多數(shù)醫(yī)院遭護士荒 壓力大、工資低導致跳槽

記者目前走訪的南京多家三甲醫(yī)院，很多三甲醫(yī)院的日門診量過萬，從側(cè)面反映出了目前需要護理人員，而從一些門診了解的情況看，服務對接情況并不是特別樂觀。

應該說護士的短缺跟我們國內(nèi)長期重治療輕護理是有一定的關(guān)聯(lián)。衛(wèi)生部1978年規(guī)定，床位護士的配置標準是1：0.4，但30年前的標準目前在很多城市的三甲醫(yī)院當中還是沒有完全達到的。雖然說需求量很大，但是醫(yī)院還不太愿意招更多的護士。有一位院長曾經(jīng)給記者算過一筆賬，目前醫(yī)院是400多位退休職工，光他們每年的醫(yī)療費就高達800多萬，而財政補貼每年可能只有幾千萬，只占到醫(yī)院收入的8%左右，2000多名員工兩個多月的工資就發(fā)完了，運營費要靠自己掙回來。此外醫(yī)院要購買一些儀器，包括外出的進修學習都需要一些投入。那么錢從哪里來？可能有一方面就是需要開源節(jié)流。因為人少活多，工作強度大，而護士本身的工資并不是特別高，也造成一些護士頻跳槽。

目前各大醫(yī)院都有數(shù)量龐大的護工隊伍，我們很多患者住院的時候會想找護工，但是想到護工的護理知識以及專業(yè)能力可能良莠不齊。有專家特別指出，目前培訓專業(yè)的護工隊伍是彌補陪護人員不足的好辦法。

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