考核管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的考核管理制度，歡迎大家分享。
考核管理制度1
銷售部考核管理制度旨在建立一套科學、公正、透明的評價機制，以提升銷售團隊的整體效能，促進業(yè)績增長，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。它包括對銷售人員的工作績效、市場開拓能力、客戶關(guān)系管理、團隊協(xié)作以及個人職業(yè)素養(yǎng)等多個方面的評估。
內(nèi)容概述：
1. 銷售業(yè)績：主要考察銷售人員完成的銷售額、新客戶獲取、老客戶維護等指標。
2. 市場洞察力：評估銷售人員對市場趨勢的把握，新產(chǎn)品推廣的成功率，以及競爭對手分析的準確性。
3. 客戶關(guān)系：考察銷售人員的客戶服務(wù)技巧，客戶滿意度，以及處理投訴和糾紛的.能力。
4. 團隊合作：評估銷售人員在團隊中的角色，協(xié)作精神，以及對團隊目標的貢獻。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：包括時間管理，工作計劃制定，以及遵守公司規(guī)章制度的情況。
考核管理制度2
生產(chǎn)考核管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在通過科學、公正的評價機制，確保生產(chǎn)部門的工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)的核心競爭力。
內(nèi)容概述：
生產(chǎn)考核管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 生產(chǎn)目標設(shè)定：明確產(chǎn)量、質(zhì)量、交貨期等關(guān)鍵指標。
2. 工作流程評估：對生產(chǎn)流程的.每個環(huán)節(jié)進行細化考核。
3. 員工績效管理：針對員工工作表現(xiàn)進行量化評價。
4. 設(shè)備維護與管理：確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運行，降低故障率。
5. 質(zhì)量控制與改進：實施質(zhì)量檢測，推動持續(xù)改善。
6. 安全生產(chǎn)：強調(diào)安全意識，預(yù)防安全事故的發(fā)生。
7. 成本控制：監(jiān)控生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益。
考核管理制度3
工作考核管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在確保員工的工作效率和組織目標的達成。它涉及到員工的工作表現(xiàn)評估、績效管理、激勵機制等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 工作目標設(shè)定：明確每個員工的工作職責和期望達成的'目標。
2. 績效評估標準：制定客觀、公正的評價指標，如工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等。
3. 考核周期與流程：規(guī)定考核的時間間隔和執(zhí)行步驟。
4. 信息收集與反饋：收集員工的工作數(shù)據(jù)，及時給予反饋。
5. 結(jié)果應(yīng)用：將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓發(fā)展等方面。
6. 激勵機制：設(shè)計獎勵和懲罰制度，激發(fā)員工積極性。
考核管理制度4
保安人員管理制度考核是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保保安團隊的專業(yè)素質(zhì)和高效執(zhí)行，以維護企業(yè)的正常運營和員工的安全。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 崗位職責與行為規(guī)范
2. 培訓與技能提升
3. 工作績效評估
4. 紀律與獎懲機制
5. 應(yīng)急處理與危機響應(yīng)
內(nèi)容概述：
1. 崗位職責與行為規(guī)范：明確保安人員的'日常工作職責，如巡邏、監(jiān)控、出入管理等，并規(guī)定其行為準則，確保其專業(yè)、禮貌且遵守企業(yè)規(guī)章制度。
2. 培訓與技能提升：定期進行安全知識、法規(guī)教育和實戰(zhàn)演練，提升保安人員的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急反應(yīng)能力。
3. 工作績效評估：通過量化指標和定性評價，對保安人員的工作表現(xiàn)進行公正、全面的考核，如出勤率、任務(wù)完成情況、客戶滿意度等。
4. 紀律與獎懲機制：設(shè)立明確的紀律條款，對于違規(guī)行為進行相應(yīng)處罰，同時設(shè)立激勵機制，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)的保安人員。
5. 應(yīng)急處理與危機響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案，訓練保安人員在突發(fā)事件中的應(yīng)對措施，確保他們能夠迅速、有效地處理各種安全問題。
考核管理制度5
1
總則
1.1
為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。
1.2
安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。
1.3
安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。
2
獎懲條件
2.1
對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎勵。
2.1.1
在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；
2.1.2
對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的`；
2.1.3
發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；
2.1.4
在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；
2.1.5
敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；
2.1.6
忠于職守，積極負責，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。
2.2
對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。
2.3
獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。
