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機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定（精選11篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編精心整理的機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 1
一、總則
1、為增強(qiáng)干部職工遵紀(jì)守法觀念，建立團(tuán)結(jié)緊張、規(guī)范有序的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理規(guī)定。
2、每個(gè)干部職工都要自覺遵紀(jì)守法，出滿勤，干滿點(diǎn)，不遲到，不早退，聽從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度，所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門參加考勤考核。
4、各單位、部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤考核工作，認(rèn)真如實(shí)將每天出勤情況登記上冊(cè)，月終將單位考勤情況匯總后經(jīng)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)審閱，報(bào)勞資部門，作為工資獎(jiǎng)金等發(fā)放依據(jù)。
5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務(wù)公開欄進(jìn)行公開。
二、請(qǐng)假與休假
1、事假
(1)職工因事必須利用工作時(shí)間親自處理時(shí)，可請(qǐng)事假。
(2)局機(jī)關(guān)科長(主任)請(qǐng)事假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天的須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科長(副主任)請(qǐng)事假1天，經(jīng)科長(主任)批準(zhǔn)，2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般工作人員請(qǐng)事假2天以內(nèi)的，由科長(主任)批準(zhǔn)，超過2天的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)局屬單位正職請(qǐng)事假2天以上(含2天)，由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副職請(qǐng)事假，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);職工請(qǐng)事假按本單位考勤規(guī)定辦理。
(4)凡請(qǐng)事假者，應(yīng)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可離開崗位。
(5)職工請(qǐng)事假填寫的請(qǐng)假條，應(yīng)隨考勤卡同時(shí)報(bào)勞資部門審核備查。
(6)職工月請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
(7)累計(jì)10天以上的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)。
(8)職工月請(qǐng)事假累計(jì)5天以下，年累計(jì)一個(gè)月以上扣發(fā)半年單位考核獎(jiǎng)。
(9)職工月請(qǐng)事假6-10天的，年累計(jì)二個(gè)月以上扣發(fā)一年本單位考核獎(jiǎng)。
(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工，因事一次請(qǐng)假10天以上(含10天)，一般應(yīng)先考慮安排年休假、探親假，不足時(shí)間按事假審批。
2、病假
(1)職工因病或非因公負(fù)傷，不能堅(jiān)持工作，需進(jìn)行治療休息時(shí)，必須憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可休病假。
(2)職工因患病或受傷就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天;超過5天的，局機(jī)關(guān)人員經(jīng)局衛(wèi)生室提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);局屬單位由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后報(bào)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意，假條方可生效。但對(duì)同一病例連續(xù)給假一般不得超過15天。
(3)職工因病、傷確需住院治療的，局機(jī)關(guān)人員必須經(jīng)局醫(yī)務(wù)室醫(yī)生診斷后，報(bào)工會(huì)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，需到外地住院治療的，報(bào)局長批準(zhǔn);局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后，按醫(yī)囑經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，需到外地住院治療的，報(bào)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫(yī)療單位所批準(zhǔn)的病傷假天數(shù)進(jìn)行休息，并及時(shí)將病傷假證明書交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，隨考勤卡同時(shí)報(bào)勞資部門審核備查。
(5)職工病假期間的工資按《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國務(wù)院國發(fā)(1981)52號(hào))的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(6)職工月請(qǐng)病假累計(jì)5天以上的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
(7)職工月請(qǐng)病假15天以上的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。
(8)職工月請(qǐng)病假累計(jì)5天以下，年累計(jì)一個(gè)半月以上的，扣發(fā)半年單位考核獎(jiǎng)。
(9)職工月請(qǐng)病假6-15天的，年累計(jì)休病假三個(gè)月以上扣發(fā)一年單位考核獎(jiǎng)。
3、法定節(jié)假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國家和上級(jí)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
