家電企業(yè)跨國搶人才

不過，中國家電企業(yè)的挖角行為正遭受海外競爭對手越來越嚴(yán)格的限制，“我們高薪聘請的一位外籍專家，海外競爭對手居然通過施壓讓該國政府承諾一旦這位專家回到國內(nèi)，將被限制出境，”一位白電企業(yè)高管向本報(bào)記者透露，國內(nèi)的人才成長環(huán)境、配套政策都存在諸多不足，在遇到同行的限制措施時(shí)，或許應(yīng)該在國家的層面進(jìn)行干涉才能保障人才的真正暢通。

事實(shí)上，海外企業(yè)同樣是在通過招徠人才實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。最新的外電消息稱，韓國三星電子強(qiáng)化了其在引進(jìn)日本工程技術(shù)人員上的力度，董事級別的人員每年的收入將達(dá)人民幣775萬元。

【家電企業(yè)跨國搶人才】相關(guān)文章：

07跨國公司人才管理新趨勢11-09

訪“世界500強(qiáng)”跨國公司在中國如何選拔人才02-28

跨國求職也要進(jìn)行職業(yè)定位11-11

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15

這樣的人才是真正的人才11-08

做跨國生意應(yīng)講究誠信-社交禮儀11-11

跨國公司員工招聘怪招02-18

跨國手機(jī)巨頭求職全攻略11-18

家電企業(yè)四處招人醞釀擴(kuò)張 “寒冬論”或被夸大11-17

真彩人才市場 真彩人才網(wǎng) 深圳真彩人才市場11-24