3
處罰條件
3.1
對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)予以嚴肅處理：
3.1.1
貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；
3.1.2
安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預(yù)防措施進行整改而造成各類重大事故的；
3.1.3
違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；
3.1.4
由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；
3.1.5
由于擅自動用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；
3.1.6
新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；
3.1.7
違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責任者；
3.1.8
不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；
3.1.9
危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；
3.1.10
無操作證而單獨操作者；
3.1.11
帶小孩進入作業(yè)場所者；
3.1.12
穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；
3.1.13
交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛?cè)藛T。
3.2
凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應(yīng)列入經(jīng)濟責任制考核，有關(guān)責任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經(jīng)濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。
3.3
行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
考核管理制度6
考核管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在衡量員工的工作績效，推動組織目標的.實現(xiàn)。它通過設(shè)定明確的評估標準和流程，為員工提供了一個公正、透明的平臺，以了解自身工作表現(xiàn)，同時激勵他們提升工作效率和質(zhì)量。此外，考核結(jié)果也為人力資源部門提供了人員選拔、培訓和發(fā)展的重要依據(jù)。
內(nèi)容概述：
考核管理制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 工作目標設(shè)定：明確每個職位的職責和期望達成的目標，確保員工了解自己的工作方向。
2. 績效指標：制定量化或定性的評估標準，如銷售額、項目完成度、客戶滿意度等。
3. 考核周期：設(shè)定定期的考核時間，如季度、半年或年度，以便及時反饋和調(diào)整。
4. 考核流程：包括自我評估、上級評價、同事評價等多元化的評價方式。
5. 結(jié)果應(yīng)用：將考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升機會、培訓發(fā)展等掛鉤，形成有效的激勵機制。
6. 反饋與改進：確保考核結(jié)果的溝通與反饋，幫助員工理解自身優(yōu)缺點，提出改進建議。
考核管理制度7
檢查考核管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，旨在確保組織目標的實現(xiàn)，提升員工的工作效率和質(zhì)量，以及促進團隊的健康發(fā)展。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 考核目標設(shè)定
2. 考核標準制定
3. 考核執(zhí)行與監(jiān)控
4. 考核結(jié)果反饋與應(yīng)用
5. 考核制度的持續(xù)改進
內(nèi)容概述：
1. 考核目標設(shè)定：明確各部門和員工的工作職責，設(shè)定可量化或可評估的業(yè)績指標，確保目標與公司戰(zhàn)略一致。
2. 考核標準制定：制定公正、公平、透明的考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等多個維度。
3. 考核執(zhí)行與監(jiān)控：定期進行考核，對員工的`工作表現(xiàn)進行記錄和評估，同時監(jiān)控考核過程，防止偏見和不公正。
4. 考核結(jié)果反饋與應(yīng)用：將考核結(jié)果及時反饋給員工，作為晉升、獎勵、培訓等決策的依據(jù)，同時鼓勵員工根據(jù)反饋改進工作。
5. 考核制度的持續(xù)改進：根據(jù)組織發(fā)展和員工需求，定期評估和調(diào)整考核制度，確保其有效性。
考核管理制度8
煤礦考核管理制度旨在規(guī)范煤礦生產(chǎn)運營，確保安全生產(chǎn)，提升工作效率，優(yōu)化資源配置，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。該制度涵蓋了人員管理、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護、經(jīng)濟效益等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 人員管理：包括員工的'招聘、培訓、績效評估和晉升機制，強調(diào)崗位職責明確，能力與職位匹配。
2. 生產(chǎn)安全：設(shè)定安全生產(chǎn)標準，制定應(yīng)急預(yù)案，定期進行安全檢查，確保設(shè)備正常運行，預(yù)防事故的發(fā)生。
3. 環(huán)境保護：規(guī)定環(huán)保措施，控制廢棄物排放，減少對周邊環(huán)境的影響。
4. 經(jīng)濟效益：考核生產(chǎn)效率，成本控制，銷售業(yè)績等，以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟目標。
5. 制度執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機制，確保各項規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行，對違規(guī)行為進行處罰。
考核管理制度9
考核辦法管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的績效評估流程，確保公正、公平、透明的評價標準，以提升員工的工作效率和團隊協(xié)作精神。該制度涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 考核目標設(shè)定
