最低工資包括獎(jiǎng)金嗎

　　案例：

　　小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元。應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　說法：

　　獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等是否計(jì)入最低工資是一個(gè)經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金是可以包含在最低工資中的，但是不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的`津貼應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等三類，但其他補(bǔ)貼，如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等則可計(jì)入最低工資。

　　據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1170元，再依法扣除個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　提醒：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算