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應(yīng)屆畢業(yè)生找簽約注意事項(xiàng)
應(yīng)屆畢業(yè)生找簽約是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，以下是小編精心整理的應(yīng)屆畢業(yè)生找簽約注意事項(xiàng)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
應(yīng)屆畢業(yè)生找簽約注意事項(xiàng)
一、了解用人單位相關(guān)信息
1. 企業(yè)資質(zhì)與信譽(yù)
核實(shí)企業(yè)的合法性，通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等渠道，查看企業(yè)的注冊(cè)信息、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本等內(nèi)容，確保企業(yè)是正規(guī)合法經(jīng)營(yíng)的。例如，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有頻繁的行政處罰記錄或者處于經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)，就需要謹(jǐn)慎考慮簽約。
了解企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的口碑和聲譽(yù)，可以向老師、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐或者在該企業(yè)工作的人士打聽情況。比如，一家在行業(yè)內(nèi)經(jīng)常拖欠供應(yīng)商貨款或者員工工資的企業(yè)，可能會(huì)存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
2. 企業(yè)規(guī)模與發(fā)展前景
關(guān)注企業(yè)的規(guī)模，包括員工人數(shù)、分支機(jī)構(gòu)數(shù)量等。大型企業(yè)可能在資源、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面有優(yōu)勢(shì)，而小型企業(yè)則可能提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和快速晉升的空間。
研究企業(yè)的發(fā)展前景，看看其所處行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)還是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。例如，隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)發(fā)展迅速，而傳統(tǒng)的膠卷相機(jī)制造行業(yè)則逐漸萎縮�？梢酝ㄟ^(guò)行業(yè)報(bào)告、新聞資訊等來(lái)了解企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
3. 企業(yè)文化與價(jià)值觀
了解企業(yè)的文化，如企業(yè)的工作氛圍是競(jìng)爭(zhēng)激烈還是團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃厚。如果是一個(gè)強(qiáng)調(diào)高強(qiáng)度加班和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，而自己更傾向于平衡的工作和生活，那么可能不太適合。
考察企業(yè)的價(jià)值觀是否與自己相符。例如，有些企業(yè)非常注重社會(huì)責(zé)任，而有些企業(yè)可能更注重利潤(rùn)最大化。畢業(yè)生可以通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體賬號(hào)或者企業(yè)宣傳資料來(lái)了解其價(jià)值觀。
二、合同條款細(xì)節(jié)
1. 工作內(nèi)容與崗位信息
明確工作內(nèi)容，合同中應(yīng)詳細(xì)列出工作職責(zé)和任務(wù)范圍。例如，崗位是市場(chǎng)營(yíng)銷專員，那么要明確是主要負(fù)責(zé)線上營(yíng)銷還是線下活動(dòng)策劃等具體工作內(nèi)容。
確定崗位名稱和性質(zhì)，是正式員工編制、勞務(wù)派遣還是實(shí)習(xí)崗位。不同的崗位性質(zhì)在福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面可能存在差異。
了解崗位的晉升機(jī)制，包括晉升的條件、時(shí)間周期和晉升后的崗位待遇等。比如，有些企業(yè)規(guī)定工作滿一定年限，且業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后可以晉升為高級(jí)專員，并且會(huì)相應(yīng)提高薪資和福利。
2. 薪資福利
薪資部分要明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成�；竟べY是穩(wěn)定的收入保障，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金則與工作表現(xiàn)和企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)。例如，了解績(jī)效工資是如何考核的，獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和比例是多少。
福利待遇包括五險(xiǎn)一金的繳納比例和基數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，并且有些企業(yè)會(huì)提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼等其他福利。
詢問(wèn)薪資的發(fā)放時(shí)間和方式，是每月固定日期通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，還是有其他特殊的規(guī)定。
3. 工作時(shí)間與休假制度
明確工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)的朝九晚五，還是會(huì)有加班、輪班等情況。如果有加班要求，要了解加班是否有加班費(fèi)或者調(diào)休安排。
了解休假制度，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假的天數(shù)和申請(qǐng)流程。例如，有些企業(yè)規(guī)定工作滿一年后才有帶薪年假，而有些企業(yè)入職就提供一定天數(shù)的年假。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
詢問(wèn)企業(yè)是否提供入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)可以幫助畢業(yè)生更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容，在職培訓(xùn)則有助于提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
了解企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持，如是否有內(nèi)部培訓(xùn)課程、導(dǎo)師輔導(dǎo)或者提供進(jìn)修的機(jī)會(huì)。例如，企業(yè)可能會(huì)與高�；蛘吲嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為員工提供攻讀在職研究生或者專業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
三、違約責(zé)任與解約條款
1. 違約責(zé)任
仔細(xì)查看雙方的違約責(zé)任，明確如果自己違約或者用人單位違約需要承擔(dān)的責(zé)任。例如，如果畢業(yè)生在合同期內(nèi)提前離職，可能需要支付違約金，要了解違約金的計(jì)算方式和金額是否合理。
對(duì)于用人單位的違約責(zé)任，如未按時(shí)支付工資、未提供約定的福利待遇等情況，要明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和補(bǔ)償方式。
2. 解約條款
了解合同的解約條件，包括試用期內(nèi)和正式合同期內(nèi)的解約規(guī)定。一般試用期內(nèi)雙方都可以較為靈活地解除合同，但也要符合法律規(guī)定和合同約定。
注意解約的提前通知期限，無(wú)論是自己還是用人單位想要解除合同，都可能需要提前一定的時(shí)間通知對(duì)方。例如，有些合同規(guī)定解約需要提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
四、簽約流程及其他事項(xiàng)
1. 簽約流程合法性
確保簽約流程符合法律法規(guī)，合同應(yīng)該是雙方自愿、平等協(xié)商簽訂的。如果用人單位在簽約過(guò)程中有強(qiáng)迫、欺詐等行為，合同是無(wú)效的。
簽約時(shí)一般要使用規(guī)范的合同文本，最好是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門監(jiān)制的勞動(dòng)合同范本。如果用人單位使用自己擬定的合同文本，要仔細(xì)審查其中是否有不符合法律規(guī)定或者不合理的條款。
2. 保存好相關(guān)文件
簽約后要妥善保存好勞動(dòng)合同、錄用通知書、補(bǔ)充協(xié)議等所有與就業(yè)相關(guān)的文件。這些文件是維護(hù)自己權(quán)益的重要憑證，例如，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同等文件可以作為證據(jù)。
可以對(duì)重要文件進(jìn)行備份，如復(fù)印或者掃描保存電子檔，以防原件丟失或者損壞。
