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從心理因素解答人在思考的時(shí)候?yàn)槭裁磿?huì)閉上眼睛
當(dāng)一個(gè)人陷入到思考當(dāng)中的時(shí)候，會(huì)不自禁的抬起頭，把眼睛閉上，這樣可以讓大腦更專注于思考，而不會(huì)受到外界的任何影響。為什么人在思考的時(shí)候會(huì)這樣做呢?其實(shí)這與心理健康知識(shí)息息相關(guān)，下面就來給大家找一找原因。
當(dāng)眼睛睜開時(shí)，大腦負(fù)責(zé)視覺的區(qū)域就會(huì)不自覺地獲取外界圖像信息，這個(gè)區(qū)域處于忙碌狀態(tài)。當(dāng)你思考時(shí)，需要閉上眼睛暫時(shí)中斷外界信息的干擾，讓大腦更利于思考。抬頭看天也會(huì)有所幫助，因?yàn)樘旎ò寤蛘咛炜毡容^單調(diào)，不容易引起眼睛的“興趣”。
為了驗(yàn)證這一理論，《記憶與認(rèn)知》雜志刊登了一篇相關(guān)研究。在實(shí)驗(yàn)中，研究者讓志愿者先看了8分鐘的電視節(jié)目，然后休息5分鐘。接著研究者詢問志愿者剛才看到了什么。志愿者回答問題時(shí)會(huì)選擇盯著電腦黑屏、閉著眼睛、盯著有混亂畫面的電腦屏幕和盯著黑屏。實(shí)驗(yàn)表明，盯著黑屏和閉著眼睛的志愿者答對(duì)的問題最多。盯著有混亂圖像屏幕的人最難答對(duì)涉及圖像方面的問題。這項(xiàng)研究表明，閉上眼睛能屏蔽對(duì)大腦記憶形成干擾的信息。
其實(shí)，不光是我們在思考的時(shí)候會(huì)情不自禁的抬頭閉眼，有的時(shí)候我們在唱歌的時(shí)候也會(huì)如此。當(dāng)然，這時(shí)候抬頭閉眼可不是為了去思考，而是為了把整個(gè)人投入到歌曲的意境當(dāng)中，能夠讓唱出來的聲音與這些意境相結(jié)合，更具感染力。
思考源于主體對(duì)意向信息的加工。人之思考是自己心智對(duì)意向——信息內(nèi)容的加工過程。任何思考的進(jìn)行都是在聯(lián)想——連鎖反映中進(jìn)行的推理與演算——信息內(nèi)容的加工。如：相似聯(lián)想、接近聯(lián)想、對(duì)比聯(lián)想、因果聯(lián)想等等。理解來進(jìn)行思考是必然的�！ ∪祟悓⑷酥季S活動(dòng)內(nèi)在“程式”的運(yùn)作方式，稱之為：思考方法。如：
1.形象法——通過圖像的靜態(tài)或動(dòng)態(tài)對(duì)意向進(jìn)行的加工。它具有視感效應(yīng)。
2.歸納法——是根據(jù)某一法則(概念、定理或公式)的推理與演算而進(jìn)行的總結(jié)與綜合。
3.逆向法——是對(duì)意向進(jìn)行的反歸納，也是一種有效的邏輯推理。
4.移植法——在推理的過程中，加入新鮮的內(nèi)容。
5.聚合法——對(duì)新舊的信息內(nèi)容進(jìn)行捏造、扭曲與同化。
6.水平法——多方面、多角度進(jìn)行的聚合。
7.垂直法——單方面或某一角度進(jìn)行的歸納。
8.發(fā)散法——根據(jù)已有的信息資料并沿著不同的方向?qū)σ庀蜻M(jìn)行的推理與演算。
9.演繹法——順應(yīng)某一架構(gòu)進(jìn)行的歸納。如：按照一定的時(shí)間、路程、思想或觀念來歸納等等。
拓展：有助職場發(fā)展的心理因素
自我力量感
雖然人的能力存在差別，但只要個(gè)體具有中等程度的智力，再加上善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣。
自我認(rèn)識(shí)自我調(diào)節(jié)
了解自己的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間等。
自信心
自信為個(gè)體在逆境中開拓、創(chuàng)新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評(píng)提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會(huì)變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強(qiáng)的特點(diǎn)。
社會(huì)敏感性
對(duì)人際交往性質(zhì)和發(fā)展趨勢的洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系。行動(dòng)之前要思考行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人處境，樂于與人交往，能設(shè)身處地體察他人的感受。
社會(huì)接納性
在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會(huì)接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的基礎(chǔ)。真誠對(duì)他人及他人的言語感興趣，言語表達(dá)時(shí)認(rèn)真傾聽并注視對(duì)方。
進(jìn)取心與責(zé)任心
進(jìn)取心是使個(gè)體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認(rèn)真而持久的工作是個(gè)體事業(yè)成功的前提，而具有進(jìn)取特質(zhì)的個(gè)體也就具有了職業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r(shí)度勢選擇適度的目標(biāo)，并持久地、自信地追求這個(gè)目標(biāo)，責(zé)任心強(qiáng)的人事業(yè)容易成功。
社會(huì)影響力
有以正直和公正為基礎(chǔ)的說服力，有使他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力。善于溝通和交流。具有自信心、幽默等對(duì)情感的感染力，仔細(xì)、鎮(zhèn)靜、沉著等對(duì)行為的影響力，儀表、身姿等對(duì)視覺的影響力，忠誠和正直等對(duì)道德品德的感染力。
情緒穩(wěn)定性
穩(wěn)定的情緒對(duì)技術(shù)性工作有預(yù)測力。冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑郁會(huì)使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。
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