簡歷多不如精
有一日，看了師妹的一份簡歷，其實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容不過５０％，左刪右減，由兩頁縮成了一頁，師妹不由問了一句：“這不會(huì)讓招聘人員覺得少嗎？”這是現(xiàn)在許多畢業(yè)生的一種心理誤區(qū)。簡歷是讓招聘者對(duì)你有一個(gè)整體、初步的認(rèn)識(shí)，其目的是通過簡歷讓招聘者認(rèn)為你可能就是這份工作的合適人選。簡歷的內(nèi)容只要把自己的基本情況、適合這項(xiàng)工作的特點(diǎn)、個(gè)性及優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來即可。另外，簡歷的篇幅過長有時(shí)會(huì)適得其反，招聘者面對(duì)成百甚至上千份簡歷，怎么可能仔細(xì)研究你的長篇大論，篇幅太長經(jīng)常
會(huì)引起招聘者的反感。簡歷宜精不宜多。
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