“職業(yè)跳蚤”簡歷該如何寫

　　“職業(yè)跳蚤”簡歷該如何寫?現(xiàn)今頻繁跳槽的人屢見不鮮，許多HR對于這種頻繁跳槽的人也是非常排斥的，這些頻繁跳槽的人也就得到了一個相應的稱呼“職業(yè)跳蚤”，那么這類人應該如何找工作，簡歷應該如何書寫才入得了HR的法眼呢?

　　1.寫不寫要看具體工作內容

　　不少網(wǎng)友表示除了看工作經(jīng)歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應聘的崗位息息相關，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　2.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。

　　3.寫不寫要看時間長短

　　絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩(wěn)定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

　　提醒：寫簡歷的時候若是可以隱瞞的話，可能會承擔被發(fā)現(xiàn)的風險，因為HR有時候資源是會共享的，如果你是一個“職業(yè)跳蚤”，寫簡歷一定要謹慎!

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