10種情況不上班能拿工資

　　近日，人社部發(fā)出通知，對2015年9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進行了明確：一、在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;二、對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。今天進入9月份，縱觀2015年，9月份是值得關(guān)注的日子，因為這個9月份假期最多，有抗戰(zhàn)紀念日、中秋節(jié)的假期，國慶節(jié)假期也將從這個9月開始，但是，在現(xiàn)實生活中，很多上班族往往享受不到假期的美好，依然在假期里加班，不僅如此，還出現(xiàn)有些上班族在一些特定情況下不上班就沒有工資或者被扣工資局面，我國相關(guān)法律法規(guī)告訴我們有10種情況，不上班也能拿工資的，這是勞動法對員工休息休假權(quán)益的一種保護，只有在特定的場景下才適用，今日，商報君就告訴是哪十種。

　　一、法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日，放假是帶薪的。部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。如果假期還得上班怎么辦?國家規(guī)定：用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　二、帶薪年休假

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。需要注意的是，事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當年年假。

　　三、婚喪假

　　婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予喪假3天。

　　四、女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術(shù)的，從手術(shù)當日起應給予兩日有薪休假。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。

　　五、男職工護理假

　　國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　六、工傷職工停工留薪期

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　七、依法參加社會活動

　　勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。

　　八、用人單位停工停產(chǎn)

　　用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動者本人原因造成)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。

　　九、服兵役期間

　　服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應征入伍的義務兵，在服兵役期間原用人單位應照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。

　　十、醫(yī)療期待遇

　　醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。