人才推薦獎勵制度

　　在現(xiàn)在社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人才推薦獎勵制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人才推薦獎勵制度1

　　為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。

　　一、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

　　1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員；

　　2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內。

　　二、內部員工推薦原則：

　　1、無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

　　2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；

　　3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；

　　4、所有進入公司員工，在公司內部平等對待。

　　三、內部推薦人才標準：

　　1、被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）；

　　2、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；

　　3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

　　四、內部推薦流程：

　　1. 員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；

　　2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱，并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；

　　3. 人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節(jié)；

　　4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”；

　　5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人每人/次150-500元現(xiàn)金或等值物品作為獎勵。

人才推薦獎勵制度2

　　一、目的

　　為了拓寬公司招聘渠道，增強緊缺崗位的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的.社會資源（同學、朋友、親屬等）為公司引薦各類人才，公司特制定本制度獎勵為企業(yè)招賢納士做出貢獻的員工。

　　二、推薦要求

　　1. 公司所有正式員工（包括試用期員工）均有資格推薦；

　　2. 被推薦人必須滿足空缺崗位的任職資格；

　　3. 本制度只適用于推薦外部人員，推薦內部員工的不在獎勵范圍內。

　　三、推薦流程

　　1. 公司人事部將根據部門空缺崗位的任職資格要求及崗位職責，在微信群（qq 群）里進行公布及更新；

　　2. 推薦人向人事部領取《員工內部推薦表》并填寫后，將其和被推薦人簡歷一并交給人事部。

　　3. 人事部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。

　　4. 如面試合格，將按公司相關招聘確認程序進行。

　　5. 內部推薦還應遵守公司其他相關制度。

　　四、職責分配

　　1. 人事部負責內部推薦的統(tǒng)籌管理工作；

　　2. 財務部負責核實及獎金的發(fā)放工作；

人才推薦獎勵制度3

　　1.0目的

　　為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，及時快速公司特制定此制度獎勵為企業(yè)

　　2. 0范圍

　　適用于公司所有正式員工（包括試用期員工、臨時工）。

　　3.0職責

　　3.1公司各部門及負責本制度的執(zhí)行。

　　3.2公司人力資源部負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

　　3.3為貫徹落實制度到位，總經理再授權1人同時行使總經理權力，對本程序全面監(jiān)督。

　　4.0內容

　　4.1內部員工推薦原則

　　4.1.1無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

　　4.1.2對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；

　　4.1.3員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位（生產車間除外）；

　　4.1.4推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；

　　4.1.5所有進入公司員工，在公司內部平等對待。

　　4.2內部推薦人才標準

　　4.2.1被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）；

　　4.2.2被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；

　　4.2.3被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

　　4.3內部推薦人才公示方式和獎勵標準

　　4.3.1公示方式

　　1）以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄；

　　2）公司以電子郵件或下發(fā)文件送達。

　　4.3.1 A類部門經理、研發(fā)人員：獎勵1500元/人。

　　4.3.2 B類專業(yè)、技術人員：獎勵800元/人

　　4.3.3 C類特殊崗位：獎勵200元

　　4.3.4獎勵具體情況，根據招聘人員崗位決定獎勵，以當次公布招聘信息為準。

　　4.4內部推薦流程

　　到人力資源部領取《報名表》――人力資源部對報名人員信息進行篩選――人力資源部通知報名人員到公司面試――

　　各部門負責人統(tǒng)一面試――通過面試后，開始試用。4.5推薦資料的投遞方式和建檔

　　4.5.1公司內部意見箱投遞地點：①行政一樓東②生產車間內③車棚內

　　4.5.2郵寄電子信箱：kangli1722@163.com；

　　4.5.3直接送交到人力資源部；

　　4.5.4詳細標明作者姓名、所在部門、聯(lián)系電話等資料。

　　4.5.5人力資源部將報名應聘者資料注明應聘崗位、時間等相關信息進行編號、歸檔。

　　4.6獎勵方式

　　4.6.1部門經理引進優(yōu)秀人才，不享受內部員工推薦獎勵。

　　4.6.2人力資源部本身負有向公司引進優(yōu)秀人才的義不容辭的責任，故不享受內部員工推薦獎勵。

　　4.7獎勵發(fā)布流程

　　人力資源部統(tǒng)計符合發(fā)布標準推薦獎勵的員工――通過《信息傳遞單》將受獎勵員工上報財務部――總經理簽批后，由財務部發(fā)放。

　　4.8處罰措施

　　4.8.1違反規(guī)定者，視情節(jié)給予口頭警告、行政記過或罰款30―300元；

　　4.8.2以上罰款由人力資源部開具處罰單，在員工當月工資中扣除。

　　5.0附則

　　5.1本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。

　　5.2本制度自xx年xx月xx日起生效，凡與本制度相悖的有關規(guī)定，以本制度為準。

人才推薦獎勵制度4

　　為了適應公司的快速發(fā)展，實現(xiàn)多家連鎖經營的戰(zhàn)略目標，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內部員工推薦人才制度，并給予相應的獎勵，具體細則如下：

　　1、 內部推薦人才的原則：

　　1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

　　1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

　　1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

　　1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

　　2、獎勵辦法：

　　2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發(fā)放時間為試用期結束的次月；被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發(fā)放時間為轉正后的次月。

　　2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元；

　　2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元；

　　2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元；

　　2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元；

　　2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發(fā)放獎金。

　　3、實施流程：

　　3.1 本制度由總經辦（人事部）及各店長、經理共同負責。

　　3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。

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