2. 考核周期與頻率
3. 考核指標與權(quán)重
4. 考核執(zhí)行與記錄
5. 考核結(jié)果反饋與應(yīng)用
6. 異議處理機制
內(nèi)容概述：
1. 考核目標設(shè)定：明確員工個人和團隊的短期及長期工作目標，確保目標與公司戰(zhàn)略方向一致。
2. 考核周期與頻率：確定年度、季度或月度的考核周期，以便定期評估員工表現(xiàn)。
3. 考核指標與權(quán)重：設(shè)立量化的業(yè)績指標和質(zhì)性的行為標準，合理分配各項指標的權(quán)重。
4. 考核執(zhí)行與記錄：制定考核流程，規(guī)定考核人和被考核人的職責，確�？己藬�(shù)據(jù)準確無誤。
5. 考核結(jié)果反饋與應(yīng)用：將考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓與發(fā)展計劃，以及員工自我改進。
6. 異議處理機制：建立公正的`申訴流程，處理員工對考核結(jié)果的不滿，保證制度的公正性。
考核管理制度10
車間考核管理制度旨在提升生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化工作環(huán)境，以及激勵員工的積極性和責任心。它涵蓋了以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 生產(chǎn)效率指標：衡量生產(chǎn)線的產(chǎn)出速度和產(chǎn)量，以評估工作效率。
2. 質(zhì)量控制：監(jiān)控產(chǎn)品的質(zhì)量標準，包括合格率、返修率等。
3. 安全管理：確保生產(chǎn)過程的安全，減少工傷事故的發(fā)生。
4. 設(shè)備維護：評估設(shè)備的保養(yǎng)和使用狀況，延長其使用壽命。
5. 團隊協(xié)作：促進團隊合作精神，提高工作協(xié)調(diào)性。
6. 員工培訓和發(fā)展：鼓勵員工持續(xù)學習，提升技能水平。
內(nèi)容概述：
車間考核管理制度具體涉及：
1. 工作流程標準化：制定明確的操作規(guī)程，減少錯誤和浪費。
2. 目標設(shè)定與績效評價：設(shè)立可量化的.目標，定期進行績效評估。
3. 獎懲機制：依據(jù)考核結(jié)果，實施獎勵和懲罰措施。
4. 反饋與改進：收集員工反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化制度。
5. 定期審計：通過內(nèi)部或外部審計，確保制度的有效執(zhí)行。
考核管理制度11
廚房考核管理制度旨在確保廚房運營的高效、安全與質(zhì)量，通過系統(tǒng)的評估和反饋機制，提升廚師團隊的工作表現(xiàn)，優(yōu)化餐飲服務(wù)流程。
內(nèi)容概述：
1. 員工技能評估：考察廚師的'基本烹飪技巧、創(chuàng)新能力和菜品質(zhì)量。
2. 工作效率評價：評估廚師完成任務(wù)的速度和效率，包括備料、烹飪、清潔等環(huán)節(jié)。
3. 衛(wèi)生標準遵守：檢查廚房衛(wèi)生狀況及個人衛(wèi)生習慣。
4. 團隊協(xié)作能力：考察廚師間的溝通協(xié)調(diào)與團隊合作精神。
5. 客戶滿意度：通過顧客反饋評價廚師的工作成果。
6. 管理制度執(zhí)行：評估員工對廚房規(guī)章制度的遵守情況。
考核管理制度12
經(jīng)理管理制度績效考核是一種衡量和評估經(jīng)理工作表現(xiàn)的系統(tǒng)，旨在提升組織效率和員工滿意度。它關(guān)注的是經(jīng)理在執(zhí)行職責、達成目標以及引領(lǐng)團隊等方面的能力和成果。
內(nèi)容概述：
1. 目標設(shè)定：明確經(jīng)理的.工作目標，這些目標應(yīng)與公司的戰(zhàn)略目標相一致。
2. 行為評估：考察經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風格、溝通能力、決策水平和團隊建設(shè)能力。
3. 結(jié)果衡量：分析經(jīng)理所負責的項目、部門或業(yè)務(wù)單元的業(yè)績指標。
4. 反饋機制：定期提供績效反饋，包括自我評估、同事評價和上級評價。
5. 獎勵與懲罰：基于績效結(jié)果，實施激勵措施或改進計劃。
考核管理制度13
醫(yī)生管理制度考核試卷旨在評估和提升醫(yī)療團隊的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，其內(nèi)容涵蓋了醫(yī)生的日常工作管理、醫(yī)德醫(yī)風、專業(yè)技能、團隊協(xié)作以及患者滿意度等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 日常工作管理：考核醫(yī)生的出勤情況、病例記錄的完整性和準確性、診療流程的合規(guī)性。
2. 醫(yī)德醫(yī)風：評估醫(yī)生的職業(yè)道德，如尊重患者權(quán)利、保護患者隱私、誠實守信等。
3. 專業(yè)技能：測試醫(yī)生的醫(yī)學知識、診斷能力、手術(shù)技巧等專業(yè)素養(yǎng)。
4. 團隊協(xié)作：考察醫(yī)生在多學科合作中的溝通協(xié)調(diào)能力，以及對團隊目標的.理解和支持。
5. 患者滿意度：通過患者反饋和評價了解醫(yī)生的服務(wù)態(tài)度、解釋病情的能力以及治療效果。
考核管理制度14
物業(yè)管理考核管理制度是確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量、提升居民滿意度、維護小區(qū)環(huán)境秩序的.重要工具。它涵蓋了物業(yè)公司的日常運營、員工績效、服務(wù)標準、財務(wù)管理等多個方面，旨在通過科學的評估體系，推動物業(yè)管理團隊不斷提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
內(nèi)容概述：
1. 服務(wù)標準制定：明確各崗位職責，設(shè)定服務(wù)響應(yīng)時間、維修效率、環(huán)境衛(wèi)生等關(guān)鍵指標。
2. 員工績效管理：建立個人工作目標，定期進行績效評估，與薪酬福利掛鉤。
3. 財務(wù)管理：監(jiān)控成本控制，確保賬目清晰，防止財務(wù)風險。
4. 客戶滿意度調(diào)查：定期收集業(yè)主反饋，作為改進服務(wù)的重要依據(jù)。
5. 應(yīng)急預(yù)案與安全管理：評估應(yīng)急處理能力，確保小區(qū)安全。
6. 設(shè)施設(shè)備維護：考核設(shè)備運行狀態(tài)，保證設(shè)施完好率。
7. 培訓與發(fā)展：定期組織員工培訓，提升專業(yè)技能和服務(wù)意識。
考核管理制度15
