保險登記制度

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的保險登記制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保險登記制度1

　　第一條 目的：公司為安定員工生活使其能認(rèn)真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條 原則：公平、公正、合理、合法，保障員工生活。

　　第三條 本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補(bǔ)充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。

　　第四條 對象：

　　1、 本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。

　　2、 公司正式員工按規(guī)定享有各種社會統(tǒng)籌保險及福利。

　　3、 公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。

　　4、 借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費(fèi)用由公司與所在單位結(jié)算。

　　5、 其它福利保險按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

　　第五條 所有關(guān)于公司員工的福利事項，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

　　第六條 辦理各種保險由人力資源部負(fù)責(zé)接洽相關(guān)單位及部門，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辦理方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，具體執(zhí)行。

　　第七條 各種福利保險費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一支付，在福利費(fèi)里列支。

　　第八條 社會統(tǒng)籌保險、醫(yī)療保險、住房公積金

　　1、 公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、醫(yī)療保險、住房公積金。

　　2、 借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。

　　3、 各種福利保險的繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　4、 各種福利保險繳費(fèi)基數(shù)的上、下限，繳費(fèi)比例按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　5、 各種福利保險費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)在國家規(guī)定的特定時間進(jìn)行調(diào)整。

　　第九條 養(yǎng)老保險

　　1、 單位繳納20%，個人繳費(fèi)按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)8%，如有變化由人力資源部另行通知。

　　2、 個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳。

　　3、 個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

　　4、 繳納的養(yǎng)老保險按國家規(guī)定比例8%拔入個人賬戶。

　　5、 個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。

　　6、 達(dá)到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費(fèi)年限滿15年的`）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放方式由高區(qū)社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排。

　　第十條 失業(yè)保險

　　1、 單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。

　　2、 個人繳納失業(yè)保險部分屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

　　3、 失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。

　　4、 辦理失業(yè)保險的條件：

　�。�1） 繳納失業(yè)保險費(fèi)時間在1年以上。

　�。�2） 非員工本人意愿解除勞動合同的。

　　（3） 公司開除、除名和辭退的。

　�。�4） 在離開公司后無接收單位的。

　　（5） 無刑事犯罪問題及《勞動法》規(guī)定的其它問題的。

　　5、 在終止或解除勞動合同之日后到高區(qū)社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進(jìn)行個人申請。

　　6、 失業(yè)保險金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關(guān)。

　　第十一條 工傷保險

　　1、 工傷保險費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會保險所文件確定。

　　2、 員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費(fèi)用或領(lǐng)取補(bǔ)償金。

　　3、 工傷保險包括以下幾種情況

　　（1） 從事本單位日常工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。

　�。�2） 在工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

　　（3） 因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

　　（4） 因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。

　�。�5） 在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。

　�。�6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、 不能認(rèn)定為工傷的

　�。�1） 犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。�2） 其它非因工的傷病情況。

　　5、 工傷事故的處理

　�。�1） 工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療。

　�。�2） 如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時報于公司人力資源部，傷員必須被送往市級或市級以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。

　�。�3） 在出事24小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人將受傷情況及治療情況報至人力資源部，由人力資源部出具工傷報告，報于相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　�。�4） 醫(yī)療終結(jié)后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報相關(guān)部門，醫(yī)藥費(fèi)可按核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。

　�。�5） 由保定市勞動鑒定委員會進(jìn)行傷殘等級評定，并按相應(yīng)傷殘等級撥付傷殘撫恤金。

　　第十二條 生育保險

　　1、 生育保險費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會保險所文件確定。

　　2、 公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼。

　　3、 女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時，持本人身份證、獨(dú)生子女證，到高區(qū)保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續(xù)。

　　4、 如所生子女非獨(dú)生子女的，則不能享受各項福利。

　　5、 順產(chǎn)時享受400元的醫(yī)藥費(fèi)，難產(chǎn)時可享受900元醫(yī)藥費(fèi)。

　　6、 流產(chǎn)時間為1-4個月內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)為100元；4-7個月內(nèi)醫(yī)療費(fèi)為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。

　　7、 以上生育保險費(fèi)用由社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個人。

　　8、 以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。

　　9、 對社保系統(tǒng)返還公司的補(bǔ)償費(fèi)，公司按50%的標(biāo)準(zhǔn)撥付給生育的女員工作為生育補(bǔ)貼，不再報銷住院費(fèi)用。

