性別工資差距折射女性就業(yè)焦慮

　　30日發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。相比之下，國有部門性別工資差距較小。

　　看到綠皮書的內容，估計部分社會民眾會齊刷刷將矛頭指向男女平等問題，不可否認，一定程度上存在的男女不平等思維會造成性別工資差距，但這并不是主因。那么，為何會出現性別工資差距呢?

　　筆者認為，有幾個方面的因素要引起注意。首先咱們對比男女薪酬時，要考慮一下男女體能的差別，同樣在一個企業(yè)工作或者同一崗位時，比如工廠生產線、體力活偏重一點兒的，從計件的角度來說，男性員工效率會更高一些，就可能會產生的效益多一些，掙的工資也會相對高一些。

　　其次，我們應該考慮一下女性特殊性。就拿當前國家放開的二胎政策來說，立馬出現了部分單位對于女性的各種強制性要求，比如拿號生育、不按規(guī)定生育就辭退等等，從側面可以看出女性有沉重的生育負擔、家庭負擔。有關調查發(fā)現，哺乳期內女工兩年所創(chuàng)利潤僅為同年齡、同工種、同級別男性的三分之二。

　　再者，有調查研究顯示，女性在科學、技術、工程、數學領域的研究明顯滯后,尤其是在密集的數學運算中更是如此。而在美國，只有不到四分之一的女性在這些領域工作。這也說明在科學、技術、工程和數學這些高、尖、端的領域女性工作人數是極少的。眾所周知，在這些領域工作的人員待遇應該屬于社會薪酬的塔頂。

　　這些因素的存在，自然就會影響到性別工資的差距，更會在無形中加劇女性就業(yè)的難度，因為企業(yè)對女性的期望值在降低，自然投入的成本也會降低，而國有部門性別工資差距較小恰恰從側面佐證了這些問題的結癥所在。

　　從調查中不難看出，在最近的十多年時間里，無論是哪個時期進入職場的高學歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴大趨勢。而這正是因為技術革新改變商業(yè)模式和勞動力市場所帶來的變化，女性傳統(tǒng)職業(yè)在逐漸減少，工作時間也被縮短，工資收入自然也就呈下降趨勢。

　　因此，女性與男性之間的工資差距并沒有隨著時代的進步而不斷改善的現狀，折射出來的恰恰是女性就業(yè)越趨艱難的焦慮，應該引發(fā)社會層面的深思。除了法律層面的男女平等，更應該呼吁從政策層面解決好女性在政治、經濟、頤養(yǎng)天年方面的地位和待遇，畢竟生育是女性對人類的'最大貢獻。

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   2016年11月30日，由中國社科院人口所主編、社會科學文獻出版社出版的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告 No.17》在北京發(fā)布。據中新網整理的信息顯示，該報告指出，中國性別工資差距正在不斷增大。而且這一趨勢并沒有因時代變化而有所改善。

　　此外，另一個不可忽視的現象就是婚姻狀況。報告同時指出2000~2005年，婚姻匹配的基本模式是丈夫的受教育水平高于或等于妻子。在接受了高等教育的女性中，這個偏好仍然存在，且沒有發(fā)生改變的跡象。如果匹配模式不變，則接受了研究生教育的女性，更難找到相應配偶。通俗的講，就是女性學歷越高，越難找到相應配偶。

　　兩性的工資差距正不斷增大

　　2015年，中國經濟增速雖然有所放緩，但全國居民人均可支配收入實際增長7.4%，跑贏同期GDP增長6.9%的速度。國家收入分配領域改革力度不斷加大，“提低、擴中、調高”調整改革措施不斷完善，先后出臺了《關于深化收入分配制度改革的若干意見》、《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》等政策，為工資水平繼續(xù)合理增長奠定了基礎。

　　同時，也要看到收入分配領域仍存在許多問題和挑戰(zhàn)，主要表現為居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重偏低，行業(yè)之間收入差距偏大，不同勞動者群體之間收入差距較大，存在“一低兩大”的問題。《報告》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。

　　全國婦女地位調查顯示，1990年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。

　　由于中國勞動力市場化改革與女性就業(yè)發(fā)展同步，從公有化到非公經濟為主體的過程中，時間隊列間性別工資差距也呈現出正逐步擴大的趨勢。

　　《報告》以具有高中以上學歷人群為對象，根據入職時間劃分隊列，可以看到：所有隊列內性別工資差距均呈擴大趨勢。

　　在控制職業(yè)、地區(qū)、個人和家庭特征等變量的情況下，1995—1999年參加工作的群體，高學歷女性在2003年的工資只有男性的87%，而到了2009年則只有男性的79.0%;1990—1994年參加工作的人，女性2003年工資約為男性的98.0%，而到了2009年則只有男性的83.0%。