本《崗位考核管理制度》旨在明確公司對員工崗位職責的評估方式，通過公正、公平、公開的考核，促進員工的工作積極性和績效提升，實現(xiàn)個人與組織的`共同發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1. 考核目標設(shè)定：明確各崗位的工作職責和預(yù)期成果。
2. 考核標準制定：量化和定性指標相結(jié)合，確保考核的全面性。
3. 考核周期確定：定期進行，如季度、半年度或年度考核。
4. 考核流程執(zhí)行：從考核準備、實施到反饋的完整流程。
5. 結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓等相關(guān)聯(lián)。
6. 考核申訴機制：設(shè)立公平的申訴渠道，保障員工權(quán)益。
考核管理制度16
第一章總則
第一條為規(guī)范集團公司安全生產(chǎn)考核管理工作,依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),制定本辦法。
第二條本辦法主要考核各單位安全生產(chǎn)過程控制和最終結(jié)果,分為安全管理、現(xiàn)場管理、事故控制三部分內(nèi)容。
第三條本辦法實行“生產(chǎn)性死亡責任事故”一票否決制。凡發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)責任事故的;隱瞞不報、謊報或拖延報告安全事故,造成重大影響的;超出安全生產(chǎn)控制指標的單位,即為安全生產(chǎn)不合格單位。
第四條集團公司每年對各單位安全生產(chǎn)做出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的考核評定;對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的單位(項目部)和個人(項目經(jīng)理、安全人員、其他人員)予以表彰和獎勵;對發(fā)生安全事故的責任單位和責任人予以處罰。
第二章考核評價
第五條安全生產(chǎn)考核評價采取考核評分制。
一、考核評價各單位本部,使用附表1、2、3,標準分為200分。
二、考核評價項目部、二級單位,使用附表4、5、6、7,標準分為200分。
三、對各單位綜合考核評價時,既考評各單位本部,又考評項目部(考評項目為聯(lián)營體時,聯(lián)營體考核得分按股權(quán)比例計入各單位),使用附表8,標準分為200分�？己说梅�180-200分的單位,為安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位; 160-179.9分,為安全生產(chǎn)管理良好單位;140—159.9分,為安全生產(chǎn)管理合格單位;140分以下,為安全生產(chǎn)管理不合格單位。
四、對夾江水工廠安全生產(chǎn)管理的考核評價時,考慮其生產(chǎn)的特殊性,按照附表9—14及其相應(yīng)的說明要求進行考核。
五、對各單位的綜合考核得分,折合成百分制后,作為“安全生產(chǎn)責任制”年終考核得分,計入集團公司“三項責任制”考核。
第六條安全生產(chǎn)考核評分表的構(gòu)成及考核評價說明:
一、附表1為考核各單位本部評分匯總表。
二、附表2為考核各單位事故控制評價表,事故包括生產(chǎn)性死亡、生產(chǎn)性重傷、直接經(jīng)濟損失達30萬元以上的安全事故。
三、附表3為考核各單位本部安全管理評價表。
四、附表4為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)評分匯總表。
五、附表5為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)事故控制評價表。
六、附表6為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)安全管理評價表。
七、附表7為考核項目部(二級單位、聯(lián)營體)現(xiàn)場管理評價表。
八、評分表中每個考核項,完成較好的,得基準分;一般的,得一半分;沒做或較差的,不得分。
九、考核時,按照評分表中的規(guī)定內(nèi)容,逐項進行考核評分,采取分數(shù)扣除法,按照表內(nèi)各項具體扣分要求累計扣分,單項最低得分為0分。
第七條對考核得分相同的單位,其考核評價排序以施工難度較大、重大危險因素較多者排前。
第八條安全事故歸屬劃分原則。
一、分包單位發(fā)生的安全事故,按事故責任劃分。事故主要責任是發(fā)包單位的,計入發(fā)包單位;事故主要責任是分包單位或分包單位應(yīng)承擔主體責任的,計入分包單位。
二、聯(lián)營體發(fā)生的安全事故,按聯(lián)營體的屬性劃分。屬于緊密性聯(lián)營體的.,按聯(lián)營份額比例計入相應(yīng)的母體單位;屬于松散型聯(lián)營體的,計入發(fā)生事故的聯(lián)營成員所在的母體單位。
三、臨時用工發(fā)生的安全事故,按勞務(wù)合同劃分,計入用人單位。
第三章評先評優(yōu)
第九條集團公司每年開展安全生產(chǎn)先進企業(yè)、安全生產(chǎn)先進項目部、安全生產(chǎn)優(yōu)秀項目經(jīng)理的評選活動,對評為先進單位和個人的予以表彰。
第十條安全生產(chǎn)先進企業(yè)必須同時滿足以下基本條件:
1、本年度安全生產(chǎn)考核得分160分以上;
2、上年度被考評為安全生產(chǎn)良好或優(yōu)秀單位。
第十一條安全生產(chǎn)先進項目部必須同時滿足以下基本條件:
1、經(jīng)集團公司或所在單位考核(需經(jīng)集團公司核準)得分160分以上;
2、項目開工滿一年以上;
3、自項目開工或上年度被考評為安全生產(chǎn)良好或優(yōu)秀項目部;
第十二條安全生產(chǎn)優(yōu)秀項目經(jīng)理必須同時滿足以下基本條件:
1、所在的項目部被評為安全生產(chǎn)先進項目部;
2、本人在該項目任職滿一年以上;
3、本人近兩年內(nèi)沒有安全生產(chǎn)管理的不良記錄。
第十三條安全生產(chǎn)先進企業(yè)在考評為良好和優(yōu)秀的單位中產(chǎn)生,具體的評選數(shù)量,由集團公司安委會根據(jù)考核結(jié)果和實際情況確定,原則上控制在良好和優(yōu)秀單位總數(shù)的30%左右。
第十四條安全生產(chǎn)先進項目部和優(yōu)秀項目經(jīng)理的產(chǎn)生由各單位推薦,報集團公司批準。推薦的安全生產(chǎn)先進項目部數(shù)量(優(yōu)秀項目經(jīng)理的人數(shù))規(guī)定如下:
1、年產(chǎn)值20億元以上的,不超過5個(人);
2、年產(chǎn)值10-20億元的,不超過3個(人);
3、年產(chǎn)值5—10億元的,不超過2個(人);
4、年產(chǎn)值5億元以下的,不超過1個(人)。
第十五條被評為安全生產(chǎn)先進企業(yè)的單位,其領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核年薪的績效部分,增加10% ,以示嘉獎;被考評為安全生產(chǎn)管理良好及以上單位的,其領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核年薪的績效部分,增加3%,以示鼓勵。
