年底了，老板拖欠工資怎么辦?

　　什么情況才算是拖欠工資呀?

　　有關(guān)條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按照確定的工資支付周期足額的工資，不得拖欠。如果沒有正當(dāng)理由，超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資，就是不合法的!

　　用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的日期：實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。遇法定休假日或者休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　但是，以下情況不屬于拖欠工資哦：

　　1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資的;

　　2、用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者的工資;延期時(shí)間最長不得超過15天。

　　除此之外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　如果遇到老板拖欠工資，怎么辦?

　　重要的事情說三遍：一定要保存證據(jù)!保存證據(jù)!保存證據(jù)!

　　沒簽訂勞動合同BOSS拖欠工資怎么辦?

　　1、勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。

　　2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的.書面材料等。

　　3、申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。

　　4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

　　離職后企業(yè)拖欠工資怎么辦?

　　1、確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　特殊情況拖欠工資如何應(yīng)對?

　　1、若包工頭拖欠工資，但因刑事犯罪已被拘捕或已經(jīng)死亡，應(yīng)該如何追討工資?

　　可起訴死者財(cái)產(chǎn)繼承人，職工主張民事權(quán)利是不受限制的。

　　2、如果是縣區(qū)政工程拖欠工資，該向哪個(gè)部門投訴?

　　根據(jù)承建主體和雇傭關(guān)系，確定管轄范圍，向有管轄權(quán)的部門投訴。

　　3、在沒有進(jìn)行工商注冊的“黑工廠”打工，區(qū)、縣勞動部門都不受理，應(yīng)該怎么辦?

　　應(yīng)當(dāng)向法院提供證據(jù)，起訴實(shí)際經(jīng)營者，通過司法程序解決問題。

　　4、如果拖欠工資的工程由部隊(duì)開發(fā)，地方處理不便，該向哪投訴?

　　應(yīng)該查清楚部隊(duì)主管機(jī)關(guān)在哪，由主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)處理。

　　5、如果被外企拖欠工資，應(yīng)該怎么辦?

　　應(yīng)當(dāng)向該外企注冊地的勞動局申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。

　　6、以工程質(zhì)量不合格為理由，拒絕支付工資，該怎么辦?

　　可以依法訴訟，在訴訟過程中，可以找工程質(zhì)量檢測部門鑒定，并出具相應(yīng)的檢測報(bào)告。