大學(xué)生干部考核制度

時間：2021-12-08 10:39:16 制度我要投稿

大學(xué)生干部考核制度（精選5篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的大學(xué)生干部考核制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

大學(xué)生干部考核制度（精選5篇）

　　大學(xué)生干部考核制度1

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生會干部考核主要依據(jù)工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

　　一、工作熱情

　　1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)；

　　2、工作較積極，有熱情為良；

　　3、工作需要督促為中；

　　4、在督促下仍懶散不積極為差；

　　考核方式：向部長詢問。

　　二、出勤

　　1、在例會或大會中從未缺勤為優(yōu)；

　　2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良；

　　3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中；

　　4、在例會或大會中缺勤次數(shù)較多為差。

　　考核方式：部長統(tǒng)計

　　三、工作效果

　　1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)；

　　2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良；

　　3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中；

　　4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差；

　　考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。

　　四、群眾反映

　　1、群眾反映好為優(yōu)；

　　2、群眾有負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為良；

　　3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為中；

　　4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后不能改正為差考核方式：聽取同學(xué)們的意見，了解同學(xué)們對各部門的看法。

　　五、行為表現(xiàn)

　　1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優(yōu)；

　　2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良；

　　3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中；

　　4、在同學(xué)中起負(fù)面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應(yīng)為主。

　　大學(xué)生干部考核制度2

　　為了更好加強(qiáng)對學(xué)生會自身的管理，提高學(xué)生會成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生會干部考核制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、例會制度

　　1、每兩周一次例會，會議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須主席團(tuán)批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、工作態(tài)度考核

　　1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)處理。

　　3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

　　4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報工作交流思想。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

　　三、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容完整詳實。

　　2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每學(xué)期上交一次，由學(xué)生會指導(dǎo)老師檢查。

　　四、工作計劃的考核

　　1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報質(zhì)保部審批。

　　2、各部要嚴(yán)格按照工作計劃進(jìn)行落實。

　　3、工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。

　　六、工作總結(jié)的考核

　　1、每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

　　2、學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)一份。

　　3、總結(jié)報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。

　　七、評分標(biāo)準(zhǔn)

　　滿分為100（加分項：25分扣分項：27分）

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　　1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎或進(jìn)步獎?wù)呙咳舜渭?分。

　　2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號及受校通報表揚(yáng)的每人次加3分。

　　3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。

　　4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。

　　5、勇于對校學(xué)生會成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報、揭發(fā)者，每人次加2分。

　　6、對于月全勤的成員，每月加5分。

　　7、做好人好事、見義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加5份。

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　　1、校級會議、學(xué)生會內(nèi)部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。

　　2、學(xué)校及學(xué)生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。

　　3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

　　4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣5分，并給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，未按時完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。

　　5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。

　　6、學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

　　幾點(diǎn)注意事項：

　　1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認(rèn)真完成工作。

　　2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

　　3、群眾意見或舉報一經(jīng)查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

　　4、一個學(xué)期的考核分低于85分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于70分者給予開除處理。

　　5、考核制度有學(xué)生會成員共同監(jiān)督，由質(zhì)保部執(zhí)行�？己朔謱W(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計，給予批評或表揚(yáng)。

　　大學(xué)生干部考核制度3

　　學(xué)生會干部是做好學(xué)生工作的一支骨干力量，充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的重要途徑，為加強(qiáng)學(xué)生干部管理工作，調(diào)動學(xué)生干部的積極性，搞好各項工作，根據(jù)學(xué)生會章程，特制定本條例。

　　學(xué)生會干部應(yīng)具有堅定的政治方向，政治思想好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熱心社會工作，責(zé)任心強(qiáng)，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。

　　學(xué)生會要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴(yán)管理，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，保證各項工作的順利開展，引導(dǎo)學(xué)生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

　　本細(xì)則所稱量化考核是指對學(xué)生干部的各項工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。

　　(一)學(xué)生干部的考核內(nèi)容：

　　1、學(xué)生會成員基本工作完成情況

　　2、工作能力及效率

　　3、創(chuàng)造性

　　4、工作積極性，奉獻(xiàn)精神

　　5、團(tuán)結(jié)情況

　　6、紀(jì)律性

　　7、學(xué)習(xí)成績

　　(二)、考核途徑：

　　1、考核工作由學(xué)生會辦公室具體實施，最終報送學(xué)生會主席團(tuán)審定，并對外公布考核結(jié)果。

　　2、收集途徑

　　(1)學(xué)生會辦公室為各部門設(shè)置并管理檔案。各部門必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。

　　(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

　　(3)查看各部門的上報材料。

　　(4)工作計劃上交情況。

　　(5)檢查活動記錄本。

　　(6)通過開學(xué)生討論會，獲得反饋信息。

　　(三)考核細(xì)則：

　　一、學(xué)生會成員基本工作完成情況。(共30分)

　　1、對上級安排的工作完成情況。(8分)

　　2、本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)

　　3、按時交納工作計劃、工作總結(jié)等書面性材料情況。(4分)

　　4、定期召開或參加學(xué)生會及各部門或部長例會記錄情況。(5分)

　　5、定期向上級反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。(5分)

　　二、工作能力及效率(共20分)

　　1、處理問題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力，調(diào)動積極性迅速，善于推薦人才;所負(fù)責(zé)工作成績顯著。(15—20分)

　　2、處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據(jù)個人特點(diǎn)安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動人員的積極性;所負(fù)責(zé)校級、班級工作成績一般。(9—14分)

　　3、工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度;在組織和推薦人才方面不見成績;所負(fù)工作成績較差。(0—8分)

