如何選擇推薦人？

如何選擇推薦人？1

1. 成績（包括TOEFL,GRE和大學成績)

2. Personal statement 除去成績之外，這是最重要的，約占了30%

3. Resume 對于美國人求職或申請來說，是非常重要的，但是對于中國學生，外國教授認為它缺乏了其意義。

Anyway,寫推薦的信的人必須是對自己的學習生活、專業(yè)或研究比較了解 的人，在你所列的一大堆人之中，大學校長可以，系主任可以，如果那位MIT的.學者所從事的方向在國外比較有名，并且與你能沾邊的話，比如說你在他手下做過實驗等，那也可以但是在寫resume的時候，絕對不要說空話，要有facts。

如何選擇推薦人？2

　　1、必須是在職業(yè)定位之后

　　跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

　　2、了解新公司之后

　　對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的.發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

　　3、做好各種準備之后

　　人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

　　總之，跳槽、轉(zhuǎn)行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時間，選擇出適合、適當?shù)臅r間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達到跳槽、轉(zhuǎn)行的預期效果。

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