上海2015年節(jié)假日加班工資怎么算？

　　上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2020元。清明節(jié)小長(zhǎng)假即將到來(lái)，加班工資怎么算?加班工資標(biāo)準(zhǔn)是否有所調(diào)整?記者了解到，4月5日清明節(jié)當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不得低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，加班工資最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高，法定節(jié)假日加班工資最低不少于278.6元/日。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，清明節(jié)安排為4月5日放假，4月6日(星期一)補(bǔ)休。也就是說，4月5日清明節(jié)為法定假日，4月4日、6日為兩天公休。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在4月5日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月4日、6日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　值得注意的是，從今年4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元。這意味著，4月5日當(dāng)天加班的，加班工資至少為278.6元。如果三天都加班，不調(diào)休，加班工資至少為650.1元。

　　如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　上海加班工資怎么算?

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時(shí)的`加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。