教職工最低月工資上漲到1400元

　　日前，東區(qū)88家民辦學校簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)議，教職工最低月工資上漲為1400元。據(jù)了解，這是今年東區(qū)民辦教育開展的第二輪工資集體協(xié)商。

　　按照省、市、區(qū)相關文件，自2012年開始每年開展一次民辦教育工資集體協(xié)商集體合同簽訂工作。今年，東區(qū)開展了兩輪民辦教育工資集體協(xié)商談判，東區(qū)教育工會與東區(qū)民辦教育聯(lián)合工會深入民辦學校開展調(diào)研，對教職工的.工資結(jié)構(gòu)、崗位設置、工資收入進行了詳細了解。

　　當天，經(jīng)協(xié)商談判，東區(qū)各民辦學校校長、教職工代表簽訂了《東區(qū)民辦教育行業(yè)工資集體協(xié)議書》《攀枝花市東區(qū)民辦教育勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》等。根據(jù)協(xié)議，民辦教師最低月工資為1500元，保育員最低月工資標準為1400元，后勤人員最低月工資標準為1400元。同時，各民辦學校還根據(jù)實際情況，制定各自的最低課時費標準。

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　　教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　1.基本工資：教師依照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

　　2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

　　3.課時工資.課時補貼依照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

　　4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。