4、除法定節(jié)假日、公休日外，其他休假都要履行請(qǐng)銷假手續(xù)，因特殊情況需要延長時(shí)間的，要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，回來后補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)，視情況按事假或病假處理。
5、職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，一律視為曠工。
三、違紀(jì)職工處理及處罰
1、職工不按時(shí)上下班，遲到、早退，第一次批評(píng)教育，第二次通報(bào)批評(píng)，第三次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到早退中間脫崗(含政治學(xué)習(xí)和各種會(huì)議)年內(nèi)累計(jì)5次以上扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、職工月無故曠工半天以上至2天的，扣發(fā)當(dāng)月工資中津貼部分，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
3、職工月無故曠工3天以上15天以下的，扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分，扣發(fā)一年考勤獎(jiǎng)及一年本單位考核獎(jiǎng)，并待崗6個(gè)月，年度考核確定為不合格等次。
4、職工不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)限，仍不到新單位和崗位上班的，由新單位按待崗處理，待崗期間仍不服從分配，按曠工處理。
5、職工不聽從領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧、消極怠工，每發(fā)生一起扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分和當(dāng)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)及本單位考核獎(jiǎng)金，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者，影響工作秩序，視情節(jié)輕重，每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)，并待崗6個(gè)月。
7、違章操作、酒后駕車或無證駕駛造成責(zé)任事故的，除按交通法規(guī)及《市局各類事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處罰外視情節(jié)扣發(fā)1—6月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。視情節(jié)輕重待崗3-6個(gè)月。
8、無事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人，每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎(jiǎng)及單位考核獎(jiǎng)，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理。
9、參加非法邪教組織、不按規(guī)定組織或參與集體上訪者，除按國家有關(guān)法律法規(guī)處罰外，每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和一個(gè)月的目標(biāo)管理獎(jiǎng)及本單位考核獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理，年度考核定為不合格等次。
10、按待崗處理的待崗職工，待崗期間要進(jìn)行一定時(shí)間的待崗培訓(xùn)，進(jìn)行法律法規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費(fèi)300元;待崗期滿上崗后，實(shí)行試用期半年，試用期間，停發(fā)工資中津貼部分的50%。
11、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度行為，可結(jié)合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。
四、違紀(jì)職工行政處分及處罰
1、對(duì)于違反紀(jì)律的干部職工，需要給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小區(qū)別情況給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分。
2、行政處分權(quán)限：
(1)科級(jí)干部的行政處分經(jīng)市局紀(jì)委監(jiān)察室提出處分建議，由市局研究決定。
(2)一般干部、工人的`警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見，干部向政工科，工人向勞資科報(bào)批，經(jīng)研究同意后，由所在單位決定。
(3)一般干部、工人的記過以上(含記過)處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見，干部向政工科，工人向勞資科報(bào)批，然后再分別由政工科和勞資科研究，提出處分建議，由市局研究決定。
(4)違紀(jì)職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》，分別報(bào)市局紀(jì)委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。
3、受行政處分人員的處罰：
(1)受行政警告處分的，當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次，處分期內(nèi)扣發(fā)目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。
(2)受行政記過以上處分的(含記過)，處分當(dāng)年考核定為不合格等次，在處分期內(nèi)，工資中津貼部分按50%發(fā)給，扣發(fā)每月的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)，不得正常晉升工資檔次，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、有關(guān)行政處分方面的其他問題按山東省人事廳、監(jiān)察廳《關(guān)于山東省國家行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》(魯人[1998]93號(hào))規(guī)定辦理。
五、對(duì)有下列情況之一的，經(jīng)教育無效的違紀(jì)職工可以辭退
1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;
2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
3、職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的;
4、損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
5、無理取鬧、打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)的，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
