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江蘇省養(yǎng)老保險制度
導語：養(yǎng)老問題一直是熱議問題，下面yjbys小編整理了江蘇省養(yǎng)老保險制度，歡迎閱讀!
國家機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革2014年10月正式啟動。不過，工資里要扣多少養(yǎng)老保險費?退休時的養(yǎng)老金將有哪些構成?改革后退休待遇會降低嗎?由于江蘇省的具體方案沒有出臺，這些問題一直得不到明確的解答。昨天下午，省人社廳和省財政廳公布了《江蘇省省級機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，為上述問題揭開謎面。
根據(jù)《辦法》規(guī)定，省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保范圍和對象包括三個部分：一是省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內的工作人員;二是駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業(yè)單位及其編制內的工作人員;三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
參保單位和人員首次參保時應先進行參保登記。江蘇省機關事業(yè)單位社會保險基金管理中心具體承擔省級機關事業(yè)單位及其工作人員基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，負責省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保登記、繳費基數(shù)核定、養(yǎng)老保險費征收、個人賬戶管理、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、待遇核定和支付、稽核、待遇領取資格認證、社會化管理服務和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理等工作。
據(jù)了解，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。其中，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。單位的繳費工資基數(shù)為本單位個人繳費工資基數(shù)之和。未執(zhí)行規(guī)范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數(shù)暫按上年度本人工資收入計算。個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
《辦法》中還規(guī)定，改革前已退休(退職)人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基本退休(退職)費、符合國家和省規(guī)定的退休補貼(生活補貼)、歷年調整的基本養(yǎng)老金。改革后機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調整的基本養(yǎng)老金。此外，規(guī)定納入養(yǎng)老保險基金支付的其他項目也在其中。
今后，省級機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，要同步繳納職業(yè)年金。職業(yè)年金繳費基數(shù)、繳費方式與基本養(yǎng)老保險費相同。單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。
參保人員在達到國家和省規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領取待遇并享有繼承權;也可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準并享有繼承權，發(fā)完為止。本人一旦選擇一種領取方式后不再更改。
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