工資標準檔次如何調整

　　工資標準檔次如何調整呢？大家是不是都想知道呢？以下的是小編為大家收集整理好工資標準檔次如何調整的文章，供大家參考!

　　  (一)工資等級調整

　　  管理人員提升職務等級，工人到高于現(xiàn)任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務)等級確定相應的工資等級。

　　  當員工需要調整到比現(xiàn)任崗位等級較低的崗位時，也按調低后的崗位等級確定相應的工資級。

　　  由于崗位的調整，晉升工資等級或下調工資等級，一律從新任崗位(職務)的'次月起執(zhí)行。

　　  (二)工資標準檔次的調整

　　  工資標準檔次的調整，包括以下情況：

　　  1．“技變”晉檔

　　  員工取得較高一級的專業(yè)技術資格或技術等級，如果出現(xiàn)按高一等級的專業(yè)技術資格(或高一等級的技術等級)調整的工資檔次，低于按原專業(yè)技術等級(或原技術等級)確定的工資檔次時，按照“就高”確定工資檔次。

　　  專業(yè)技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。

　　  2．“學變”晉檔

　　  員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

　　  3．“齡變”晉檔

　　  專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的l月5日起調整。

　　  4．“考核”變檔

　　  考核變檔是指在按照本人條件納入或調整工資檔次的基礎上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個工資檔次；如果考核結果較差，可以降低工資檔次。

　　  考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。包括工資等級的調整、工資檔次的調整；另一類是整體工資標準的調整；第三類是結合內部分配改革對工資結構的調整。

　　工資調整是保證工資正常運行和調整的一個重要組成部分，也是工資能增能減的調整機制的具體體現(xiàn)。