晨會管理制度

時(shí)間：2022-10-13 16:25:25 制度我要投稿

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晨會管理制度

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的晨會管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

晨會管理制度

晨會管理制度1

　　一、晨會目的：

　　為給公司和員工傳遞更多的正能量，鼓舞員工士氣，提高工作效率，提升人員凝聚力，推動公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，特制定此制度。

　　二、晨會原則：

　　傳遞正能量：多表揚(yáng)、多鼓勵、多贊美；少批評、少處罰、少抱怨。

　　三、參加人員

　　全體員工必須認(rèn)真參加晨會。

　　四、晨會要求

　�。ㄒ唬┏繒䲡r(shí)間：早上9：00—9：15（15分鐘）。

　�。ǘ┏繒鞒秩耍喊垂局付ǖ�.人員主持，主持人做好提前準(zhǔn)備工作。

　�。ㄈ┏繒o(jì)律：

　　1、晨會開始，員工務(wù)必在9：00主動到指定地點(diǎn)集合。

　　2、員工參加晨會應(yīng)保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態(tài)，不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語，散漫走動。

　　3、如有員工不遵守晨會紀(jì)律，主持人有義務(wù)和權(quán)利進(jìn)行糾正或處罰。

　　（四）晨會內(nèi)容要求：

　　晨會內(nèi)容應(yīng)積極向上，傳遞正能量、正激勵。

　�。ㄎ澹┏繒绦�

　　1、晨會活動（游戲、早操，時(shí)間約5分鐘）。

　　2、晨會內(nèi)容（時(shí)間約5—10分鐘）

　　（1）、問好

　　主持人：大家早上好！

　　全體員工：好！很好！非常好！

　�。�2）、公司文化理念口號

　　主持人：我們的企業(yè)精神是。全體員工：回答企業(yè)精神的具體內(nèi)容。

　�。�3）、新員工介紹等內(nèi)容。

　�。�4）、勵志小故事分享或個(gè)人心得體會，每位員工均依次參加講故事分享，每次晨會按

　　照次序僅安排一位員工分享故事或個(gè)人心得（3分鐘之內(nèi)）。

　�。�5）、主持人問各部門人員是否有需要協(xié)調(diào)的事情，或者要講的事情。

　　（6）、主持人請領(lǐng)導(dǎo)講話。

　�。�7）、主持人宣布“晨會到此結(jié)束，解散”，全體員工“拍掌一下”

　　五、制度實(shí)施日期

　　20xx年x月x日

晨會管理制度2

　　一、總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范晨會程序，充實(shí)晨會內(nèi)容，特制定此制度。

　　第二條晨會作為企業(yè)管理一部分，全體員工必須認(rèn)真參加晨會。

　　第三條晨會時(shí)間為7：40—8：00（周一至周五），但每次晨會不得低于10分鐘。

　　二、晨會主持人

　　第四條晨會主持人按部門輪換原則確定，具體主持人由運(yùn)營經(jīng)理指定；具體分工為：周一招商一組，周二招商二組，周三招商三組，周四招商一組，周五財(cái)物和后勤。

　　第五條部門經(jīng)理應(yīng)提前一天通知主持人，接到通知后，主持人應(yīng)做好晨會的準(zhǔn)備工作。

　　三、晨會紀(jì)律

　　第六條晨會開始前五分鐘內(nèi)，主持人應(yīng)完成員工召集并在指定地點(diǎn)集合。

　　第七條員工參加晨會應(yīng)保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態(tài)，不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語，散漫走動，如有員工不符合要求，主持人有義務(wù)和權(quán)利進(jìn)行糾正。對多次無視晨會紀(jì)律、自由散漫、不尊重他人的'員工，公司對其進(jìn)行必要的教育、處罰。

　　四、晨會內(nèi)容和程序

　　第八條晨會內(nèi)容應(yīng)積極向上，以企業(yè)文化和企業(yè)、行業(yè)信息傳播為主；不得進(jìn)行純娛樂性的游戲。

　　1、企業(yè)文化

　　2、行業(yè)信息傳播、企業(yè)制度、企業(yè)活動傳達(dá)、學(xué)習(xí)

　　3、表揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)

　　4、相互激勵、勵志歌曲、勵志故事

　　第九條程序

　　1、點(diǎn)名

　　2、公司理念（僅限周一）

　　3、晨操或唱歌（《在路上》、《從頭再來》、《男兒當(dāng)自強(qiáng)》、《陽光總在風(fēng)雨后》、《感恩的心》、《愛拼才會贏》、《風(fēng)雨無阻》、《真心英雄》、《壯志在我胸》、《明天會更好》）

　　4、專題進(jìn)修

　　5、政令傳達(dá)