2017裝飾公司薪酬制度
2017裝飾公司薪酬制度應(yīng)該如何制定?下面是小編整理的2017裝飾公司薪酬制度，歡迎參考!
1、提成與獎(jiǎng)勵(lì)
(1)部門(mén)主管 流水提成為 工地的結(jié)算總額的5‰ 與按時(shí)完工、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、客戶滿意度、竣工工地的合格率、回款的`時(shí)限、部門(mén)間協(xié)調(diào)、客戶投訴處理時(shí)效性考核掛鉤。
(2)監(jiān)理 月所負(fù)責(zé)完工工地的結(jié)算總額的5‰，與按時(shí)完工、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、客戶滿意、竣工工地的合格率、回款的時(shí)限、內(nèi)部協(xié)調(diào)考核掛鉤。
崗位工資按期完工率考核標(biāo)準(zhǔn):
2、發(fā)放時(shí)間與要求:
A、根據(jù)公司各項(xiàng)所填寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行考核，于次月分2次發(fā)放(一次開(kāi)工當(dāng)月50%,二次結(jié)算當(dāng)月)如工地出現(xiàn)重大損失1500元以上取消工地所有提成并按責(zé)任執(zhí)行罰則,.工地?fù)p失1500元以的如無(wú)監(jiān)理責(zé)任提成可正常發(fā)放.
B、輔料預(yù)(決)算審核及結(jié)算無(wú)任何損失獎(jiǎng)勵(lì)與288套餐主材驗(yàn)收考核到位獎(jiǎng)勵(lì)提成在結(jié)算后憑報(bào)表(工程、客服、物料簽字確認(rèn))一次性發(fā)放
C、388金鑰匙工程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)率低于70%的崗位工資減半, 通過(guò)率低于60%扣除崗位工資. 通過(guò)率高于90%的主管獎(jiǎng)勵(lì)50元/監(jiān)理獎(jiǎng)勵(lì)30元.
D、發(fā)生重大安全事故的工程主管罰款500元,監(jiān)理罰款300元
3、薪金發(fā)放細(xì)則:
因違反公司規(guī)章制度被終止勞動(dòng)合同的，不再發(fā)放任何費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究法律責(zé)任。
4、特殊獎(jiǎng)勵(lì)辦法;
工程部主管;50萬(wàn)以下無(wú)提成，季度考核達(dá)到150萬(wàn)補(bǔ)發(fā)所有提成。(所有工地)當(dāng)月合同工期內(nèi)完工率，回款率90%以上獎(jiǎng)勵(lì)0.1%。當(dāng)月合同工期內(nèi)完工率，回款率100%以上獎(jiǎng)勵(lì)0.2%。當(dāng)月合同工期內(nèi)完工率，回款率低于80%沒(méi)有任何提成。
質(zhì)檢員;每月至少5個(gè)施工工地才能參加次考核。(自己負(fù)責(zé)的工地)當(dāng)月合同工期內(nèi)完工率，回款率90%以上獎(jiǎng)勵(lì)0.1%。當(dāng)月合同工期內(nèi)完工率，回款率100%以上獎(jiǎng)勵(lì)0.2%。當(dāng)月合同工期內(nèi)完工率，回款率低于80%沒(méi)有任何提成。
二、質(zhì)檢員:適用人群:各級(jí)質(zhì)檢員
1、基本工資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位工資+各項(xiàng)津貼 單位(元)
2、各級(jí)別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及升降級(jí)制度:單位(元)
備注:
1.每月上報(bào)本人所監(jiān)理項(xiàng)目本月應(yīng)到款時(shí)間和應(yīng)結(jié)帳時(shí)間
2.每月按期完工并在一個(gè)月內(nèi)與客戶結(jié)完帳率(不含在變更期)低于60% 崗位工資下浮50, 每月按期完工率在一個(gè)月內(nèi)與客戶結(jié)完帳率達(dá)到90% 崗位工資上浮50
3.根據(jù)每季度完工的狀況和工作態(tài)度和能力設(shè)定不同的級(jí)別升降。
A/ 監(jiān)理工作到位率考核項(xiàng)目(見(jiàn)附表1):
B/288套餐主材驗(yàn)收中的巡檢員考核要求(見(jiàn)附表2):
C/薪金發(fā)放細(xì)則:工程未竣工，質(zhì)檢離職，提成視為自動(dòng)放棄;監(jiān)理因違反公司規(guī)章制度被終止勞動(dòng)合同的，不再發(fā)放任何費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究刑事責(zé)任。
工作到位率考核項(xiàng)目附表(見(jiàn)附表1)