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面試時(shí)需要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題
1、面試前的準(zhǔn)備工作。面試前求職者最應(yīng)該做的事情是了解一下面試企業(yè)、該企業(yè)所在行業(yè)以及應(yīng)聘職位的基本信息。這些東西你可以在網(wǎng)上或其他媒體很輕松地獲得。為什么要了解一下這些信息呢?有些公司在面試的時(shí)候很可能會(huì)問(wèn)你一些諸如為什么要選這家公司或是為什么要選這個(gè)行業(yè)或是對(duì)應(yīng)聘職位有什么想法。你總不能直截了當(dāng)?shù)馗嬖V人家你就是為了混口飯吃。這些信息在回答類似問(wèn)題的時(shí)候都可能用的上，而你把這些信息穿插到你的回答中，就會(huì)給招聘人員留下一個(gè)好印象。
至于面試中的一些必備用品，如紙、筆等，很少有人忘記過(guò)，有些公司面試會(huì)要求你登記填表，提前備著，用得上。各種證件原件要帶上，有些公司面試時(shí)候會(huì)看這些。我在招聘中還有這種感覺(jué)，一般畢業(yè)生接到我們的面試通知，都會(huì)問(wèn)上一句時(shí)間地點(diǎn)，卻很少有人問(wèn)需要帶些什么東西，我建議每一個(gè)面試者，面試之前問(wèn)上一句需要帶上些什么，免得面試的時(shí)候招聘人員管你要而你卻拿不出來(lái)。
面試的前一個(gè)晚上最好睡個(gè)好覺(jué)，一個(gè)精神煥發(fā)的人總會(huì)讓人感受到一種青春向上的活力，而一個(gè)睡眼朦朧的人常會(huì)讓人覺(jué)得有些老態(tài)龍鐘。另外，充足的睡眠能讓你思維活躍，要知道面試中的很多題目都是隨機(jī)問(wèn)出來(lái)的，頭腦混沌，你說(shuō)出的答案也往往沒(méi)什么條理。
2、不要遲到。一般來(lái)說(shuō)，面試都是有時(shí)間安排的，九點(diǎn)誰(shuí)面試、十點(diǎn)誰(shuí)面試，如果你遲到了，對(duì)不起你只能往后排，等其他人面試結(jié)束了才會(huì)輪到你。遲到的人往往會(huì)給我們留下不好的印象，最起碼缺少時(shí)間觀念。如果你遲到了，我們往往會(huì)問(wèn)你遲到的原因，多半不是為了得到答案，而是向你表示不滿，如果你的答案又不是特別地有說(shuō)服力，那你很有可能被淘汰。如果你來(lái)不及趕到面試地點(diǎn)，一定要提前打電話告知面試人員，一是出于禮貌，二是在提前說(shuō)出遲到理由的可信度要高些。
很多時(shí)候你會(huì)遇到這樣的面試，所有人的面試都是一個(gè)時(shí)間，里面在面試，外面等著上百人，我們公司的面試就是這種風(fēng)格，說(shuō)實(shí)話，很不專業(yè)。遇到這種情況，你唯一能做的就是和周圍人嘮嘮閑嗑，或者干脆沉默不語(yǔ)，耐心等待。千萬(wàn)要把報(bào)怨埋在心底，除非你根本就不想到這家公司來(lái)。
3、著裝、儀表要得體。我們一般不是特別強(qiáng)調(diào)面試者的著裝，不會(huì)因?yàn)槟銢](méi)有西裝革履只穿個(gè)休閑裝就把你淘汰，但是你的著裝一定不能與你面試企業(yè)的文化、風(fēng)格相去甚遠(yuǎn)。如果你無(wú)法確定這個(gè)企業(yè)的風(fēng)格，最好的辦法就是在招聘會(huì)上仔細(xì)觀察一下招聘人員的著裝。如果招聘人員著裝十分莊重，你不妨穿得莊重些;如果招聘人員的服飾很隨意，那你就可以穿得隨意些。另外，你也可以根據(jù)招聘人員的年紀(jì)來(lái)判斷應(yīng)該如何著裝，如果招聘人員年紀(jì)稍長(zhǎng)些，著裝就不要太出奇。象銀行，員工的對(duì)外形象要求是穩(wěn)重，所以應(yīng)聘者著裝穩(wěn)重些為好。如果你應(yīng)聘的是廣告公司，不妨穿得有些創(chuàng)意。不管你著裝風(fēng)格怎樣，給人的總體印象就是著裝整潔，否則會(huì)給人留下邋遢人印象。
