“五化”全面剖析公務(wù)員面試

　　在傳統(tǒng)的面試考試中，面試的隨意性較大，致使面試的效果得不到應(yīng)有的保證。為了改進(jìn)這一點(diǎn)，近年來公務(wù)員面試考試越來越規(guī)范化、專業(yè)化，在面試考試不斷成熟的過程中呈現(xiàn)出一些特點(diǎn)。下面小編為大家?guī)�來“五化”全面剖析公�?wù)員面試，希望大家喜歡！

　　1.形式豐富化

　　與傳統(tǒng)面試形式相比，新的面試考試形式發(fā)生了很大的變化，呈現(xiàn)出豐富多彩的趨勢(shì)，從單獨(dú)面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試，面試已經(jīng)歷了多種形式。最新的面試考試形式趨向豐富化。

　　2.提問彈性化

　　傳統(tǒng)的公務(wù)員面試在很大程度上和口試沒什么兩樣，考官提問的問題一般都事先擬定好，應(yīng)考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據(jù)應(yīng)考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評(píng)定成績依據(jù)事先擬定的具體標(biāo)準(zhǔn)答案，看考生回答的內(nèi)容正確與否來判分。實(shí)際上這只是筆試的簡單口試而已。現(xiàn)在則不同，面試中考官的提問雖然依據(jù)事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個(gè)問題與前一個(gè)問題是自然銜接的，問題是圍繞測評(píng)的情境與測評(píng)的目的自然展開的。

　　3.測評(píng)內(nèi)容全面化

　　面試測評(píng)的內(nèi)容不僅僅限于儀表風(fēng)度、語言表達(dá)、知識(shí)面等，而是已經(jīng)擴(kuò)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動(dòng)機(jī)和進(jìn)取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測評(píng)的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測評(píng)。

　　4.考官專業(yè)化

　　以前的面試考官多由用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門來擔(dān)任，而目前的面試大多由用人單位和人事測評(píng)專家共同組成考評(píng)小組。面試考官專業(yè)化方面得到進(jìn)一步加強(qiáng)，這些考官不僅對(duì)工作和崗位職責(zé)比較了解，而且他們有比較強(qiáng)豐富的專業(yè)面試知識(shí)，能夠通過考生在面試過程中的表現(xiàn)對(duì)考生能力給出更加科學(xué)的評(píng)價(jià)。

　　5.理論和方法創(chuàng)新化

　　在面試的理論和方法方面，不再一味地沿襲傳統(tǒng)的做法，而是對(duì)傳統(tǒng)的方法不斷地進(jìn)行分析、總結(jié)和提高。一些專業(yè)領(lǐng)域的人員大力開展研究工作，提出一些新的面試方法和觀念，并在實(shí)踐中嘗試應(yīng)用這些新方法。例如，背景性面試、情境性面試方法，這些方法在某些方面克服了傳統(tǒng)面試的不足，能更有效地測量應(yīng)考者的素質(zhì)。

　　拓展：公務(wù)員面試技巧

　　一、考前堅(jiān)定面試的決心與態(tài)度

　　也許你在人群前不敢說話；也許你與陌生人不會(huì)說話；也許你的普通話很不普通；也許你沒有多少知識(shí)儲(chǔ)備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

　　面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰(zhàn)，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應(yīng)的回報(bào)，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯(cuò)誤的心態(tài)，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強(qiáng)壓力下肯定發(fā)揮不好。

　　二、練習(xí)面試個(gè)人氣場

　　進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個(gè)考驗(yàn)，也是最后一次廝殺�？忌�要意識(shí)到自己的對(duì)手是強(qiáng)悍的，狹路相逢勇者勝，考生應(yīng)該適當(dāng)武裝自己，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對(duì)手的勇氣，更是在氣場上壓倒對(duì)方的方法。

　　無論參加面試時(shí)，我們準(zhǔn)備了多少、準(zhǔn)備的充不充分，都要表現(xiàn)出強(qiáng)大的氣場�？忌�在考場等待面試的時(shí)候，不要情緒低落，要適當(dāng)亢奮，打開思維，面對(duì)考官的時(shí)候，要表現(xiàn)出冷靜，不要緊張，就把考官當(dāng)成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認(rèn)真展現(xiàn)自我，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來，記住自己就是這個(gè)舞臺(tái)的中心，舍我其誰。

　　三、面試細(xì)節(jié)不可忽視

　　1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調(diào)整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分?jǐn)?shù)會(huì)讓你更煩，哪怕你是最后一個(gè)面試，你也要陽光自信步入考場。

　　2.進(jìn)入考場不要東看西看，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進(jìn)行眼神的交流，有氣場地打個(gè)招呼，有氣勢(shì)的回答每個(gè)問題。

　　3.要是不小心說錯(cuò)什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認(rèn)錯(cuò)誤，立刻繼續(xù)答題。

　　4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。

　　四、找對(duì)面試復(fù)習(xí)的方法

　　面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習(xí)的時(shí)候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。

　　做好筆記：平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識(shí)，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識(shí)要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會(huì)80%就很不錯(cuò)了。

　　認(rèn)真練習(xí)：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準(zhǔn)備題目，針對(duì)性的練習(xí)，讓對(duì)方指出自己的錯(cuò)誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯(cuò)誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對(duì)性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報(bào)告好好讀熟、讀通、讀透。

　　接收批評(píng)：要接受別人的批評(píng)，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評(píng)你，你才能進(jìn)步，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患。

　　勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時(shí)練習(xí)中就要有意識(shí)的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時(shí)評(píng)性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻�？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識(shí)的對(duì)它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識(shí)的儲(chǔ)備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。

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