關(guān)于薪資保密協(xié)議違約責任的相關(guān)規(guī)定

　　保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。如果違反了保密協(xié)議需要承擔哪些法律責任，下面整理了相關(guān)信息給大家一起學習一下。

　　一、何為商業(yè)秘密?

　　《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　從這個定義可以看出，技術(shù)信息或者經(jīng)營信息能夠成為商業(yè)秘密必須同時具備3個條件：

　　(1)、不為公眾所知悉，即信息是處于保密狀態(tài)的，該信息是不能從公開渠道直接獲取的;若從公開渠道獲得的信息經(jīng)過整理、分析后獲得的信息，則具備保密性。這是因為，從浩如煙海的信息中搜集整理信息并形成自己有價值的商業(yè)信息，是要付出一定勞動的，公眾無法直接從公開渠道獲得。

　　(2)、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢;如果是無用的信息，則不具備實用性。如權(quán)利人認為某個玩具是其幸運物而每次參加談判必須攜帶并且嚴格保密并認為這是商業(yè)秘密，則是不成立的。

　　(3)、權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。如果權(quán)利人對秘密信息并未采取保密措施，公司員工甚至拜訪公司的客戶也能夠便利的獲得這些信息，則這些信息不具有保密性。

　　從上述可以看出，不是任何信息都能夠成為商業(yè)秘密，如果公司在保密協(xié)議中對于商業(yè)秘密的約定缺少任何一項，則自然是不成立的，比如，將公知的技術(shù)或信息作為技術(shù)秘密來約定;或者將不具實用性的技術(shù)或信息約定為商業(yè)秘密;或者對秘密信息并未采取任何保密措施，等等。

　　當然，以不符合條件的信息訂立保密協(xié)議約束勞動者也是無效的。

　　二、商業(yè)秘密的內(nèi)容

　　通常依據(jù)內(nèi)容可分為技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密通常包含：設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等;經(jīng)營秘密通常包含：管理訣竅、客戶名單、貨源情報等。

　　滿足保密性、公開性和采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，都可以成為商業(yè)秘密。

　　三、承擔保密責任的員工

　　只有那些實際接觸到公司的商業(yè)秘密的員工才需要簽訂保密協(xié)議，承擔保密義務(wù)。

　　四、保密協(xié)議和保密費

　　1、一定要簽訂保密協(xié)議嗎?

　　與員工通過簽訂保密協(xié)議來確認哪些是商業(yè)秘密、哪些不是商業(yè)秘密，正是企業(yè)對其特有信息所采取的保密措施之一。在這個意義上看，沒有保密協(xié)議也就沒有商業(yè)秘密，從而也就談不上什么保密義務(wù)了，但這不能理解為保密義務(wù)源自于保密協(xié)議，保密義務(wù)只能來自于商業(yè)秘密.。

　　簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個明確的違約責任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額;沒有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業(yè)秘密的行為，并且由于此行為導(dǎo)致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權(quán)人承擔賠償責任。

　　2、簽訂保密協(xié)議一定要支付保密費嗎?

　　保密義務(wù)的承擔不以支付保密費為前提，保密協(xié)議的生效也不以支付保密費為代價。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費。從法律上來講，支付了保密費的話也可以認為是采取了保密措施的一個證明。保密費的標準和支付方式雙方當事人完全可以作出約定。對于離職后勞動者的保密義務(wù)企業(yè)無須支付任何保密費用。

　　3、保密條款應(yīng)根據(jù)員工崗位不同而區(qū)別設(shè)置

　　接觸到的秘密信息不一樣，其保密協(xié)議的條款設(shè)置也應(yīng)該是不一樣的，因此，企業(yè)應(yīng)該針對不同的部門、不同的`崗位設(shè)計不同的保密協(xié)議，而對于普通的員工則可以不簽保密協(xié)議而只在勞動合同中設(shè)置一些保密條款就可以了。

　　4、不簽訂保密協(xié)議要承擔保密責任嗎?

　　一般來說，如果勞動者是通過正當途徑(比如是正常工作中知道)獲得該公司的技術(shù)的，而公司并沒要求保密的情況下，那他不用承擔保密義務(wù)的，他泄漏是沒有法律責任。

　　如果勞動者是超過他應(yīng)知道的范圍知道該技術(shù)，也就是說勞動者是通過不正當 手段知道該技術(shù)的，那是要承擔相應(yīng)的法律責任的。

　　5、離職后還要承擔保密責任嗎?

　　商業(yè)秘密的本質(zhì)是一種知識產(chǎn)權(quán)，那么就應(yīng)當?shù)玫綑?quán)利人之外任何不特定他人的尊重，尊重的方式就是不得以不正當?shù)男问将@取、披露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對于勞動者來說，其理所當然地負有不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)，這一義務(wù)的期限僅與商業(yè)秘密的存在與否相關(guān)，與勞動者在職還是離職其實并無關(guān)系。

　　6、保密期限的終止

　　(1) 保密期限會由于約定的保密期限屆滿而終止;

　　(2) 由于約定的終止條件出現(xiàn)而終止;

　　(3)因為秘密信息已經(jīng)公開而終止。

　　五、違反保密協(xié)議要承擔的責任

　　(一)民事責任。

　　只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。

　　根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用�！薄斗床徽�當競爭法》第二十條規(guī)定了兩種損失或者說賠償額的計算方法，一是按照實際損失計算;二是實際損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。作為補充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當承擔被侵害人因調(diào)查該不正當競爭行為所支付的合理的費用。

　　(二)行政責任。根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

　　(三)刑事責任。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金：

　　1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

　　2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

　　3、違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

　　根據(jù)2001年4月，最高人民檢察院、公安部頒布《關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》，重大損失包括

　　1、給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的;

　　2、致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴重后果的。