　　雖然1985—1990年進入職場的高學歷女性，2003年時的工資約為男性的106.0%，略高于男性，但是這種情況并沒有維持下去，到2009年只有男性的85.0%;1980—1984年參加工作的人，2003年女性的平均工資為男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右。

　　由此可見，在最近的十多年時間里，無論是哪個時期進入職場的高學歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴大趨勢。

　　國家統(tǒng)計局城鎮(zhèn)住戶調查數據顯示，高度市場化的勞動力市場在吸引大量的高學歷女性的同時，這些女性與男性之間的工資差距并沒有隨著時代的進步而不斷改善。

　　《報告》顯示，整體而言，市場化發(fā)展過程中，性別工資差距在不斷擴大。相比之下，國有部門性別工資差距較小，女性對國有部門工作的傾向也高，這也是中國國有部門，尤其是機關事業(yè)單位，女性就業(yè)者的比重在提高的一個重要因素。

　　女性學歷越高，越難找到相應配偶

　　綠皮書在最后一個章節(jié)中聚焦了《特別值得關注的“剩女”群體：研究生》。其中指出，教育結構變化導致城鎮(zhèn)婚姻市場失衡，更大程度上影響了受教育水平最高的女研究生群體。

　　綠皮書統(tǒng)計結果顯示，2000~2010年，男女研究生的結婚率都在顯著下降。2010年，女研究生的結婚率下降到50%以下。在25~34歲這個適婚階段下降尤其明顯。

　　綠皮書分析稱，高校擴招縮小了接受高等教育群體的性別差異。這個影響尤其體現在研究生階段。在20~29歲年齡組，2010年，女性已經超過了男性。換言之，新入學的研究生，以女性為主。

　　如果男性偏好受教育水平相當或略低的配偶，在35歲以上的研究生中，因男性比例更高，女性容易找到相匹配的配偶;在34歲以下的年輕群體中，性別比變得對女性不利，如果匹配模式不變，則接受了研究生教育的女性，更難找到相應配偶：受教育水平提高，使她們同時面臨年齡增大和候選配偶減少雙重風險。

　　那么，婚姻市場上不同受教育群體是怎樣匹配的呢?

　　綠皮書稱：按照婚姻階層假說，在正常情況下，男女都會偏好同一個階層的異性。但是，如果男性出現了減少，則男性會娶到更多高階層的女性。第一次世界大戰(zhàn)導致法國的青年男子減少，高階層的女性只好“下嫁”低階層的男性。

　　將受教育水平作為其所處階層的代理變量，綠皮書統(tǒng)計顯示，2000~2005年，婚姻匹配的基本模式是丈夫的受教育水平高于或等于妻子。在接受了高等教育的女性中，這個偏好仍然存在，而且沒有發(fā)生改變的跡象。具體為：

　　2000年，受教育程度為大專的女性，其丈夫受教育程度相等或更高的比例為69.2%，2005年為73.6%;受教育程度為本科的女性，其丈夫受教育程度相等或更高的比例在這兩個年份分別為64.4%和65%;女研究生能嫁的丈夫最高受教育分類也是研究生，兩個年份的比例分別為48.1%和48.6%。

　　可見，接受了高等教育的女性，對丈夫的受教育程度要求沒有改變：如果找不到受教育程度相當或更高的丈夫，她們可能會選擇單身。反過來，男性則愿意找一個教育水平低于自己的妻子，男性受教育程度越高，妻子受教育程度低于自己的比例越大。

　　綠皮書指出，高校擴招改變了高等教育群體的性別比，但女性尋找配偶的模式并未變化，使她們匹配失敗的風險增大。

　　綠皮書進一步認為，面對女大學畢業(yè)生的增加，男性在婚姻市場上的匹配模式開始發(fā)生變化：受教育程度為大專的男性，其妻子受教育程度相等或更高的比例，由38.4%上升到49%;受教育程度為本科的男性，其妻子受教育水平相等或更高的比例由30.1%上升到38.4%;男研究生的妻子為研究生的比例，也從2000年的17.3%上升到22.6%。

　　綠皮書指出，婚姻市場上，5年時間在經驗上不算長，但可以謹慎判斷：男性已開始根據變化了的環(huán)境，調整自己的配偶選擇，而女性對配偶的選擇還沒有表現出明顯的變化。這可能是“剩女”現象比“剩男”更嚴重的原因。