人力資源管理就業(yè)前景和方向

　　眾所周知，研究生就業(yè)前景的好壞，是報考研究生的重要標準。就業(yè)前景好的專業(yè)競爭激烈程度也比較高。為了使廣大2017年考生報考研究生的時候能夠更加明確自己的專業(yè)方向，小編整理了人力資源管理就業(yè)前景，并做簡單分析，供考生參考。

　　報考熱度分析：

　　有關(guān)統(tǒng)計顯示，目前我國有近400萬人在從事人力資源管理工作，但大多數(shù)人的從業(yè)經(jīng)驗只有3～5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學性，不適應(yīng)市場競爭的需要。近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是，越來越多的企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學原理來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業(yè)所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業(yè)值得看好。

　　培養(yǎng)目標：

　　培養(yǎng)具有扎實的組織心理學、現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基礎(chǔ)理論，掌握行為科學與人事科學的基本理論，熟悉人力資源管理與開發(fā)的技能技巧與應(yīng)用實務(wù)的專業(yè)人才。著重培養(yǎng)較強的實際操作與實務(wù)管理與拓展技能。

　　就業(yè)前景：

　　可去企業(yè)主要從事獵頭(人才中介)、企業(yè)咨詢和人力資源管理工作。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，據(jù)了解全國HR人才的缺口達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

　　薪金前景：

　　《中國企業(yè)培訓網(wǎng)》披露的一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬～1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000～8000元;人事專員為2000～4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

　　就業(yè)熱門城市分布：

　　上海、大連、溫州、廈門、廣東等沿海城市。

　　推薦院校：

　　北京師范大學：人力資源開發(fā)與管理心理研究所在做好教學與研究工作的基礎(chǔ)上，在人才選拔與測評技術(shù)、人力資源戰(zhàn)略企業(yè)培訓、績效管理與激勵、企業(yè)文化與團隊建設(shè)、職業(yè)心理健康和員工幫助計劃等方面做了大量工作。

　　華東師范大學：教學、科研、運用三結(jié)合是其最大優(yōu)勢，擁有一批有國際教育背景的實力派教授。該專業(yè)與許多大企業(yè)有項目往來，學生可獲得大量實地學習的機會。

　　北京大學：擁有國際視野和無可比擬的資源優(yōu)勢，其整體勢力在國內(nèi)地位突出。著名心理學家張智勇主要從事人力資源管理心理學的理論研究及應(yīng)用，取得多項重要科研成果。

　　此外，湖南師范大學、華南師范大學也具備一定實力。

　　就業(yè)率高企，市場需求持續(xù)攀升

　　人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生們，在就業(yè)市場上可是“香餑餑”。

　　該專業(yè)的本科畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年保持在高位，2025年更是達到了驚人的95.6%，在全部專業(yè)中排名第六！像湖北大學、溫州商學院等高校，近五年的就業(yè)率都超過了90%，部分年份甚至逼近了98%的超高水平。

　　不僅如此，人社部還預(yù)測，從2023年到2025年，HR崗位的需求復(fù)合增長率將達到8.5%，遠超全行業(yè)的平均水平。

　　傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)、零售業(yè)對HR專員的需求穩(wěn)步增長，年薪普遍超過8萬，招聘需求同比增長了18%。

　　而新興領(lǐng)域如新能源、跨境電商等，更是HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）等高端崗位的爆發(fā)式增長區(qū)，預(yù)計到2025年，這些領(lǐng)域的HR崗位缺口將達到32萬人！

　　力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景

　　1. 市場需求大，就業(yè)率高：

　　人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)市場上非常搶手。

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高達90%以上。

　　無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都需要專業(yè)的人力資源管理人才來優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)、提升員工效率。

　　可以說，這個專業(yè)的就業(yè)機會非常多。

　　2. 行業(yè)覆蓋廣泛，選擇多樣：

　　人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生不僅可以在企事業(yè)單位找到工作，還可以進入咨詢機構(gòu)、獵頭公司等領(lǐng)域。

　　常見的崗位包括招聘專員、薪酬管理、員工培訓、勞動關(guān)系管理等。

　　無論你對哪個方向感興趣，都能找到適合自己的職業(yè)路徑。

　　3. 薪資水平較高，發(fā)展空間大：

　　由于人力資源管理崗位的專業(yè)性和重要性，薪資水平普遍較高。

　　比如，人力資源管理師的月薪一般在8000元至2萬元之間，而總監(jiān)級別的職位月薪可達2萬至3萬元。

　　對于剛畢業(yè)的大學生來說，這樣的薪資待遇已經(jīng)非常不錯了。

　　推薦5個高薪人力資源管理崗位

　　1. 人力資源總監(jiān)：

　　這是企業(yè)中的高層管理崗位，負責制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略計劃。

　　人力資源總監(jiān)不僅需要具備扎實的專業(yè)知識，還要有豐富的管理經(jīng)驗。

　　月薪通常在2萬至3萬元之間，是人力資源管理領(lǐng)域的“天花板”職位。

　　2. 薪酬經(jīng)理/福利經(jīng)理：

　　這個崗位主要負責設(shè)計和實施企業(yè)的薪酬體系，確保員工的薪酬公平合理。

　　薪酬經(jīng)理的薪資范圍通常在8000元至1.5萬元之間，隨著經(jīng)驗的積累，薪資還會進一步提升。

　　3. 獵頭公司顧問：

　　獵頭公司需要專業(yè)的人才來為企業(yè)尋找高級管理人才。

　　這個崗位不僅要求你具備人力資源管理的專業(yè)知識，還需要有敏銳的洞察力和溝通能力。

　　薪資待遇相對較高，尤其是成功推薦高級人才后，還能獲得豐厚的獎金。

　　4. 高級人力資源專員：

　　在大型企業(yè)或跨國公司中，高級人力資源專員負責招聘、培訓、績效管理等工作。

　　這個崗位的薪資水平較高，且晉升空間較大。

　　對于剛畢業(yè)的大學生來說，這是一個非常不錯的職業(yè)起點。

　　5. 員工關(guān)系經(jīng)理：

　　員工關(guān)系經(jīng)理主要負責處理員工與企業(yè)之間的關(guān)系，解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍。

　　這個崗位的薪資范圍在1萬至1.8萬元之間，適合那些擅長溝通和協(xié)調(diào)的人才。

　　力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢

　　1. 人才缺口大：

　　根據(jù)市場調(diào)研，我國中高級人力資源專業(yè)人才缺口較大，尤其是在北京、上海、廣州等大城市。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京的缺口達到40萬，上海為60萬，廣州為50萬以上。

　　這意味著，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在這些城市有更多的就業(yè)機會。

　　2. 實踐能力受重視：

　　調(diào)查顯示，超過70%的畢業(yè)生希望學校增加實踐類課程，以更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求。

　　這也提醒我們，在校期間多參與實習、積累實踐經(jīng)驗，對未來的職業(yè)發(fā)展非常重要。

　　3. 薪資水平高于平均水平：

　　在就業(yè)市場上，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生不僅有廣泛的就業(yè)方向選擇，而且由于其稀缺性和重要性，薪資水平普遍較高。

　　對于追求穩(wěn)定和高薪的學生來說，這個專業(yè)是一個不錯的選擇。

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