　　10、 公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計劃

保險登記制度2

　　前言

　　xx保險代理有限公司為有限責(zé)任公司。

　　公司主要業(yè)務(wù)范圍：代理銷售保險產(chǎn)品；代理收取保險費(fèi)；輔助保險公司進(jìn)行損失的勘查和理賠；開展保險和風(fēng)險管理咨詢服務(wù)；以及保監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司保險代理的管理，卓有成效地開展各項工作，依據(jù)《保險法》、《保險代理機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等有關(guān)文件精神，特制定《xx保險代理有限公司內(nèi)部管理規(guī)章制度(試行)》。本規(guī)定涉及公司綜合、人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等方面。營業(yè)部可依此規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定有關(guān)細(xì)則。

　　本規(guī)定解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理室。

　　公司組織結(jié)構(gòu)如下：

　　第一章經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　第一條在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，主持本代理公司全面工作，代表公司簽署有關(guān)文件。

　　第二條充分發(fā)揮總經(jīng)理室集體領(lǐng)導(dǎo)作用，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨、國家的路線、方針、政策和保險法規(guī)。建立完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門工作，推動各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　第三條負(fù)責(zé)組織研究、制定代理公司業(yè)務(wù)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃，并組織和指導(dǎo)所屬單位加強(qiáng)經(jīng)營管理，努力完成和超額完成任務(wù)。

　　第四條加強(qiáng)本代理公司思想政治工作和職業(yè)道德教育，積極傳播企業(yè)文化，關(guān)心員工生活，努力營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取，奮發(fā)向上的工作氛圍。

　　第五條負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會、業(yè)務(wù)分析會。分析形勢，掌握動態(tài)，解決工作中存在的問題，及時調(diào)整對策。

　　第六條密切與保監(jiān)辦、同業(yè)協(xié)會、保險公司的關(guān)系，掌握信息，拓展思路，與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取。加強(qiáng)與同行業(yè)公司的交流，促進(jìn)本代理公司健康發(fā)展。

　　二綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　第七條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，斷提高自身素質(zhì)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。

　　第八條負(fù)責(zé)績合部和協(xié)調(diào)公司各部門工作。參與政務(wù)，管好事務(wù)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　第九條協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好主管機(jī)關(guān)、社會及有關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。

　　第十條負(fù)責(zé)公司各類綜合性文件、報告、計劃的起草，以及負(fù)責(zé)公司發(fā)文審核和收文的擬辦意見。

　　第十一條負(fù)責(zé)公司信息和來信、來訪工作。

　　第十二條負(fù)責(zé)公司印鑒和檔案管理工作。

　　第十三條負(fù)責(zé)公司的各項單證的.管理工作。

　　第十四條負(fù)責(zé)公司后勤及車輛管理工作。

　　第十五條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　第十六條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。

　　第十七條負(fù)責(zé)公司人事勞動管理，負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)及機(jī)關(guān)員工考勤。

　　第十八條協(xié)助營業(yè)部對員工的招聘、考核、晉升、解聘等工作。 第十九條負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和協(xié)助業(yè)務(wù)部對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

　　第二十條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　第二十一條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。

　　第二十二條負(fù)責(zé)財務(wù)部工作，編制公司年度經(jīng)營計劃并掌握計劃執(zhí)行情況。

　　第二十三條負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算體系和財務(wù)予決算工作。

　　第二十四條負(fù)責(zé)公司代理保費(fèi)收入、業(yè)務(wù)收入、手續(xù)費(fèi)的管理工作。

　　第二十五條負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)費(fèi)用的開支及會計核算工作。 第二十六條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　五業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　第二十七條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。

　　第二十八條負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部工作。搞好市場調(diào)研分析，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

　　第二十九條負(fù)責(zé)審核公司重大業(yè)務(wù)合同及協(xié)議。

　　第三十條協(xié)助營業(yè)部開展業(yè)務(wù)工作。

　　第三十一條負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、分析、評定。 第三十二條與人事部組織員工的培訓(xùn)和考試。

　　第三十三條接待保戶的投訴和回訪客戶。

　　第三十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　六營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　第三十五條加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。

　　第三十六條負(fù)責(zé)營業(yè)部全面工作。根據(jù)公司《規(guī)章制度》完善內(nèi)部管理細(xì)則并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　抓好經(jīng)營工作，按照公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，制定年度計劃，分解落實(shí)任務(wù)。定期召開業(yè)務(wù)分析會，采取有力措施j確保完成或超額完成保費(fèi)任務(wù)。

