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安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度
在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度，希望對大家有所幫助。
安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度1
一、按年度精神文明建設(shè)目標管理責任制考核評比結(jié)果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的'，并予以通報批評。
二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。
四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進典型，利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。
安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度2
目的：
本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)和消防安全的獎懲辦法，以促使員工提高安全生產(chǎn)和消防安全意識，重視安全生產(chǎn)和消防安全工作。
適用范圍：
本制度適用于南通中集安全生產(chǎn)和消防安全工作的獎懲。
職責：
安全生產(chǎn)隸屬安全小組、生產(chǎn)部（部門）、安委會、企管辦、管理部考核。
消防安全隸屬相關(guān)部門、人保部、安委會、企管辦、管理部考核。
交通安全隸屬相關(guān)部門、人保部、安委會、企管辦、管理部考核。
獎勵：
各級應(yīng)把安全生產(chǎn)、消防安全、勞動保護和環(huán)境保護工作列為評比和獎勵先進考核的主要依據(jù)之一，一般每年還要進行一次安全生產(chǎn)、消防安全工作評比并給予一次性獎勵。
符合下列條件之一的部門、班組或員工應(yīng)給予獎勵，獎勵分為：表彰、記功、授予榮譽稱號、發(fā)給獎金四種類型：
�。�1）認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法、消防法、環(huán)境保護法規(guī)、公司的安全、消防環(huán)保管理制度及規(guī)定，成績顯著，全年實行七無（無重傷、無死亡、無火災(zāi)、無爆炸、無急性中毒、中暑、無重大設(shè)備事故、無同責及以上的交通事故）的部門。
（2）符合條件的安全生產(chǎn)合格班組。
（3）發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆，及時采取果斷措施，使國家和人民生命財產(chǎn)免受損失的有功人員。
（4）在事故搶救中，使國家和人民生命財產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。
（5）在安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護工作中有革新、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果或提出合理化建議獲得成功者。
（6）遵章守紀，堅持原則，敢于制止違章作業(yè)和違章指揮。
�。�7）對公司下達的以及其它要求整改的事故隱患，態(tài)度積極，整改得力，成績顯著者。
�。�8）認真執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》，消防組織落實，防火制度健全，防火措施得力的部門、班組和個人。
評比獎勵程序：
每年年底由安委會組織相關(guān)部門按上述條件進行評比，并將評比結(jié)果報企管辦，由企管辦審核后與公司先進員工名單一起報管理部批準。
對獲得安全生產(chǎn)、消防安全的部門、班組和個人，公司將給予表彰和獎勵。
懲處：
有下列情況之一的，應(yīng)當追究消防安全、安全生產(chǎn)第一責任人及有關(guān)責任人的責任，除給予200～1000元的經(jīng)濟處罰外，并視情節(jié)給予行政處分，情節(jié)嚴重的追究刑事責任。
�。�1）因違章指揮或違章操作而發(fā)生重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故者。
（2）沒有對員工進行安全生產(chǎn)教育和必要的安全技術(shù)培訓(xùn)，安排無證員工進行特種作業(yè)和其它作業(yè)而發(fā)生重大傷亡事故者。
�。�3）對不具備安全生產(chǎn)條件的設(shè)備、設(shè)施等，不采取措施而發(fā)生重大傷亡事故者。
�。�4）發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告或接到事故隱患整改通知書后，既不及時整改，又不采取防范措施而發(fā)生傷亡、火災(zāi)、爆炸事故者。
（5）不落實新員工幫帶責任人以及不進行嚴格的工段、班組二級轉(zhuǎn)崗教育而造成傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的。
（6）破壞事故現(xiàn)場，更改有關(guān)記錄，弄虛作假，刁難阻礙對事故的調(diào)查甚至嫁禍于人的。
�。�7）隱瞞事故真相，瞞報和拖延不報的。
�。�8）出了事故不及時開分析會，不認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不按“四不放過”原則處理而發(fā)生重復(fù)事故的。
�。�9）事故發(fā)生后，不立即報告，不積極組織搶救的。
（10）對事故處理不堅持原則，袒護、縱容、包庇事故責任者的。
�。�11）對發(fā)出的事故隱患整改通知書陽奉陰違，拖延不改而由此發(fā)生事故的。
（12）部門領(lǐng)導(dǎo)、班組長及專職安全員，對分管及所管轄范圍內(nèi)違章違紀員工不加制止，不追究責任人，聽之任之，不負責任的。
有下列情形之一的`，應(yīng)當追究肇事者或主要責任者的責任，給予經(jīng)濟處罰（三個月內(nèi)獎金按70%～90%標準發(fā)給并處以200～800元的罰款）或行政處分，情節(jié)嚴懲的追究刑事責任。
�。�1）違章作業(yè)，冒險蠻干造成傷亡事故或火災(zāi)、爆炸的。
（2）違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，將消防設(shè)備、工具挪作它用，損毀或拆除安全設(shè)施而發(fā)生傷亡事故或火災(zāi)、爆炸事故的。
�。�3）凡違反安全操作規(guī)程，私自把機動車輛交給他人駕駛的。
�。�4）凡無證人員，操作特種設(shè)備的，以及未經(jīng)安排擅自操作特種設(shè)備的。
�。�5）不按規(guī)定穿戴和使用勞護用品、用具的一次性罰款100元，造成事故的，視情節(jié)予以處罰。
�。�6）特種作業(yè)人員違反安全操作規(guī)程的。
（7）因違章造成他人傷害的，除視情節(jié)予以處罰外，肇事者須承擔被傷害者醫(yī)藥費的10%。
�。�8）對雖未造成后果，但其違章行為可能造成惡性事故發(fā)生的。
�。�9）對維護安全生產(chǎn)、消防安全的人員，在制止處罰違章違紀時，進行無理取鬧，圍攻辱罵，甚至動手打人者。
�。�10）對其它違章者按公司《關(guān)于實行停工再教育的規(guī)定》執(zhí)行。
發(fā)生下列情況在經(jīng)濟責任制考核中，扣發(fā)有關(guān)部門的獎金。
發(fā)生重傷、較嚴重火警一人（次）的，扣所屬部門月度獎金總額的2。5%。
發(fā)生傷亡、火災(zāi)一人（次）的，扣所屬部門月度獎金總額的5%。
�。ㄍ熞陨辖煌ㄊ鹿试斐芍貍陌�5。3。1扣罰，造成傷亡的按5。3。2扣罰）。
安全生產(chǎn)消防安全獎懲制度3
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、教職工必須自覺遵守幼兒園的'考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；
2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
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