經過短期培訓的學員，由于沒有事前承諾具體薪酬和勞動就業(yè)合同條款，會不會發(fā)生各種勞動糾紛？由于培訓機構缺乏統(tǒng)一的評價體系和評價指標，學員要想單純地通過培訓實現 100%的成功，更像是霧里看花、水中望月。業(yè)內人士普遍認為，從現實情況看，通過培訓“100%就業(yè)”很難實現。
【理性對待“培訓包就業(yè)”】相關文章：
要充電，需理性對待03-19
求職陷阱“包就業(yè)”02-21
大學生就業(yè)指數為就業(yè)提供理性指導(2)02-21
暑期IT就業(yè)全攻略求職理性最重要02-21
職業(yè)培訓應理性選擇不可盲目03-19
揭穿培訓機構的“就業(yè)”謊言02-19
杭州公考面試培訓火爆 考生理性選擇02-18
職場充電理性先行 職業(yè)規(guī)劃成培訓指導03-19
暑期給孩子“突擊充電” 應理性選擇培訓班11-30