儀表的要求與著裝大體相當(dāng)。比如你應(yīng)聘銀行某個(gè)職位，男生頭發(fā)不能過(guò)長(zhǎng)，小胡子也得刮了。女生頭發(fā)就不能染得五顏六色、燙得奇形怪狀。
4、多聽(tīng)細(xì)問(wèn)。很多面試都會(huì)有些簡(jiǎn)單的要求，比如說(shuō)登記、填表，這些事情是你一到面試地點(diǎn)就要打聽(tīng)清楚的，而且盡量不要向和你同樣面試的人打聽(tīng)，不是說(shuō)信不著他們，有時(shí)候信息的傳遞會(huì)失真，他們的回答難免會(huì)遺漏些內(nèi)容，所以你應(yīng)該直接向面試人員詢問(wèn)，特別是遇到第二點(diǎn)提到的那種一下子叫過(guò)來(lái)很多人的面試。一般來(lái)說(shuō)，公司在面試時(shí)都會(huì)批派一個(gè)跑腿的，有什么問(wèn)題，可以去問(wèn)他們。我在面試時(shí)，就遇到過(guò)這種情況，很多求職者等了很長(zhǎng)時(shí)間，其他人面試完了，甚至是比他后到的都已經(jīng)面試了，還沒(méi)輪到他，最后一查，原來(lái)是沒(méi)有到我們那里登記，我們的簽到名冊(cè)上并沒(méi)有他的名字，這就很耽誤事兒了。
5、放輕松。在面試的時(shí)候，我們有時(shí)候會(huì)故意針對(duì)求職者回答過(guò)的某一句話進(jìn)行提問(wèn)，有些求職者往往表現(xiàn)出緊張情緒，好像他的那句話有什么問(wèn)題。其實(shí)，很多時(shí)候并不是這樣，這是面試者在故意折磨你的情緒，如果你緊張，那就上套了，而且一個(gè)人在緊張的時(shí)候往往會(huì)更多的表現(xiàn)出自己的弱點(diǎn)。所以無(wú)論我們說(shuō)什么，你都要保持鎮(zhèn)定，不就是一次面試嗎，答錯(cuò)了我們也不會(huì)吃了你。
6、回答問(wèn)題要言簡(jiǎn)意賅。面試的過(guò)程中有兩個(gè)主角，一是面視官，二是求職者。面試官的職責(zé)就是問(wèn)他想要問(wèn)的問(wèn)題，然后全面的考察求職者。求職者的職責(zé)就是回答面試官的問(wèn)題。這兩個(gè)角色在面試過(guò)程中是相互配合的。面試的人很多，面試官?zèng)]有特別多的時(shí)間用在某個(gè)人身上，除非他對(duì)這個(gè)人特別感興趣，他所希望的就是在最短的時(shí)間內(nèi)得到自己想要得到的答案。所以，求職者千萬(wàn)不能搶面試官的戲，讓面試官?zèng)]有機(jī)會(huì)提出他想要問(wèn)的問(wèn)題。我在面試的情況下就遇到過(guò)這樣情況，一個(gè)求職者滔滔不絕地說(shuō)個(gè)不停，讓我們連個(gè)插話的地方都沒(méi)有，最后我們不得不很不友好地打斷這個(gè)求職者談話。另外，不要有拒理力爭(zhēng)，即使面試官說(shuō)錯(cuò)或說(shuō)的不對(duì)你心情，你也要一帶而過(guò)，與面試官在一個(gè)問(wèn)題上糾纏不清，不是個(gè)明智的選擇。
7、回答問(wèn)題一定要充滿自信。這是很多畢業(yè)生在面試過(guò)程中出現(xiàn)的現(xiàn)象，求職者在面試過(guò)程中一定要記住你與面視官的地位是平等的，他在選擇你的同時(shí)，你也是在選擇他，所以說(shuō)話要有底氣，不要因?yàn)閷W(xué)校、專業(yè)、成績(jī)或是工作不好找就顯出一副不自信的樣子。
8、不要把心思放在答過(guò)的題上。我們的面試題目一般沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要是考察求職者各方面的能力。有些追求完美的求職者回答完一道題，心思還放在上一道題上，想著自己在回答上面那道題時(shí)有沒(méi)有答錯(cuò)的地方，有沒(méi)有什么話說(shuō)的不恰當(dāng)。這種患得患失的想法在面試的時(shí)候是要不得的，答完的題就讓他過(guò)去，再怎么想也于事無(wú)補(bǔ)，把心思和精力放在下一道題上，老是想著上一道題，會(huì)分散你的注意力，擾亂你的思維，反而會(huì)影響了你下面的發(fā)揮。
