19個地區(qū)調(diào)整最低工資標準，平均增幅14%
人社部：適時實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在25日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，“適時實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度等改革”。并透露，全年已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅14.1%。
雖然今年調(diào)整工資指導線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調(diào)。其中，廣東、山東、新疆等地的'基準線均比去年出現(xiàn)下降。
由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經(jīng)濟面臨著較大的下行壓力。
那么，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續(xù)下降?中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所日前發(fā)布的一份報告就指出，綜合經(jīng)濟增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
“當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動力�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。
而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業(yè)設備投資，提升管理，為實現(xiàn)工資增長與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件，同時應采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。