第十六條被評為集團公司安全生產(chǎn)先進項目部和安全生產(chǎn)優(yōu)秀項目經(jīng)理的,由集團公司給予表彰,授予榮譽稱號。各單位依據(jù)本單位有關(guān)規(guī)定對受表彰的項目部、項目經(jīng)理給予獎勵。
第十七條集團公司每年對各單位安全部門的工作進行綜合考核,評選安全生產(chǎn)先進個人,并由集團公司給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)先進個人的評選條件:
1、所在單位被考核得分160分以上;
2、認真貫徹落實集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)會議、文件精神;
3、部門工作規(guī)范、鉆研業(yè)務(wù)、工作敬業(yè)、堅持原則;
4、及時、如實報告安全事故情況;
5、安全信息、報表和述職報告等報送齊全、及時、準確。
第四章考核方式
第十八條集團公司負責組織對各單位安全生產(chǎn)的考核工作,每年下半年,組成若干考核組,考核組長由集團公司任命,并就考核任務(wù)、具體要求、組織紀律等進行專項培訓,確�？己艘�(guī)范、公正�？己私Y(jié)束后,集中總結(jié)匯報,歸類分析,反饋整改意見和要求。以考核檢查為載體,不斷促進集團公司安全生產(chǎn)管理水平的全面提高。
第十九條對項目部的考核檢查,采用隨機抽樣的方式進行,每個單位的抽查數(shù)量不少于2個項目部。為使抽查結(jié)果具有代表性,被抽查的項目部,應(yīng)在考核組長培訓期間(或在考核單位本部時)隨機確定,不得提前通知被檢單位或項目部。
第二十條各單位負責對所屬二級單位、項目部的安全生產(chǎn)工作進行考核,并制定考核細則和實施辦法,考核面不應(yīng)低于項目總數(shù)的30%;包括本年度其他各類方式的安全檢查在內(nèi)的考核檢查面,應(yīng)達到項目總數(shù)的100%。
第二十一條各單位應(yīng)在每年一月初(或集團公司年度安全生產(chǎn)工作會前),將上年度安全生產(chǎn)考核檢查工作總結(jié)報送集團公司,并按要求推薦安全生產(chǎn)先進項目部、優(yōu)秀項目經(jīng)理、安全生產(chǎn)先進個人。
考核管理制度17
項目部考核管理制度旨在規(guī)范項目管理流程，提高工作效率，確保項目目標的順利達成。其主要內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 項目目標設(shè)定與分解
2. 任務(wù)分配與責任明確
3. 進度監(jiān)控與績效評估
4. 團隊協(xié)作與溝通機制
5. 獎懲制度與激勵措施
6. 不斷改進與持續(xù)優(yōu)化
內(nèi)容概述：
1. 目標管理：明確項目目標，將其細化為可衡量的指標，確保每個團隊成員都清楚自己的職責。
2. 任務(wù)分配：合理分配工作任務(wù)，確保資源的有效利用，同時避免工作重疊或遺漏。
3. 進度跟蹤：建立有效的進度報告系統(tǒng)，實時掌握項目進展，及時調(diào)整計劃以應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題。
4. 績效評價：設(shè)立客觀公正的績效評價標準，定期進行考核，確保工作質(zhì)量和效率。
5. 溝通協(xié)調(diào)：強調(diào)團隊內(nèi)部的.溝通與協(xié)作，解決工作中遇到的問題，提高團隊凝聚力。
6. 獎懲機制：依據(jù)績效評價結(jié)果，實施獎懲措施，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新精神。
7. 反饋與改進：收集項目執(zhí)行過程中的反饋，不斷優(yōu)化管理流程，提升項目管理水平。
考核管理制度18
公司考核管理制度是企業(yè)運營的重要組成部分，旨在評估員工的工作表現(xiàn)，促進個人發(fā)展，提升團隊協(xié)作效率，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。它涵蓋了多個層面，包括業(yè)績指標設(shè)定、考核周期、評價標準、反饋機制、獎懲制度等。
內(nèi)容概述：
1. 業(yè)績指標設(shè)定：明確每個職位的關(guān)鍵績效指標（kpis），確保員工清楚了解自己的工作目標。
2. 考核周期：確定定期的考核時間，如季度、半年或年度考核，以便及時調(diào)整工作策略。
3. 評價標準：建立公正、客觀的評價體系，包括定量和定性指標，如完成任務(wù)的`質(zhì)量、數(shù)量、時效性等。
4. 反饋機制：建立有效的溝通渠道，讓員工能夠獲得及時的反饋，理解自身表現(xiàn)及改進方向。
5. 獎懲制度：依據(jù)考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎勵和懲罰措施，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
考核管理制度19
本工程考核管理制度旨在明確工程項目的評估標準和流程，確保項目質(zhì)量和效率，同時激勵團隊成員發(fā)揮最佳潛能。內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 考核目標設(shè)定
2. 考核指標制定
3. 考核周期與頻率
4. 考核執(zhí)行與記錄
5. 考核結(jié)果應(yīng)用
6. 反饋與改進機制
內(nèi)容概述：
1. 項目進度管理：考核項目是否按預(yù)定時間表進行，包括關(guān)鍵里程碑的完成情況。
2. 質(zhì)量控制：評估工程成果是否達到預(yù)設(shè)的.質(zhì)量標準，如設(shè)計規(guī)范、安全要求等。
3. 成本控制：考察項目預(yù)算的執(zhí)行情況，包括成本節(jié)約或超支情況。
4. 團隊協(xié)作：評價團隊成員間的溝通協(xié)調(diào)和合作效果。
5. 創(chuàng)新與改進：鼓勵團隊提出并實施創(chuàng)新方案，提高工作效率。
考核管理制度20
物業(yè)公司考核管理制度是衡量和提升物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量的重要工具，它涵蓋了員工績效、服務(wù)標準、財務(wù)管理、客戶滿意度等多個維度，旨在確保物業(yè)公司的運營效率和客戶滿意度。
內(nèi)容概述：
1. 員工績效考核：評估員工的工作效率、技能水平、團隊協(xié)作能力及服務(wù)態(tài)度。
2. 服務(wù)質(zhì)量標準：設(shè)定和執(zhí)行清潔、綠化、安全、維修等各項物業(yè)服務(wù)的標準。
3. 財務(wù)管理：考核財務(wù)管理的`規(guī)范性、成本控制及財務(wù)報告的準確性。
4. 客戶滿意度：通過調(diào)查問卷、投訴處理等方式，定期收集和分析業(yè)主的反饋。
5. 應(yīng)急處理能力：評估物業(yè)公司應(yīng)對突發(fā)事件的響應(yīng)速度和解決問題的能力。
