職業(yè)選擇：走自己的路，不盲從，不跟風

　　有一句老生常談的話：最適合自己的就是最好的。不僅找對象是這樣，職業(yè)選擇更是這樣�？墒峭�往有很多人，總是這山望著那山高，看見別人在熱門行業(yè)，拿到了高薪，或者別人身居要職，風光無限，就一味地盲從，完全不考慮自己的優(yōu)勢劣勢和實際情況，這種求職"夜盲癥"，會為他們的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。

　　案例

　　Jack畢業(yè)于國內一著名高校建筑專業(yè)，畢業(yè)后在國內的房地產(chǎn)公司做了幾年項目經(jīng)理。雖然在大家眼中，做熱門行業(yè)拿高薪的他已經(jīng)算是職場的幸運兒，可是他沒有被眾人的溢美之詞沖昏了頭，而是看到了自己職業(yè)的局限性，為了獲得更好的發(fā)展平臺。他放棄了國內的一切選擇出國留學，學業(yè)完成后在當?shù)氐囊患医ㄖ�工程公司做市場專員，做得甚為出色。

　　可是看到國內的經(jīng)濟發(fā)展使他意識到，自己的職業(yè)應該立足于國內，于是在回國與否的問題上，他再次做出來大膽的決定，毅然回國，并找到的一家建筑材料公司擔任市場經(jīng)理助理，沒過多就就"轉正"做了市場經(jīng)理。主要負責建筑材料推廣，一做就是4年，成績可圈可點，可是他收到風聲說年末人事升遷仍然沒有他的份�？纯春退�一起回國的朋友，有的已經(jīng)做到了總經(jīng)理，有的自己創(chuàng)業(yè)開公司，可是他，似乎缺乏上天的惠顧，總是發(fā)展平平。怎么辦？Jack迷惑了。

　　象Jack這樣名牌大學畢業(yè)又有過國內外工作經(jīng)驗的高級人才，找到一份體面的工作不在話下，獵頭也頻頻"光顧"，可是從整個職業(yè)生涯來考慮，年逾不惑的Jack做到了外企中層管理，進入了職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵時期，每走一步都決定著他今后的發(fā)展方向和最終所能達到的發(fā)展高度。象他這樣的情況應該找什么樣的工作合適，包括與什么公司背景、什么職位、什么薪酬相匹配？選擇什么樣的跳槽時機成本最小，怎樣避免跳槽風險？拿捏不準的Jack在朋友的推薦下走進了可易工作室，把自己的困惑告訴了職業(yè)顧問師。

　　分析

　　經(jīng)過一系列的測評和深入的互動，職業(yè)顧問師對Jack的現(xiàn)狀作出了詳細的分析。

　　Jack目前最大的困惑在于不能對自己下一步的職業(yè)發(fā)展做出確切的定位，這是他的跳槽風險的主要來源。他對個人在目前環(huán)境中的"發(fā)展機會"感到不滿意，這在很大程度上是他目前具有較強跳槽愿望的主要因素。他有很好的學歷背景，但是專業(yè)沒有用上；有市場開拓經(jīng)驗，但國內工作經(jīng)驗還不是很足。想跳槽可是所在行業(yè)的圈子很小，大企業(yè)沒有適合的位置，到民營企業(yè)又不能發(fā)揮自己出色的英語能力。

　　測評顯示，Jack的綜合優(yōu)勢體現(xiàn)在：較強的溝通能力、表達能力和邏輯分析能力；多元化語言（外語）工具的熟練運用；比較完備的名校教育背景；豐富的從業(yè)經(jīng)歷和市場拓展經(jīng)驗等特點所構成的體現(xiàn)個人職業(yè)競爭力的因素，特別是對個人對所處行業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)現(xiàn)狀的理性認知，這是影響和構成他在未來的職業(yè)持續(xù)發(fā)展定位或提升自己職業(yè)競爭力的有利條件和機會優(yōu)勢之一。

　　總體上看，解決Jack目前問題的關鍵在于：以整體提升個人職業(yè)發(fā)展的核心競爭力為目的，找到自己職業(yè)氣質的真正優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿�，并在對自己未來發(fā)展目標的設定和現(xiàn)在所處行業(yè)、職業(yè)現(xiàn)狀的客觀評價和理性認識基礎上尋找一個合適的切入點。這是規(guī)避他跳槽風險的最佳方法。

　　規(guī)劃

　　就行業(yè)發(fā)展和機會成本而言，目前Jack自己創(chuàng)業(yè)做老板的機會還不是很成熟，而他的個性更適合做經(jīng)理人。

　　所從事的行業(yè)依然是首選領域；就具體選擇公司的方向看，依托他對外語工具的熟練運用和國外的工作背景，機制比較好的知名外企都可作為重點選擇的能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢的職業(yè)平臺。同時對未來職位和工作內容的考慮，需要結合自己的能力積累、管理經(jīng)驗、溝通技巧和職業(yè)興趣等因素，進行平衡取舍，為整體提升個人職業(yè)發(fā)展競爭能力打好基礎。

　　從職業(yè)發(fā)展目標看，Jack的綜合優(yōu)勢和職業(yè)潛質比較適合于"市場+管理"型職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展定位，可能會是一個較佳的市場總監(jiān)、客戶總監(jiān)等高端職位上的職業(yè)經(jīng)理人選，具體看比較適合于在行業(yè)內的市場開發(fā)、營銷推廣（策劃）、高級客戶管理、項目運作等職位上謀求發(fā)展。

　　專家點評

　　職業(yè)選擇跟風容易患上三大"盲癥"：

　　唯"熱"是選。此類人士很多是半路出家，比如說有的銷售崗位需要專業(yè)背景，但是有的人沒有專業(yè)背景也往里面擠，結果做得半生不熟。有的是通過攻讀熱門專業(yè)高學歷改行，可是獲得學位之后又碰到年齡上的尷尬。

　　揚"短"避"長"。比如有的技術人員，職業(yè)優(yōu)勢在于技術，本身的個性氣質和能力傾向也在做技術，結果卻偏要轉到銷售，拿自己的短處跟別人的長處相拼，結果可想而知。

　　唯"薪"是圖。有的小企業(yè)為了吸引人才開出高薪。可是進去之后才發(fā)現(xiàn)里面管理不規(guī)范，前景也不大看好，更關鍵的是，對于工作經(jīng)驗尚不豐富的職場人士來說，這樣的企業(yè)對于積累自己的核心競爭力幫助不大。

　　如何最大程度地規(guī)避跳槽風險？

　　首先，對自己職位的基本走向要清晰，特別是企業(yè)中層管理人員的跳槽，要對自己以后的職位發(fā)展方向大和發(fā)展高度有一個明確的預期。這樣才能最大程度地減小跳槽成本。

　　其次，要對行業(yè)和企業(yè)進行考察，對自己想要從事行業(yè)的動態(tài)做一個調查，看看此行業(yè)是否處于上升勢頭；要看準所選的企業(yè)是否在順利成長，只有企業(yè)成長了，個人才有發(fā)展的空間。

　　再次，不要唯"高薪"是圖。過高的薪水也代表著過高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，說明薪水里有"水分"，不想讓跳槽后的薪水"縮水"，就要對自己的"價位"有正確評估。

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