　　三、創(chuàng)造性(10分)

　　1、有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當(dāng)機(jī)立斷，果斷利索，有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。(8—10分)

　　2、基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時有合理的.改進(jìn)意見，能對一般問題作出決斷。(4—7分)

　　3、缺乏創(chuàng)新意識，不能向上級和有關(guān)部門提出改進(jìn)意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0—3分)

　　四、工作積極性，奉獻(xiàn)精神(10分)

　　1、工作主動積極。熱愛本職工作;份內(nèi)外事都主動關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8—10分)

　　2、能以集體為重，對工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能動性強(qiáng)、能主動做好工作。(4—7分)

　　3、工作被動，需外界推動，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0—3分)

　　五、團(tuán)結(jié)情況(10分)

　　1、善于團(tuán)結(jié)各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴(yán)于律已，善于聽取各種意見，同學(xué)反映很好。(8—10分)

　　2、不善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的同學(xué)共同工作，對人對已都有要求嚴(yán)格，有一定的群眾基礎(chǔ)，同學(xué)反映較好。(4—7分)

　　3、不善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作活動圈子小，同學(xué)反映一般。(0—3分)

　　六、紀(jì)律性

　　1、例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分;病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。

　　2、違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1—5分。

　　3、對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。

　　4、違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分;受學(xué)校警告或警告以上紀(jì)律處分者一律退出學(xué)生會。

　　七、學(xué)習(xí)情況(10分)

　　1、平均績點(diǎn)3、4分以上(9—10分)

　　2、平均績點(diǎn)3、0分以上(5—8分)

　　3、平均績點(diǎn)2、5分以上(1—4分)

　　4、平均績點(diǎn)2、5分以下者為零分

　　5、在校內(nèi)競賽活動獲獎?wù)?/p>

　　系級獲獎一項加2分

　　院級獲獎一項加5分

　　校級獲獎一項加10分

　　非校內(nèi)競賽由團(tuán)委酌情給予加分

　　八、加分情況

　　1、在學(xué)生會工作中有特殊貢獻(xiàn)者,視情況給予1—5分的加分。

　　2、主席團(tuán)有權(quán)給認(rèn)為比較優(yōu)秀的成員給予1—3分的加分。

　　3、所在集體(班級，團(tuán)支部，寢室)獲校級以上稱號。加5分(不累加)

　　考核辦法:

　　1、評選工作由團(tuán)委、學(xué)生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學(xué)生會成員。

　　2、按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定，每學(xué)期對全體成員做一次總結(jié)，考核成績分為優(yōu)(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四個等級。一學(xué)年把兩學(xué)期成績匯總。

　　3、每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個等級進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評為差的成員將被勸退出學(xué)生會。

　　九、制度解釋權(quán)：

　　本制度由長沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會制定，本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有，自通過之日起生效。

　　大學(xué)生干部考核制度4

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。

　　一次無故不簽到者，扣考核分0、5分，兩次無故不簽到者，扣考核分1分

　　(二)遵守例會制度。

　　常委例會，向秘書長請假;主席例會向主席請假;部門例會向部長請假;全體會議向秘書長、主席請假。請假需在開會之前履行手續(xù)，要求有書面假條，全體例會僅向部長、副部長請假或會后補(bǔ)假均視為無效，記為曠會;

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行例會制度。

　　全體例會無故缺勤(沒有履行請假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔，兩次扣考核分6分并存檔，三次勸退;常委例會一次無故缺勤扣考核分2分并存檔，二次無故缺勤例會扣考核分4分并存檔，三次無故缺勤視為自動退出學(xué)生干部隊伍;各部門例會，干事無故缺勤，由部門負(fù)責(zé)人扣考核分1分，辦公室存檔，二次扣考核分2分并存檔，三次勸退;

　　(四)嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。

　　值班時間內(nèi)由一名以上部門負(fù)責(zé)人，干事一人以上負(fù)責(zé)值班，完成值班工作的各項任務(wù)。值班人員中途脫崗每次扣個人考核分2分并存檔，無故缺席每次扣個人考核分4分，中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，對于值班時出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣值班人員個人考核分2分，部門考核分2分。對在辦公室抽煙，打牌等現(xiàn)象，對相關(guān)人員予以除名處理，部門考核扣10分。值班人員和進(jìn)入辦公室的人員未經(jīng)允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報批評、停職反省、勸退處理;

　　(五)維護(hù)學(xué)生干部形象，不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅持正確佩戴工作牌。

　　在公共場所抽煙者，一次扣除考核分5分，兩次由常委會討論予以通報批評、停職反省、勸退處理，三次予以除名處理。在開展活動現(xiàn)場抽煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者，予以除名處理，并轉(zhuǎn)交學(xué)院相關(guān)部門處理。出入公共場所堅持正確佩戴工作牌，主動接受監(jiān)督，每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次，扣個人考核分1分;

　　(六)組織開展活動有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交。

　　每周一將所要舉辦活動的計劃交辦公室或?qū)W生會主席處，總結(jié)在活動結(jié)束后五天之內(nèi)交至辦公室或?qū)W生會主席處。應(yīng)交活動計劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，超期的部門考核扣3分，部門負(fù)責(zé)人扣個人考核分3分。應(yīng)交活動計劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)仍未補(bǔ)交的部門，視為未交，無計劃、無總結(jié)的部門考核扣10分，部門負(fù)責(zé)人扣個人考核分10分;

　　(七)學(xué)生干部接到活動通知，要積極主動參加。

　　違反者由主席或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個人考核分1-5分，部門考核扣2分。