關于成功進外企的面試技巧

　　JACKIE是資深的外企員工,如今任職瑞士某公司東北分公司經理。在她的職業(yè)生涯中,有過屢次收支天下一流外企的經歷。她認為,想進外企應注重三方面的問題。

　　印象最深的,固然是第一次。那是一家美國公司,JACKIE說自己當時憑的只是“初生牛犢不怕虎”的勇氣,非常希望能退職業(yè)上進一陣勢進步自己。但是,她的專業(yè)不對口,英語也不流暢,加被騙時口試的人非常多,她自覺希望不大。因此,一周以后,當她接到任命通知時,完全不敢相信。

　　本領一:知己知彼,百戰(zhàn)不殆!劣勢不是相對的,在某些情況下完全可以轉化為優(yōu)勢。相當多的外企(尤其是至公司)并不很看重經驗,而更注重人品與綜合本質,他們亦愿意在新人身上進行長期的培訓投資。JACKIE說,這在一些疾速消費品制造企業(yè)(比如食品、日化品等)中較具廣泛性。

　　還有一次跳槽的經歷很有趣。當時,JACKIE的一位客戶打德律風給她,說自己公司走了一個人,問她有沒有興味過去?她當時也沒當回事,厥后在造訪這家客戶時,閑談了一陣,結果被當時在場的外國老板看上了。

　　本領二:希望越大,掃興越大。不管你何等希望能進心儀的那家外企,都要只管即便保持平和的心態(tài)。世事每職場每云云,有心栽花花不開,無心插柳柳成蔭!

　　JACKIE說,多年的外企生涯中,令她感想最深的一點是外企特別注重企業(yè)文明。就像人一樣,列國的公司各有不同的“本性”,比如日本企業(yè)特別注重團隊精力與人品;歐洲公司很強調相同;美國公司倡導創(chuàng)意。切準了不同外企的脈,才能找到最得當自己本性的公司!

　　本領三:得當自己的才是最好的。在某種程度上講,求職便是找一雙最得當自己雙腳的鞋,不克不及光圖好看,更要看破上以后舒不舒服!這樣,才能一起走下去。

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