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特種設備管理人員制度

時間:2025-01-30 09:26:47 制度 我要投稿

特種設備管理人員制度

  在當下社會,制度使用的頻率越來越高,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的特種設備管理人員制度,希望對大家有所幫助。

特種設備管理人員制度

特種設備管理人員制度1

  根據(jù)物業(yè)管理思想,為打造物業(yè)管理精品,對員工上崗進行工作培訓。

  培訓對象

  新員工、部門經(jīng)理以下在職員工。

  新員工上崗培訓

  1、新員工上崗培訓期為30天。

  2、培訓內(nèi)容包括:物業(yè)管理知識,物業(yè)管理流程,物業(yè)管理服務理念,專業(yè)服務技能與技巧,應急工作處理程序,軍事化訓練等。

  在職員工培訓

  1、通過在實際工作中所發(fā)現(xiàn)的問題,不定期地安排當事人(指在職職工)參加專題培訓。

  2、每位在職員工每月定期參加公司組織的工作培訓:組織員工座談會,交流事件處理技巧及與業(yè)主溝通的經(jīng)驗。

  在職循環(huán)培訓的考核辦法

  在實際工作當中,以業(yè)主的投訴率和員工違章的行為作為評價員工工作的基礎,并通過理論與實踐相結合的考核方式,淘汰不合格的員工,吸收優(yōu)秀的`新員工,從而達到優(yōu)化管理的目的。

特種設備管理人員制度2

  為將我公司服務的物業(yè)項目在安全上減少或不出責任事故,公司始終堅持“安全第一、專業(yè)管理、至誠服務”的經(jīng)營理念,采取全員聯(lián)防的辦法,以防范為主的方針,重點抓好管理人員的責任落實。全體管理人員要各盡其責,在安全工作上做出貢獻的要給予獎勵;因失職而發(fā)生事故的,應追究責任。

  一、全公司管理層安全責任分六級:總經(jīng)理→副總經(jīng)理→部長(項目經(jīng)理、主任)→小項目組、技術負責人、辦公室人員→組長→小組長。

  二、以半年為一個周期進行考核,未發(fā)生事故的進行獎勵,發(fā)生事故的責任人不得獎勵,并根據(jù)性質(zhì)進行問責。

  三、公司由綜合部長及相關人員組成工作組,每月對此項工作進行檢查記錄,并作為半年考核的依據(jù)。

  四、各級管理人員按以下內(nèi)容進行考核,要求做好相關記錄。

 。ㄒ唬┮訌姲踩婪兑庾R教育,加大監(jiān)督、檢查、考核的力度,確立專人負責,認真落實各項制度,發(fā)現(xiàn)隱患,立即整改,切實提高安全防范意識。

 。ǘ┘訌婎I導組織好安全檢查。采取日常檢查和節(jié)日集中檢查,重點部位檢查和全面檢查相結合的方法,督促檢查各項安全制度的落實。檢查必須深入細致,不走過場,不留死角,對重點部位的安全,要落實到人,實行“誰主管,誰負責的原則”確保各項制度的落實。

 。ㄈ┤w管理人員要嚴格執(zhí)行公司管理制度的'有關規(guī)定,真正落實崗位責任制,杜絕各類事故安全隱患,維護好服務單位的安全秩序。

 。ㄋ模﹪栏衤鋵嵎阑鹭熑沃,保障水、電、暖等設備正常運行,避免發(fā)生火災或安全事故。

  全體管理人員要明確安全責任,并具體負責落實好各自管理區(qū)域內(nèi)的安防、消防措施,減少各類安全事故的發(fā)生,將安全管理工作提高一個新的層次。

特種設備管理人員制度3

  1.凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員(如:電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種),必須按國家建設部規(guī)定要求持證上崗。

  2.特種作業(yè)人員,除應接受三級安全教育外,還應接受特種作業(yè)人員的`專門針對性的安全教育,嚴格安全技術操作規(guī)程,并經(jīng)有關部門培訓考試合格后憑操作證方可上崗操作。

  3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年進行一次復審教育和參加體檢,由企業(yè)安全部門負責進行考核,自發(fā)證之日起定期到發(fā)證機關進行復審考核。

  4.工種發(fā)生變化時,應經(jīng)企業(yè)安全有關部門同意,進行備案,一般工種轉變?yōu)樘厥夤しN時,應接受特殊工種安全技術教育,經(jīng)有關部門考核合格后方可持證上崗。

  5.特種作業(yè)人員必須要責任心強,熟悉本工種業(yè)務技術和本工種安全知識和檢查標準與操作規(guī)程,不冒險蠻干,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

  6.特種作業(yè)人員必須保存好自己的上崗證件,如有丟失及時匯報。

  7.凡特種作業(yè)人員必須遵守以上管理制度及公司規(guī)章制度。

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