- 相關(guān)推薦
面試專家談心理素質(zhì)測試之溝通能力測驗
回答技巧：溝通交流能力無論在生活中還是工作中都十分重要。在生活中，它能幫助我們與他人交流信息，建立友誼，促進合作;在工作中，它能保障各項工作的順利執(zhí)行。仔細考慮我們就可以發(fā)現(xiàn)，如果事先溝通充分，工作中的大部分問題都可以避免。一個善于與別人交流的管理者，可以讓自己的設(shè)想被部下所理解與接受，因此能保證命令的可靠執(zhí)行，也可以得到部下的充分信任，讓部門中充滿團結(jié)協(xié)作的氣氛。高超的溝通能力，是管理者事業(yè)成功的基礎(chǔ)和保障。
舉例：請閱讀下面的題目，并根據(jù)自己的實際情況回答;是”與“否”。
1、我經(jīng)常召集部門會議，既討論工作問題，又探討一些大家共同感興趣的問題。
2、我會定期與每位部下談話，討論其工作進展情況。
3、我每年至少召開一次總結(jié)會，表揚先進，鞭策后進，同時廣泛征求群眾意見，讓大家暢所欲言。
4、我盡量少下達書面指示，多與部下直接交流。
5、當(dāng)單位內(nèi)出現(xiàn)人事、政策和工作流程的重大調(diào)整時，我會及時召集部下開會，解釋調(diào)整的原因及這些調(diào)整對他們今后工作的影響。
6、我經(jīng)常鼓勵部下暢談未來并幫助他們?yōu)樽约涸O(shè)計。
7、我經(jīng)常召集“群英會”，請員工為單位經(jīng)營出謀劃策。
8、我喜歡在總經(jīng)理辦公會上將本部門工作進展公布于眾，以求得其他部門的合作和支持。
9蔽頁T誆棵拍謐櫓協(xié)作小組，提倡團結(jié)協(xié)作精神。
10、我鼓勵員工積極關(guān)心單位事務(wù)，踴躍提問題、出主意、想辦法，集思廣益。
11、我喜歡做大型公共活動的組織者。
12、我在與人談話時喜歡掌握話題的主動權(quán)。
結(jié)果分析(答“是”得1分，答“否”得0分)：
8-12分：你表現(xiàn)得很好，善于與他人，尤其是與部下交流情況，促進互相了解，因此能避免各種由于溝通不足所產(chǎn)生的問題。在原則問題上，你既善于堅持并推銷自己的主張，同時還能爭取和團結(jié)各種力量。你自信心強，部下也信任你，整個部門中充滿著團結(jié)協(xié)助的氣氛。
4～7分：你比較重視將自己或上級的命令向下傳達，但不太注重聽取下級的意見，認為眾口難調(diào)，征求意見只會使問題復(fù)雜化。因此在你的部門內(nèi)，雖然各項任務(wù)都能順利進行，但下屬的意見不受重視。這樣不但浪費了寶貴的人力資源，也會壓制下屬的工作積極性，使得他們感覺自己只是一臺機器，機械地執(zhí)行命令，卻不能有自己的想法。
0～3分：由于你對交流能力的重視不夠，導(dǎo)致你距優(yōu)秀管理者尚有一段不小的距離。要知道，作為一名管理者，你有責(zé)任主動將充分的信息傳達給下屬，而不應(yīng)讓他們千方百計自己尋找信息。
【面試專家談心理素質(zhì)測試之溝通能力測驗】相關(guān)文章：
面試專家談心理素質(zhì)測試之領(lǐng)導(dǎo)能力測驗02-18
面試專家談心理素質(zhì)測試之領(lǐng)導(dǎo)能力測驗！04-28
面試專家談心理素質(zhì)測試之適應(yīng)能力測驗02-18
面試專家談心理素質(zhì)測試之創(chuàng)造性測驗02-18
面試：專家談薪02-18