　　抓緊人員招聘，不斷強(qiáng)化培訓(xùn)工作，建立一支業(yè)務(wù)精、公關(guān)強(qiáng)、守紀(jì)律、勇于進(jìn)取的高素質(zhì)隊伍。

　　加強(qiáng)與保(客)戶聯(lián)系，接待保(客)戶的來信、來訪和投訴。 適時組織開展業(yè)務(wù)交流、勞動競賽和文娛活動，提高全員展業(yè)積極性，豐富全員精神文化生活。

　　第三十七條積極傳播企業(yè)文化，努力營造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上的工作氛圍。加強(qiáng)全員思想政治工作，切實(shí)幫助解決員工實(shí)際困難。

　　第二章公司各部門職責(zé)

　　一綜合部職責(zé)

　　第一條協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹國家金融保險的法律、法規(guī)、政策和貫徹執(zhí)行董事會的決議。

　　第二條協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　第三條代表公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各部門對公司各項工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹落實(shí)。

　　第四條協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與主管機(jī)關(guān)、社會及有關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作。

　　第五條負(fù)責(zé)公司各類綜合性文件、報告、計劃的起草。

　　第六條負(fù)責(zé)審核公司發(fā)文文稿，對各種收文提出擬辦意見。

　　第七條負(fù)責(zé)公司各種行政會議的組織、會務(wù)工作。

　　第八條負(fù)責(zé)管理公司文書檔案。

　　第九條負(fù)責(zé)制定公司政務(wù)及行政管理方面的規(guī)章制度。

　　第十條負(fù)責(zé)公司的新聞發(fā)布和形象宣傳工作，組織推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　第十一條負(fù)責(zé)編寫公司信息及宣傳材料。

　　第十二條負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備(電腦設(shè)備除外)低值易耗品的采購、管理。

　　第十三條負(fù)責(zé)公司的各項單證的管理工作。

　　第十四條責(zé)公司的車輛管理及其它后勤工作。

　　第十五條負(fù)責(zé)公司重要客人的接待工作及來信來訪。 第十六條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　二人事部職責(zé)

　　第十七條負(fù)責(zé)公司的人事勞動管理。根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)制定和實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。 第十八條負(fù)責(zé)擬制公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案。

　　第十九條協(xié)助營業(yè)部對員工招聘、考核、續(xù)聘、解聘工作。 第二十條負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)員工的勞動考勤管理工作。

　　第二十一條負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)教育工作，編制教育培訓(xùn)計劃，并與業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第二十二條負(fù)責(zé)人事檔案管理和員工統(tǒng)計工作。

　　第二十三條負(fù)責(zé)員工的思想教育和行為規(guī)范，負(fù)責(zé)對違反勞動人事紀(jì)律員工的處理。

　　第二十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　三財務(wù)部職責(zé)

　　第二十五條負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門編制公司年度經(jīng)營計劃，包括保費(fèi)收入、財務(wù)收支等計劃，并提出考核辦法，組織實(shí)施。

　　第二十六條負(fù)責(zé)掌握計劃的執(zhí)行情況，提出調(diào)整計劃的建議。 第二十七條負(fù)責(zé)制定公司的財務(wù)會計、統(tǒng)計、審計制度，并監(jiān)督實(shí)的施。

　　第二十八條負(fù)責(zé)編制公司固定資產(chǎn)投資計劃。

　　第二十九條負(fù)責(zé)建立公司的財務(wù)核算體系，按時完成財務(wù)預(yù)決算。

　　第三十條負(fù)責(zé)公司代理保費(fèi)收入、業(yè)務(wù)收入、手續(xù)費(fèi)的管理工作。

　　第三十一條負(fù)責(zé)公司的財務(wù)分析和經(jīng)營分析，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告經(jīng)營情況。

　　第三十二條負(fù)責(zé)對公司機(jī)關(guān)行政費(fèi)用的開支及會計核算。 第三十三條協(xié)助人事部門，做好公司財務(wù)人員的培訓(xùn)工作。 第三十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　四業(yè)務(wù)部職責(zé)

　　第三十五條負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保監(jiān)會有關(guān)業(yè)務(wù)政策，并監(jiān)督實(shí)施。 第三十六條編制公司中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度發(fā)展計劃。

　　第三十七條負(fù)責(zé)保險市場的調(diào)研分析，制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃。

　　第三十八條負(fù)責(zé)審核重大的代理合同及協(xié)議。

　　第三十九條負(fù)責(zé)組織代理人的培訓(xùn)與資格考試工作。

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