簽offer和簽三方協(xié)議的不同注意事項(xiàng)
對(duì)于應(yīng)屆生簽約的問(wèn)題，如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個(gè)問(wèn)題：違約。本篇主要講講應(yīng)屆生簽約最應(yīng)該九個(gè)注意事項(xiàng)。
一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來(lái)介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：
1)offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對(duì)你的約束力不大，同樣，對(duì)公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場(chǎng))，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒(méi)有什么區(qū)別。
2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒(méi)規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對(duì)你毫無(wú)約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
1)戶口
要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本⑸虾?duì)于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要對(duì)于北京戶口，一般來(lái)講，大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對(duì)于這些單位，更要問(wèn)清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對(duì)于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個(gè)人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎(jiǎng)和專利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對(duì)，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒(méi)出來(lái)，估計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過(guò)，今年上海的戶口政策可能會(huì)變，一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒(méi)有戶口，請(qǐng)簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn)備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒(méi)去上海的一個(gè)重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數(shù)遍，只能說(shuō)：你認(rèn)為重要，它就重要;你認(rèn)為不重要，它就不重要。個(gè)人覺(jué)得很重要，因?yàn)槿绻阆朐谝粋�(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒(méi)有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求北京生源、北京戶口，沒(méi)有北京戶口，也無(wú)法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長(zhǎng)遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你將來(lái)想出國(guó)，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。
如果作為應(yīng)屆生沒(méi)有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：
<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說(shuō)，3W就可以買到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非常可靠的關(guān)系、通過(guò)非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢(shì)來(lái)看，想買戶口非常困難。
<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過(guò)去，還要經(jīng)過(guò)若干年、滿足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續(xù)才可以。
所以，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn)，請(qǐng)找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記�。航^對(duì)不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過(guò)個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒(méi)給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會(huì)被打回原籍，因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。
在今年的就業(yè)形勢(shì)和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。
2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：
<1>工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
<3>補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非�？捎^，也要問(wèn)清楚。
<5>股票：對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì)給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn)，百度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對(duì)此，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。
3)工作內(nèi)容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒(méi)有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4)加班/出差情況
對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，HR，銷售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費(fèi)�，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過(guò)好像國(guó)有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。
5)培訓(xùn)
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。
6)發(fā)展機(jī)會(huì)
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺(jué)得，在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<3>個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。
7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(后來(lái)經(jīng)打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓茫舨蛔∪�，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國(guó)家有規(guī)定：違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。
8)三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9)公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià)，也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià)，那建議還是要慎重考慮。
接下來(lái)，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：
1)如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
2)如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會(huì)在里面寫上“違約金xxx”
總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請(qǐng)大家一定要認(rèn)真對(duì)待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。
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