用人單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦?

　　你被用人單位拖欠過(guò)工資嗎?臨近春節(jié)了，自己辛勤付出的勞動(dòng)若不能獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，確實(shí)是一件讓人非常惱火的事情。那你又是選擇什么方式去解決的呢?下面就跟著YJBYS小編一起來(lái)了解一下吧!

　　一、用人單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦?

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

　　(1)、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

　　(2)、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

　　(3)、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁該裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

　　二、追索工資的證據(jù)要求

　　在勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的情況下，證據(jù)十分重要，按照法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張只有本人的陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的.，其主張不予支持，但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。勞動(dòng)者在追索工資時(shí)應(yīng)提供以下證據(jù)：

　　(1)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同;

　　(2)用人單位為勞動(dòng)者寫(xiě)的欠條;

　　(3)包工頭或工人等寫(xiě)的欠條;

　　(4)工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(cè);

　　(5)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)的記錄;

　　(6)工作證、服務(wù)證、胸卡、工作服、工作標(biāo)記等能夠證明身份的證件;

　　(7)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(8)用人單位的考勤記錄、考勤本(應(yīng)當(dāng)有用人單位的簽字);

　　(9)證人證言(如其他儀器工作的勞動(dòng)者、用人單位的其他工作人員、勞動(dòng)見(jiàn)證人等的證言);

　　(10)在用人單位工作期間給客戶提供過(guò)有償服務(wù)后，客戶所出具的工作情況證明;

　　(11)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽(tīng)資料(錄音、錄像等)。

　　溫馨提醒

　　在選擇用人單位時(shí)，盡量選擇有資質(zhì)的用人單位。應(yīng)與用人單位在用工之日起就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同能更好地保障自己的合法權(quán)益。