9、不要說(shuō)與面試無(wú)關(guān)的話題。面試官提問(wèn)，只是希望你就這個(gè)問(wèn)題展開討論，以此來(lái)判斷你是不是公司需要的人，所以在回答問(wèn)題時(shí)一定要緊緊圍繞著問(wèn)題進(jìn)行，不要說(shuō)與問(wèn)題無(wú)關(guān)的話。我在面試的時(shí)候碰到過(guò)這樣一個(gè)求職者，家庭條件不是很好，他在回答問(wèn)題時(shí)總是在強(qiáng)調(diào)自己家庭如何貧困、父母如何辛苦，這個(gè)求職者的目的很明確就是想以情感人，但是你要清楚，一個(gè)公司不可能成為一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，如果你不是公司需要的人，即使你的經(jīng)歷再讓我們落淚，也不可能選擇你。還有一個(gè)畢業(yè)生，學(xué)計(jì)算機(jī)的，面試的時(shí)候讓他最擅長(zhǎng)的方面介紹一下，結(jié)果他把自己如何在做黑客炫耀一番，這樣的學(xué)生我們也是不敢招的，招進(jìn)來(lái)還不得把我們公司網(wǎng)絡(luò)黑了。
10、不要讓面試官感覺(jué)你是個(gè)不穩(wěn)定分子。一個(gè)公司最需要的是團(tuán)隊(duì)精神，需要那些有能力但是聽(tīng)話的員工，在回答問(wèn)題時(shí)你一定要讓面試官感覺(jué)出你是一個(gè)很容易融于集體的人。有一個(gè)求職者在介紹自己時(shí)特意向我們強(qiáng)調(diào)他這個(gè)人很有組織能力，在大學(xué)期間曾聯(lián)合其他同學(xué)把班長(zhǎng)趕下臺(tái)。這個(gè)求職者舉的這個(gè)例子很不恰當(dāng)，讓我們看到的不是他的組織能力，而是看到了一個(gè)不穩(wěn)定因素，我們會(huì)很自然地想到，如果這個(gè)人在工作中遇到看不順眼的領(lǐng)導(dǎo)，是不是也會(huì)采取這種極端地做法呢?
11、不要說(shuō)其他人的壞話。在面試中說(shuō)其他人的壞話，你永遠(yuǎn)不會(huì)被面試官認(rèn)可。面試中有很多陷阱，比如說(shuō)有時(shí)候我們會(huì)先問(wèn)你對(duì)哪個(gè)老師印象比較深，你答完之后，我們會(huì)接著問(wèn)你對(duì)哪個(gè)老師印象最差，為什么。你要是一不留神就會(huì)掉入陷阱，當(dāng)你以充分的理由說(shuō)出對(duì)那個(gè)老師的不滿之后，我們也會(huì)對(duì)你不滿，假如有一天你離開了我們公司，是不是也會(huì)有一番這樣的大道理呢?
12、不要打聽(tīng)面試內(nèi)容，也不要向其他人透露面試內(nèi)容。在面試過(guò)程中，我常遇到這樣的事情，一個(gè)求職者面試結(jié)束，會(huì)有很多人向他詢問(wèn)面試內(nèi)容，而且也有很多面試者非常熱心，愿意告訴別人他所經(jīng)歷的一切。我對(duì)這樣的事情是非常反感的，總覺(jué)得那些求職者有點(diǎn)投機(jī)取巧，一旦你把考題告訴別人，我不會(huì)認(rèn)為你古道熱腸，我只會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人保密工作做的不好。每個(gè)公司都有自己的商業(yè)秘密，象這種狀態(tài)，我很難保證把你招聘到公司，你不會(huì)把公司的秘密透露給別人。
13、面試過(guò)程中的禮節(jié)問(wèn)題。面試過(guò)程也沒(méi)什么繁瑣的禮節(jié)，無(wú)非是見(jiàn)面打聲招呼，如果面試官主動(dòng)和你握手，你也可以把手伸過(guò)去。面試過(guò)程中，坐在端正，不要翹腿或顛腳。聲音要清晰，太小的聲音即讓面試官聽(tīng)不清你的回答，也會(huì)給人一種不自信的感覺(jué)。要面帶微笑，微笑會(huì)讓你顯得比較有親和力。
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