揭露招聘陷阱的全過程(5)

107777>　　■業(yè)內聲音大公司還將擴招大學生與“阿嫂”兼收

　　與小公司揭不開鍋形成天壤之別的是，北京一些大的房地產經紀公司還將在近期擴招，鏈家寶業(yè)市場總監(jiān)宮萍告訴記者，目前公司從事房地產經紀的工作人員有100余人，隨著進一步進入北京將發(fā)展到400人以上。中原房地產經紀公司副總經理殷則告訴記者，目前公司也準備將經紀人隊伍擴招到四五百人左右，而我愛我家更是一直沒有停止過對房地產經紀人的招聘。

　　記者了解到，大公司對于新進員工無論是內訓還是公司委派參加經紀人培訓都是全部免費的，而且在面試時也不是來者不拒。殷則告訴記者，如果持有房地產經紀人證書則會受到公司特別關注，而其他人員在招聘時則會要求其具有較強的溝通能力，有吃苦耐勞的精神還要至少懂一些電腦知識。而對于策劃人員和研究人員則要求更高，大多數為房地產專業(yè)畢業(yè)的，他告訴記者目前一些高校已經設置了房地產專業(yè)，但更多的是設計規(guī)劃等，對于房地產經紀這一塊則還很少涉及，而現在行業(yè)內對銷售人員的學歷要求也不高。

　　在對于經紀人培養(yǎng)問題上，宮萍的觀點是，最好要招聘沒有從業(yè)經驗的人員，她說：“由于行業(yè)發(fā)展不是很規(guī)范，所以一些在中小公司做過的人員，心態(tài)有可能受到影響，也可能會沾染上一些不好的習氣，為了保證公司人員的整體素質，我們更愿意招聘大學畢業(yè)生，從頭對其進行培養(yǎng)�！蔽覑畚壹曳康禺a經紀公司副總經理胡景輝則表示，公司對于大學生和有一定社會經歷的人員都歡迎，因為大學生有更強的學習能力，但在溝通和與客戶拉近關系方面則明顯不如有一定社會和生活經驗的人員，目前公司也希望雙方可以互通有無，大學畢業(yè)的經紀人可以學到更多的溝通技巧。

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