6. 法規(guī)遵從性：確保公司各項業(yè)務(wù)符合法律法規(guī)要求，避免違規(guī)行為。
考核管理制度21
培訓考核管理制度旨在提升企業(yè)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保培訓的有效性和公正性，通過科學的評估機制激發(fā)員工的.學習動力，進而促進企業(yè)整體運營效率的提升。
內(nèi)容概述：
1. 培訓計劃制定：明確培訓目標，設(shè)計符合員工需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓課程。
2. 培訓實施：組織和管理培訓活動，確保培訓質(zhì)量與進度。
3. 考核標準設(shè)定：制定公平、量化的考核指標，反映員工學習成果。
4. 考核執(zhí)行：進行定期或不定期的考核，評估員工學習效果。
5. 結(jié)果反饋與應(yīng)用：將考核結(jié)果應(yīng)用于員工的績效評估和職業(yè)發(fā)展決策。
考核管理制度22
地產(chǎn)考核管理制度是房地產(chǎn)企業(yè)運營的核心組成部分，旨在確保員工績效的提升和公司目標的實現(xiàn)。它涵蓋了員工職責、工作標準、評估周期、評價指標、激勵機制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 職責界定：明確每個職位的職責范圍，確保員工清楚自己的工作內(nèi)容和期望成果。
2. 工作標準：設(shè)定具體、可衡量的工作標準，作為評估員工績效的基礎(chǔ)。
3. 評估周期：規(guī)定考核的.時間頻率，如季度、半年度或年度考核。
4. 評價指標：制定客觀公正的評價指標，包括定量和定性指標，如銷售額、客戶滿意度等。
5. 激勵機制：設(shè)計獎勵和懲罰制度，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。
6. 反饋與改進：定期進行績效面談，為員工提供反饋，并協(xié)助制定改進計劃。
考核管理制度23
考核質(zhì)量管理制度是企業(yè)管理中至關(guān)重要的組成部分，旨在確保組織的運營效率和產(chǎn)品質(zhì)量。它涵蓋了從產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程到客戶服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，通過設(shè)定明確的考核標準，激勵員工提高工作質(zhì)量和效率。
內(nèi)容概述：
1. 目標設(shè)定：明確各業(yè)務(wù)部門的質(zhì)量目標，如產(chǎn)品的合格率、客戶滿意度等。
2. 流程監(jiān)控：對關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)實施質(zhì)量控制，包括原材料檢驗、生產(chǎn)過程監(jiān)督、產(chǎn)品測試等。
3. 績效評估：定期評估員工及團隊的`工作成果，對照質(zhì)量標準進行打分。
4. 反饋機制：建立有效的反饋系統(tǒng)，收集內(nèi)外部對產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的評價。
5. 培訓與發(fā)展：提供質(zhì)量管理和技能培訓，提升員工的質(zhì)量意識和技能水平。
6. 持續(xù)改進：基于考核結(jié)果，識別問題，制定并執(zhí)行改進措施。
考核管理制度24
干部考核管理制度是企業(yè)管理和人力資源管理的重要組成部分，旨在評估干部的工作績效、能力水平及職業(yè)素養(yǎng)，為干部的選拔、培養(yǎng)、激勵和調(diào)整提供科學依據(jù)。
內(nèi)容概述：
1. 工作業(yè)績：考核干部完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率，包括目標達成情況、項目進度、成果創(chuàng)新等。
2. 能力素質(zhì)：評價干部的業(yè)務(wù)知識、技能水平、決策能力、團隊協(xié)作能力等。
3. 行為表現(xiàn)：考察干部的職業(yè)道德、工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、時間管理等。
4. 培訓發(fā)展：關(guān)注干部的學習進步、技能提升和潛力挖掘。
5. 領(lǐng)導(dǎo)評價：上級領(lǐng)導(dǎo)對干部的'直接評價，反映其在團隊中的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。
考核管理制度25
物業(yè)考核管理制度旨在規(guī)范物業(yè)管理公司的運營行為，提升服務(wù)質(zhì)量，確保業(yè)主滿意度，同時激勵員工提高工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。該制度主要涵蓋以下幾個核心內(nèi)容：
1. 服務(wù)標準設(shè)定：明確物業(yè)公司的各項服務(wù)標準，如環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施維護、安全管理、投訴處理等。
2. 績效評估體系：建立全面的績效評估機制，包括定量與定性指標，定期對員工和部門進行考核。
3. 獎懲制度：依據(jù)考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎勵和懲罰措施，以激發(fā)員工積極性。
4. 培訓與發(fā)展：為員工提供持續(xù)的.專業(yè)培訓和發(fā)展機會，提升團隊整體能力。
5. 溝通反饋機制：建立有效的溝通渠道，收集業(yè)主和員工的反饋，及時調(diào)整管理策略。
內(nèi)容概述：
物業(yè)考核管理制度涉及的方面包括：
1. 服務(wù)質(zhì)量：衡量物業(yè)公司的日常服務(wù)是否達到預(yù)設(shè)標準，如清潔程度、綠化維護、維修響應(yīng)速度等。
2. 客戶滿意度：通過問卷調(diào)查、投訴記錄等方式，評估業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的滿意程度。
3. 團隊協(xié)作：考察員工之間的合作效率，以及團隊整體執(zhí)行力。
4. 成本控制：評估物業(yè)公司在提供服務(wù)過程中的成本效益，確保資源合理利用。
5. 創(chuàng)新能力：鼓勵物業(yè)公司提出改進服務(wù)的新思路和方法，提升服務(wù)質(zhì)量。
考核管理制度26
鏟車管理制度考核旨在確保鏟車操作的安全、高效和規(guī)范化，主要涉及以下幾個方面：
1. 鏟車操作員的資質(zhì)審查
2. 設(shè)備維護與保養(yǎng)
3. 安全操作規(guī)程
4. 應(yīng)急處理程序
5. 工作效率與績效評估
內(nèi)容概述：
1. 鏟車操作員的培訓和資格認證：確保所有操作員都具備必要的.駕駛技能和安全知識，定期進行復(fù)訓和考核。
