關(guān)于未足額支付勞動報酬企業(yè)的法律懲罰

　　未足額支付勞動報酬企業(yè)將面臨什么樣的法律懲罰，下面為大家整理了相關(guān)信息。

　　(一)法律后果一：責(zé)令改正+賠償金

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

　　(二)法律后果二：合同解除+經(jīng)濟(jì)補償

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

　　此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　1、什么情形是“克扣”?《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)明確：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　2、什么情形是“無故拖欠”?《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)明確：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的'自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　3、對“克扣和無故拖欠”的處罰：(《勞動合同法》頒布實施后，相比以往的處罰，力度已明顯減弱)

　　A、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　B、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》(浙江省人民政府令第148號)第36條規(guī)定：“企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付勞動者的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補償金總和1至5倍的賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款”。

　　C、《中華人民共和國勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！?/p>