看看90后想找怎么樣的工作

　　企業(yè)需要什么人
　　
　　放下姿態(tài)從基層做起
　　
　　昨日招聘會快結束時，聯創(chuàng)世紀教育訓練集團的招聘負責人發(fā)出感嘆：“招了半天，終于招到一個滿意的！”
　　
　　這名負責人告訴記者，他眼中的人才首先要有內涵，從簡單的交流中，透露出應聘者的內在。其次，要有氣場，應聘者所表現出來的氣質要能夠讓他感受到這個人對于職位、成功的欲望。最后，還要有良好的溝通表達能力。
　　
　　考官點評：大多數應屆生在求職時總關心薪資待遇，而不是思考自己能為企業(yè)創(chuàng)造多大價值。企業(yè)希望畢業(yè)生放下姿態(tài)，愿意到基層沉淀，把自己的專業(yè)知識運用起來。
　　
　　專業(yè)知識以及業(yè)務能力
　　
　　在一家展覽中心的展臺前，記者看到一名應屆畢業(yè)生遞交了自己的簡歷�！拔疫�沒有畢業(yè)，沒有工作經驗，但是我對貴公司有很大興趣，我愿意學習。”這名1990年出生的小伙子，坐下來就向面試官推銷自己。
　　
　　“沒有工作經驗沒關系，入職后我們會有專門的培訓�？茨愫啔v上寫英語過了4級，你的口語如何？”面試考官現場問這名應聘者，讓他說出幾個表達“會議”的英語單詞。
　　
　　面試官說：“是否有工作經驗不太重要，我們關鍵是要看應屆畢業(yè)生是否真正掌握了專業(yè)技能�！�
　　
　　考官點評：現在很多大學生喜歡按照自己的喜好找工作。其實，企業(yè)更看重大學生是否掌握了應有的專業(yè)知識，以及業(yè)務能力。
　　
　　需要較強的團隊意識
　　
　　在世界500強企業(yè)仁寶集團的展位前，招聘人員除了簡單的詢問應屆畢業(yè)生對職位的理解、專業(yè)技能等常規(guī)問題外，還會詢問一些假設性問題，例如：有一個項目需要你和團隊一起完成，你怎樣做？
　　
　　考官點評：90后個性獨立，追求自我，這個特點有利有弊。利在獨立的個性更有利于在工作中創(chuàng)新，發(fā)現和其他人不一樣的東西，但也容易缺乏團隊精神。仁寶集團招收的90后應屆畢業(yè)生，需要有很好的團隊意識。
　　
　　求職者關心什么
　　
　　關心福利保障
　　
　　四川外語學院英語系李敏
　　
　　在一家貿易公司展位前，一名女生坐下來就問招聘人員：“你們公司買不買五險？”
　　
　　招聘人員很詫異：“為什么你一開口不是問職位，而是關心買不買保險？”“福利保障很重要。”現就讀于四川外語學院英語系的李敏同學告訴記者，“應屆畢業(yè)生對工資不能要求太多，但是國家規(guī)定的五險一金，一定要有，這是我的權利，我必須爭取�！彼�以，李敏很在意企業(yè)是否購買保險。
　　
　　關心上班遠近
　　
　　重慶師范大學市場營銷系賈勇
　　
　　轉了一圈，重慶師范大學市場營銷系的賈勇看完招聘簡章后，遲遲沒有投簡歷。
　　
　　“上班地點很重要�！辟Z勇說，如果不能找到一個比較近的工作地點，上下班會面臨等公交、擠公交的情況�，F在上下班交通通常會比較擁堵，這樣一來自己會比較勞累，而且會耽誤一部分休息的時間。如果工作地點離住的地方比較近，會省下很多時間。
　　
　　關心宿舍條件
　　
　　重慶工商大學王小明
　　
　　“剛才那家還行呀，提供免費住宿，可以省下大筆住宿費用了�！�
　　
　　“這家不行，宿舍條件太差了，沒有空調夏天太難受。”招聘會現場，記者無意間聽到兩名小伙子的談話。
　　
　　現就讀于重慶工商大學的王小明告訴記者，“只要能找到合適的工作，我不在乎工作地點會是主城還是區(qū)縣，但是提供的宿舍不要太差�！�
　　
　　關心專業(yè)對口
　　
　　重慶大學中文系連成
　　
　　“工作本身才是最重要的。”重慶大學中文系的連成說，工作條件再好也不如找到和自己所學有關的工作，他學的是文學類專業(yè)，希望能得到一份文職類的工作，這樣會干得得心應手些。“工資低點沒關系，畢竟是應屆畢業(yè)生，姿態(tài)放低點，不要那么多要求，以后肯定有晉升機會�！�
　　
　　又訊昨日，另一路記者在陳家坪展覽中心舉行的招聘會上發(fā)現，一些即將畢業(yè)的大學生希望企業(yè)提高底薪。而中年女性選擇職位，更看重離自家近的單位。