2. 設(shè)備檢查：定期對鏟車進行全面檢查，包括機械性能、制動系統(tǒng)、燈光設(shè)備等，保證設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。
3. 安全規(guī)定：制定詳細的操作手冊，明確禁止超載、酒后駕駛、疲勞駕駛等行為，確保安全作業(yè)。
4. 應(yīng)急預(yù)案：建立應(yīng)對突發(fā)情況的應(yīng)急預(yù)案，如設(shè)備故障、人員受傷等，以便迅速有效地處理。
5. 工作績效：通過記錄作業(yè)量、工作時間等數(shù)據(jù)，評估操作員的工作效率和效果。
考核管理制度27
第一部分總則
第一條：公司員工考評目的
�。ㄒ唬┩ㄟ^績效考核，傳遞組織目標，促使員工提高工作績效，達到“培養(yǎng)員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地為公司服務(wù)，達到公司與個人之間的雙贏”的目的。
�。ǘ┘訌姽镜挠媱澬�，改善組織的管理過程，促進管理的科學化、規(guī)范化。
�。ㄈ┛陀^、公正地評價員工的績效和貢獻，為薪資調(diào)整、績效薪資發(fā)放、職務(wù)晉升等人事決策和組織員工培訓提供依據(jù)。
�。ㄋ模┓答亞T工的績效表現(xiàn)，加強過程管理，強化各級管理者的管理責任，促進其指導(dǎo)、幫助、約束與激勵下屬。
�。ㄎ澹┘径瓤冃Э己酥饕康脑谟冢和ㄟ^對1個季度內(nèi)工作計劃安排和任務(wù)完成情況進行考核，全面評價員工的工作業(yè)績，為員工績效工資提供必要的依據(jù)，也為人力資源部門對員工的晉升、降職、解聘和崗位調(diào)整提供依據(jù)，從而有效提升公司整體績效。
（六）年終考核目的：評價年度員工和部門工作績效，為年終獎金發(fā)放，工作效率，崗位目標執(zhí)行、人事調(diào)整政策評價提供依據(jù)。第四季度直接進行年度考評。
第二條：理念
�。ㄒ唬┮阅繕擞媱潪榛A(chǔ)，以關(guān)鍵業(yè)績量標準/指標對績效進行考核，強調(diào)績效的達成。
�。ǘ⿵娬{(diào)績效管理過程，而不是簡單的結(jié)果評判。
�。ㄈ┳⒅乜己私Y(jié)果面談，通過考核發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
第三條：考核原則
�。ㄒ唬┫鄬σ恢滦�
在一段連續(xù)時間內(nèi)，考核的內(nèi)容和標準不能有較大的變化，至少應(yīng)保持在1年內(nèi)考核的方法具有一致性。另外，在必要的時候，基于適當?shù)脑蚩蓪己说木唧w指標及權(quán)重分配做相應(yīng)的調(diào)整。
�。ǘ┛陀^性
考核要客觀地反映員工的實際工作情況，主管人員注意記錄員工的工作表現(xiàn)，以事實說話，避免由于光環(huán)效應(yīng)，親近、偏見等帶來誤差。
（三）公平性
對同一職類員工使用相同的考核標準，最大限度地防止評估結(jié)果的不一致性和偏見性。
�。ㄋ模┕_性
每位員工都必須清楚體系是如何運作的，考核結(jié)果員工應(yīng)簽名，有意見可表述、申訴，無簽名考核結(jié)果同樣有效。
（五）保密性
主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露給第三方（公司績效考核管理必要的參與者除外）。
�。┕芾砣藛T主導(dǎo)性
公司各級管理人員要正確認識績效考核體系在員工管理中所起的作用，如果大部分人把實施本體系作為一個負擔，則考核制度要做出相應(yīng)修改。
�。ㄆ撸┒ㄆ诨c制度化
績效考核既是對員工工作情況的過去和現(xiàn)在的考察，也是對他們未來工作行為進行預(yù)測，將員工績效考核定期化、制度化，有助于全面了解員工潛能，及時發(fā)現(xiàn)組織中的問題，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
（八）溝通與反饋
考核評價結(jié)束后，人力資源部或各部門負責人應(yīng)及時與被考核者進行溝通，將考評結(jié)果告知被考核者。
（九）考核實施部門
人力資源部門組織企業(yè)各部門負責人對員工進行評估。
第四條：適用范圍
本制度適用于正式員工。考核對象具體分為：部門主管、行政、市場、技術(shù)、財務(wù)、人力資源各類人員。
第二部分考核規(guī)定與流程
第一條：考核要素
�。ㄒ唬┠甓冉�(jīng)營目標計劃及季度工作關(guān)鍵業(yè)績指標達成情況
�。ǘ┺k公室提供的員工辦公秩序管理考核標準、行政違紀記錄和崗位違紀記錄
�。ㄋ模┍豢己苏叩纳霞壷鞴苋藛T提供的季度工作關(guān)鍵業(yè)績指標工作記錄
（五）員工月報
第二條：考核責任
�。ㄒ唬┰瓌t上實行自評、直接上級主考、人力資源主辦復(fù)核相結(jié)合的多級考評體制。
�。ǘ┲苯由霞壓捅豢己苏吖餐袚己素熑�。被考核者作為一級考核者進行自評，直接上級作為二級考核者進行主評；人力資源主辦及被考核者所在部門負責人對考核結(jié)果負有監(jiān)督、指導(dǎo)責任，按季度工作關(guān)鍵業(yè)績指標工作記錄確保兩級考核者之間考核結(jié)果的公正、客觀性。
�。ㄈ┰趯徍俗罱K結(jié)果時，考核小組根據(jù)監(jiān)督情況，調(diào)整考核分數(shù)上下浮動限制為總分的5%。
�。ㄋ模┠杲K考核由公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，小組成員為體現(xiàn)公正、公平、公開原則由員工代表，職能部門負責人、管理者代表等組成，具體成員由管理層會議決定，人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，最少3人，最多7人。
第三條：考核責權(quán)
�。ㄒ唬┤肆Y源部門：
（1）負責制定及定期修訂績效考核方案并報總經(jīng)理批準
�。�2）負責組織績效考核工作
（3）負責培訓參與考核各級管理人員
�。�4）負責監(jiān)督及控制考核工作的全過程
（5）考評分的匯總和考核資料的歸檔
�。�6）考核結(jié)果與薪資掛鉤，計算并報批實施
（7）辦理考核領(lǐng)導(dǎo)小組委托的相關(guān)工作
�。ǘ┮患壙己苏撸▎T工本人）和二級考核者（員工直接上級）
�。�1）了解考核的程序及方法
�。�2）確�？己说墓⒐�
�。�3）對責任范圍內(nèi)的直線下級進行考核
�。�4）考核后對被考核者進行詳細的工作指導(dǎo)和輔導(dǎo)
�。ㄈ┯扇肆Y源主辦會同被考核者所在部門的負責人嚴格審核考核表及工作計劃的真實性，確保考核結(jié)果的公正、公平
�。�1）嚴肅處理違背考核宗旨，以權(quán)牟私的個人
（2）負責考核工作的整體性和及時性，并有計劃地按公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作目標、年度經(jīng)營目
標推行新的考核體系。
�。ㄋ模┛冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負責：
（1）擬定相關(guān)考核細則報總經(jīng)理批準，負責年終考核方案的組織執(zhí)行
�。�2）考核工作的柔性調(diào)控和協(xié)調(diào)。
（3）重大申訴、投訴考核事件的處理。