6、貪、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，但不夠刑事處分的;
7、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
8、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
六、附則
1、本規(guī)定由市局勞資科組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)解釋。
2、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 2
第一章 總則
第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，保障工作高效有序開展，結(jié)合本機(jī)關(guān)職能特點(diǎn)，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于全體在編人員、勞務(wù)派遣及借調(diào)人員。
第二條 勞動(dòng)紀(jì)律管理遵循 “從嚴(yán)要求、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)監(jiān)督” 原則，與年度考核、績效分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤。
第二章 考勤管理
第三條 實(shí)行刷臉簽到簽退制度，夏季工作日上午 6:00-8:00、下午 17:30-20:00，冬季上午 6:00-8:00、下午 18:00-20:00 完成打卡，遲到、早退每次扣 2 分，缺勤每次扣 5 分。
第四條 因公外出需當(dāng)日在工作群報(bào)備，說明原因、地點(diǎn)并附水印照片，鄉(xiāng)內(nèi)報(bào)備需在規(guī)定時(shí)段內(nèi)完成，私信或提前報(bào)備無效。節(jié)假日值班擅自離崗扣 5 分，被縣級(jí)通報(bào)扣 20 分。
第五條 請(qǐng)假實(shí)行書面審批制：1 天內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過 1 天需黨委書記審批，特殊情況可事前微信報(bào)備，事后補(bǔ)手續(xù)無效。每月請(qǐng)假不超過 3 次且累計(jì)不超過 2 天（婚喪病假除外）。
第三章 工作規(guī)范
第六條 工作時(shí)間禁止串崗、玩游戲、中餐飲酒等與工作無關(guān)行為，督查發(fā)現(xiàn)每次扣 10 分，累計(jì) 3 次以上由紀(jì)委追責(zé)。
第七條 參會(huì)需提前 10 分鐘到場，無故缺席扣 10 分，遲到、手機(jī)響鈴扣 5 分，縣級(jí)會(huì)議違規(guī)加倍扣分。
第八條 保持 24 小時(shí)通訊暢通，特護(hù)期拒接電話或關(guān)機(jī)貽誤工作，每次扣 10 分，情節(jié)嚴(yán)重加倍處罰。
第四章 考核與問責(zé)
第九條 基礎(chǔ)分為 1000 分，實(shí)行周通報(bào)、月總結(jié)、年點(diǎn)評(píng)。850 分以下為基本稱職（績效減半），800 分以下為不稱職（無績效且約談）。
第十條 涉及綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等底線工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題的'，實(shí)行 “一票否決”，直接定為不稱職。連續(xù)兩年不稱職的，報(bào)備上級(jí)并記入檔案。
第五章 附則
第十一條 由機(jī)關(guān)作風(fēng)考核小組負(fù)責(zé)制度執(zhí)行與解釋，督查室具體承擔(dān)考勤核查、通報(bào)發(fā)布等工作。
第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員考勤秩序，保障工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)全體在編工作人員、借調(diào)人員及勞務(wù)派遣人員。
第二章 考勤方式與時(shí)間
第三條 實(shí)行 “指紋 + 人臉識(shí)別” 雙重考勤制度，每日考勤時(shí)段為：上午 8:30 前簽到、12:00 后簽退；下午 14:30 前簽到、18:00 后簽退（夏令時(shí)調(diào)整為下午 15:00 前簽到、18:30 后簽退）。
第四條 因公務(wù)外出、參加會(huì)議或培訓(xùn)無法按時(shí)考勤的，需提前通過機(jī)關(guān) OA 系統(tǒng)提交《外出報(bào)備單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后存檔；緊急公務(wù)可事后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)報(bào)，未報(bào)備者按缺勤處理。
第三章 缺勤處理
第五條 遲到 / 早退：當(dāng)月累計(jì) 3 次（含）以內(nèi)，每次扣發(fā)績效獎(jiǎng)金 50 元；累計(jì) 4-6 次，每次扣發(fā) 100 元并由部門負(fù)責(zé)人約談；累計(jì) 7 次（含）以上，取消當(dāng)月績效評(píng)優(yōu)資格，年度考核不得評(píng)為 “優(yōu)秀”。
第六條 曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗 1 小時(shí)（含）以上按曠工半天計(jì)，累計(jì)曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金 20%，累計(jì) 3 天（含）以上按規(guī)定上報(bào)同級(jí)人事部門，依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。
第四章 附則
第七條 本規(guī)定由機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)解釋與監(jiān)督執(zhí)行，每月 5 日前公示上月考勤結(jié)果。
第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有考勤規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 4
第一章 總則
第一條 為樹立機(jī)關(guān)良好形象，規(guī)范工作人員工作行為，營造嚴(yán)謹(jǐn)、高效、文明的工作氛圍，制定本規(guī)定。
第二條 工作人員在工作期間需嚴(yán)格遵守本規(guī)定，自覺維護(hù)機(jī)關(guān)公信力與公共秩序。
第二章 工作紀(jì)律要求
第三條 儀容儀表：著裝需整潔得體，公職人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)按規(guī)定穿著制服或正裝；不得染發(fā)怪異色、佩戴夸張飾品，男性工作人員不得留長發(fā)、蓄胡須。
第四條 工作狀態(tài)：工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，包括但不限于：網(wǎng)購、追劇、玩游戲、閑聊八卦、處理私人事務(wù)等；接待群眾或外來人員需使用文明用語（“您好”“請(qǐng)坐”“請(qǐng)問有什么可以幫您” 等），嚴(yán)禁態(tài)度生硬、推諉扯皮。
