上海環(huán)衛(wèi)職工收入已實現(xiàn)‘四連漲’ 增幅高于全市平均水平
環(huán)衛(wèi)職工工資一直是社會討論的話題！
據(jù)悉，2004年，上海市容環(huán)衛(wèi)服務單位轉企改制后，作業(yè)經(jīng)費按前3年的平均數(shù)確定，3至5年不變。之后，全市環(huán)衛(wèi)一線從業(yè)人員收入普遍停止增長，與全市職工平均工資水平差距持續(xù)拉大。對此，上海市總與市市容環(huán)境行業(yè)工會聯(lián)合開展了市容環(huán)衛(wèi)道路保潔人員收入現(xiàn)狀和隊伍可持續(xù)發(fā)展狀況專題調查，為形成環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工維權制度安排打基礎。
2011年是迎來轉機的一年。當年4月，該市綠化市容局、市總工會等聯(lián)合起草的《關于本市建立環(huán)衛(wèi)職工收入正常增長機制提高城市環(huán)境衛(wèi)生保障水平的若干意見》，以政府文件形式下發(fā)至各區(qū)、縣政府和有關委辦局。該市綠化市容行業(yè)工會與環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會旋即建立了市級環(huán)衛(wèi)行業(yè)工資集體協(xié)商制度，當年4月 28日，全市首份環(huán)衛(wèi)行業(yè)工資集體協(xié)議出爐并形成指導意見。
指導意見明確了3件事：一是建立上海環(huán)衛(wèi)行業(yè)最低工資標準，二是建立環(huán)衛(wèi)職工健康體檢制度，三是建立職工療休養(yǎng)制度。同時，建立了環(huán)衛(wèi)一線職工特殊崗位津貼制度，不同工種按照每天15元、12元、10元的標準發(fā)放，2014年起，該津貼已增至18元、20元、23元。
“2012年的第二次集體協(xié)商，將行業(yè)月最低工資標準調整為每月1525元，比市標準高出5.17% ，建立了行業(yè)職工互助保障工作機制。2014年，行業(yè)最低工資標準調整為每月1915元，比市標準高出5.22%，建立了環(huán)衛(wèi)一線職工技能等級津貼制度。”陳美琴介紹說。
4年來，集體協(xié)商的“馬不停蹄”換來了環(huán)衛(wèi)職工幸福指數(shù)的“芝麻開花”。據(jù)統(tǒng)計，近年來一線環(huán)衛(wèi)職工的收入滿意度明顯提高，滬籍一線環(huán)衛(wèi)職工收入滿意度由2009年的34.2%上升至2011年的56.1%;非滬籍環(huán)衛(wèi)職工收入滿意度由2009年的35.8%上升到2011年的71.8%。同時，占環(huán)衛(wèi)一線職工近半數(shù)的'勞務派遣工的年流動率逐年下降，已從協(xié)商前的20.5%降為目前的9.87%。
“上海環(huán)衛(wèi)職工收入已實現(xiàn)‘四連漲’，增幅高于全市平均水平。這得益于我們堅持多年的工資集體協(xié)商�！蹦贸鲂陆炗喌�2015年度上海市環(huán)衛(wèi)職工集體合同，上海市總工會保障部部長陳美琴底氣十足。集體合同從勞動報酬、保險福利和勞動安全衛(wèi)生制度等方面明確了環(huán)衛(wèi)職工的各項收入和福利保障。