第三條：考核權(quán)限
每位員工由自己進行自考，直接上級進行主考，人力資源主辦會同被考核者所在部門的負責人進行審核，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核全過程進行指導(dǎo)、監(jiān)督并負最終審核責任。
第四條：申訴
�。ㄒ唬└黝惪荚u結(jié)束后，被考核者有權(quán)了解自己的考評結(jié)果，考核者有向被考核者通知說明考核結(jié)果的義務(wù)。
（二）被考核者如對考評結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過溝通方式解決。解決不了時，有權(quán)向人力資源主辦進行申訴，人力資源主辦應(yīng)及時聯(lián)系申訴人的直接上級所在的主管部門進行復(fù)議并在一周內(nèi)給予明確答復(fù)：如果被考核者對申訴處理仍有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責進行最終復(fù)議。
第五條：考核面談
績效面談應(yīng)由被考核者的直接上級與被考核者單獨進行，人力資源部工作人員根據(jù)需要可選擇地參與。
第三部分各類人員考核的具體實施
第一條：季度績效考核的實施
季度考核分為員工自評和直接上級考評兩個環(huán)節(jié)，考核依據(jù)是員工的績效期間工作表現(xiàn)記錄和實際工作業(yè)績、崗位職責說明、周報。考核表中，若部分崗位的當月考核不涉及到某項具體指標，則該項目評分按其明細分值的滿分計算。
�。ㄒ唬﹩T工自評
員工根據(jù)本崗位的考核表給自己評分，員工應(yīng)認真、嚴肅、客觀地進行自評打分，員工自評是員工自省和反映真實自我的重要機會，也是直接上級考評的依據(jù)之一。
�。ǘ┲苯由霞壙己�
直接上級根據(jù)員工的績效期間表現(xiàn)和實際工作業(yè)績給員工進行評分，直接上級應(yīng)本著對事不對人的客觀態(tài)度對下級進行評分。為避免對下級可能存在的信息失真，在評分時應(yīng)適當參照員工的自評情況。
�。ㄈ┤肆Y源主辦會同部門負責人復(fù)核員工自評和直接上級評分后，人力資源主辦會同部門負責人要進行最后的把關(guān)復(fù)核，防止人為因素影響考評的客觀性。
人力資源主辦會同部門負責人復(fù)核無異議后，按以下權(quán)重匯總計算：
第二條：考核結(jié)果與系數(shù)的換算
�。ㄒ唬┛己巳藛T分類及對應(yīng)的考核辦法：
（二）員工的績效月薪系數(shù)直接參照各員工的最終得分確定：
系數(shù)=員工的.最終得分÷100（如：某員工的最終得分為85分，則系數(shù)為0.85）
員工的當月績效工資=績效獎勵額度×系數(shù)（如：某員工的績效獎勵額度為500元，考核系數(shù)為0.85，則員工的績效月薪為425元）
（三）年度（崗位）績效素數(shù)的計算
中層管理人員年年度（崗位）績效系數(shù)=年終（崗位）績效得分× 80% +季度績效得分× 20%非管理層員工年度（崗位）績效系數(shù)=季度（崗位）績效得分的1/4 × 60% +年終（崗位）績效得分× 40%
第三條：績效管理過程
�。ㄒ唬┛冃в媱��？己似诔酰豢己巳撕椭苯由霞壴诳偨Y(jié)上期績效的前提下，結(jié)合當前的工作重點，以關(guān)鍵業(yè)績指標體系為指引，經(jīng)充分溝通，共同確定本期的工作計劃與目標。每個目標或標準遵循SMART原則，即“具體、可衡量、可達到、以結(jié)果為導(dǎo)向以及時間性”的原則。
�。ǘ┛冃лo導(dǎo)。計劃的實施過程是考核者與被考核者共同實現(xiàn)目標的過程，上一級主管有責任輔導(dǎo)與幫助下屬改進工作方法，提高工作技能；下屬有責任向上一級匯報工作進展情況，并就工作問題求助于上級。
�。ㄋ模┰诖嘶A(chǔ)上確認下期工作計劃與目標。由被考核者和考核者共同確認考核結(jié)果。被考評者如對考核者的考核評價結(jié)果有異議、經(jīng)溝通未取得共識時，可以按規(guī)定向人力資源主辦申訴。
第四條：季度績效考核工作流程
�。ㄒ唬┯晒究冃Э己诵〗M對公司各部門負責人及所管下屬員工的季度績效進行統(tǒng)一考核。
�。ǘ┛己顺潭仁菃T工自評、直接上級考評。
�。ㄈ┥弦患径瓤荚u在下一個季度開始時間，1日為員工自評，2—3日為主管評分，4日人力資源部統(tǒng)計分數(shù)并進行排序，5日提交管理層審核，公示優(yōu)秀與不及格人員分數(shù)，無異議8日提交財務(wù)部核發(fā)績效工資。
第五條：年度績效考核流程
�。ㄒ唬┕究冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對公司各部門負責人及其所管下屬員工的季度、年度績效進行統(tǒng)一考核。
�。ǘ┠杲K考核在次年1月5—10號進行，15日前匯總考核結(jié)果報財務(wù)部。
（三）年度績效考核由人力資源主辦會同部門負責人、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行全程監(jiān)督、指導(dǎo)，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行復(fù)核。
�。ㄋ模┠甓瓤己藱�(quán)重比例分配
第四部分考核結(jié)果及運用
第一條：考核等級
考核等級主要是對員工績效進行綜合評價的結(jié)論。
考核級別劃分：A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（差）、E（不合格）
第二條：考核結(jié)果的運用
�。ㄒ唬┮罁�(jù)考評結(jié)果的不同，公司對每個員工給予不同的處理。
�。ǘ⿲π氯肼殕T工、調(diào)動新崗位的員工、在公司全年工作時間不足三個月或有其它特殊原因的，經(jīng)考評委員會批準可以不參加年度考評，考評結(jié)果視為中。
�。ㄈ┛冃Э己斯べY比例
�。ㄋ模┆剳痛胧�
對員工自評主動放棄者，自評得分為零，連續(xù)二次不參與自評則作“不合格”處理，對考核主管故意不公正考核或因個人恩怨考核時應(yīng)取消該項考核結(jié)果。被考核者為考核小組成員時應(yīng)回避。
上述各類人員的半年度績效得分參照考核等級表中劃分等級。
第五部分附則
第一條解釋權(quán)
本制度的解釋說明權(quán)屬公司人力資源部。
第二條實施細則
本制度未盡事宜及相關(guān)實施細則，由公司辦公室與各部門共同補充，由總經(jīng)理核準后實施。公司根據(jù)此管理制度規(guī)定，擬定員工考核辦法。
第三條修改、廢除權(quán)
本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司。
第四條實施時間
本制度的實施時間為20xx年9月1日
【考核管理制度】相關(guān)文章：
集團考核管理制度11-17
物業(yè)考核管理制度02-13
考核標準管理制度02-13
考核員工管理制度12-19
地產(chǎn)考核管理制度11-12
公司管理制度考核01-12
電梯考核管理制度03-09
企業(yè)考核管理制度04-27
技術(shù)考核管理制度01-28
服務(wù)考核管理制度11-30