面試中的常見問題及回答

　　面試經(jīng)常會被問到哪些問題？如何回答呢？下面是小編整理的面試中的常見問題及回答，希望對大家有幫助！

　　1.介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。

　　問題分析：這個(gè)問題的潛臺詞可能是——“我從來沒有聽說過這家公司，它是否是一家只有三五個(gè)人的小公司呢？如果是的話，這個(gè)候選人的能力則可能要打個(gè)折扣了�！�

　　2.為什么要離職呢？

　　問題分析：對于跳槽者，這顯然是個(gè)幾乎必問的問題。面試官問這個(gè)問題，主要是想了解你對職業(yè)，對工作，甚至是對前公司的一個(gè)態(tài)度。如果你的回答充滿抱怨和不滿，那么99%你會丟掉新工作的機(jī)會。很顯然，一個(gè)人之前如何對待“前任”，將來就會怎么對待“后來者”。

　　3.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　提問分析：面試官希望聽到這樣的優(yōu)點(diǎn)——真實(shí)可信，此外，剛好匹配所求職位。

　　4.你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　問題分析：HR熱愛這個(gè)問題，因?yàn)樗�能折射出很多信息：對方是否真誠，對方是否對自己有清醒的認(rèn)知，對方是否知道如何彌補(bǔ)缺陷……所以，記住要折中的回答，可以含糊一點(diǎn)，但一定要誠實(shí)為主。

　　5.你為什么想做這份工作？

　　回答示范：我參加過一些宣講會，有不少HR都提出過，當(dāng)你身邊的人都覺得你適合做什么的時(shí)候，你就的確最適合做那個(gè)工作。我身邊很多人都說我適合做銷售，我也有過相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也喜歡挑戰(zhàn)，所以就決心做銷售了。（點(diǎn)評：別人說你適合做什么，的確比“自認(rèn)為適合做什么”更靠譜。）

　　6.你覺得你適合從事這個(gè)崗位嗎？

　　問題分析：回答這個(gè)問題，請大家用自己過去的事實(shí)來予以證明，而不是強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是“過去時(shí)”，而不是“將來時(shí)”！

　　7.這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？

　　回答一：我知道，趕項(xiàng)目的時(shí)候肯定是要加班的，其實(shí)就和我們期末考試前熬夜一個(gè)道理，我有心理準(zhǔn)備。（點(diǎn)評：把工作類比為學(xué)習(xí)，很可信）

　　回答二：當(dāng)然有心理準(zhǔn)備，我聽說項(xiàng)目忙的時(shí)候可能整個(gè)月都不會有休息日的。我覺得，要應(yīng)付這么忙的工作，光有心理準(zhǔn)備其實(shí)不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)。所以，我準(zhǔn)備把健身的習(xí)慣一直堅(jiān)持下去。（點(diǎn)評：不僅有心理準(zhǔn)備，還有實(shí)際行動的準(zhǔn)備）

　　8.你有什么職業(yè)規(guī)劃？

　　問題分析：職場的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當(dāng)然喜歡對自己前途做過認(rèn)真規(guī)劃的申請人。同時(shí)，他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業(yè)夢想。

　　9.你對工資的要求是什么？

　　問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個(gè)公平的有競爭力的薪酬�！弊詈玫霓k法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的Offer是多少錢，如果實(shí)在無從得知，只能把自己的市場價(jià)值報(bào)出來。

　　10.你還有什么問題要問我嗎？

　　問題分析：出于禮貌，面試官一定會問你是否有什么問題要問他。要不落俗套地提出一個(gè)得體的問題，實(shí)非易事。事實(shí)上，HR問你這個(gè)問題，很大一部分原因是想看你對這個(gè)職位，或者這個(gè)公司的興趣程度和理解程度到底有多少。

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