第五條 辦公環(huán)境：個(gè)人辦公區(qū)域需保持整潔，文件資料分類擺放；下班前需關(guān)閉電腦、打印機(jī)、空調(diào)等設(shè)備電源，整理桌面物品，確保辦公環(huán)境安全有序。
第三章 違規(guī)處理
第六條 違反儀容儀表規(guī)定的，首次由部門負(fù)責(zé)人提醒整改，再次違規(guī)扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金 50 元；因著裝不當(dāng)被群眾投訴的`，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。
第七條 工作時(shí)間從事無關(guān)活動(dòng)的，首次通報(bào)批評(píng)，再次違規(guī)扣發(fā)績效獎(jiǎng)金 100 元；因工作態(tài)度問題引發(fā)群眾有效投訴的，按機(jī)關(guān)紀(jì)律條例進(jìn)行誡勉談話，年度考核不得評(píng)為 “合格” 及以上。
第四章 附則
第八條 機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查，檢查結(jié)果納入工作人員年度考核。
第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 5
第一章 總則
第一條 為保障工作人員合法休息權(quán)益，規(guī)范請(qǐng)假休假流程，確保機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 請(qǐng)假類型包括：病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等，各類假期按國家及本地區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。
第二章 請(qǐng)假流程
第三條 請(qǐng)假需提前填寫《機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假類型、時(shí)間、事由及工作交接人，按審批權(quán)限報(bào)批：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假 1 天（含）以內(nèi)：由部門負(fù)責(zé)人審批；
�。ǘ┱�(qǐng)假 2-3 天（含）：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
�。ㄈ┱�(qǐng)假 4 天（含）以上：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
�。ㄋ模┎〖傩韪娇h級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明，產(chǎn)假需附生育醫(yī)學(xué)證明。
第四條 因突發(fā)情況無法提前請(qǐng)假的，需在請(qǐng)假當(dāng)日上午 9:00 前向部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)備，事后 2 天內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)表，未補(bǔ)報(bào)者按曠工處理。
第三章 假期管理
第五條 年假：工作人員累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的'，年休假 10 天；滿 20 年的，年休假 15 天。年假可分段申請(qǐng)，原則上不跨年度使用，因工作需要無法休假的，經(jīng)本人同意后可按規(guī)定發(fā)放未休假補(bǔ)貼。
第六條 病假：當(dāng)月病假累計(jì)不超過 2 天的，不扣發(fā)績效獎(jiǎng)金；超過 2 天的，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)日績效獎(jiǎng)金（日績效 = 月績效 ÷22 天）；累計(jì)超過 15 天（含）的，取消當(dāng)月績效評(píng)優(yōu)資格。
第四章 附則
第七條 請(qǐng)假期間需保持通訊暢通，緊急工作需按要求遠(yuǎn)程配合；假期結(jié)束后需在返崗當(dāng)日向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)及辦公室銷假。
第八條 本規(guī)定由機(jī)關(guān)人事科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 6
第一章 總則
第一條 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律約束，激發(fā)工作人員遵守紀(jì)律的自覺性，做到獎(jiǎng)懲分明，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 獎(jiǎng)懲堅(jiān)持 “公平公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、教育與懲戒相結(jié)合” 的'原則，適用于機(jī)關(guān)全體工作人員。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
第三條 有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┻B續(xù) 12 個(gè)月全勤（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假超規(guī)定天數(shù)），授予 “月度考勤標(biāo)兵” 稱號(hào)，發(fā)放獎(jiǎng)金 300 元；連續(xù) 24 個(gè)月全勤，授予 “年度紀(jì)律模范” 稱號(hào)，優(yōu)先推薦年度考核 “優(yōu)秀”；
�。ǘ┕ぷ髌陂g嚴(yán)格遵守紀(jì)律，主動(dòng)勸阻他人違規(guī)行為，或提出紀(jì)律管理優(yōu)化建議被采納的，視情況給予通報(bào)表揚(yáng)或發(fā)放獎(jiǎng)金 100-500 元；
�。ㄈ┮驀�(yán)守紀(jì)律避免工作失誤或挽回機(jī)關(guān)損失的，按貢獻(xiàn)大小給予記功或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三章 懲戒規(guī)定
第四條 有下列情形之一的，給予懲戒：
�。ㄒ唬┻`反考勤規(guī)定，當(dāng)月曠工 1 天（含）以上或遲到 / 早退累計(jì) 10 次（含）以上，給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金 50%；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間擅自離崗、從事無關(guān)活動(dòng)，被上級(jí)部門檢查發(fā)現(xiàn)或引發(fā)群眾投訴的，給予記過處分，取消當(dāng)年績效獎(jiǎng)金，年度考核定為 “不合格”；
�。ㄈ﹤卧煺�(qǐng)假證明、虛報(bào)考勤數(shù)據(jù)的，給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)季度績效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的按機(jī)關(guān)紀(jì)律條例移交紀(jì)檢部門處理。
第四章 附則
第五條 獎(jiǎng)懲結(jié)果由機(jī)關(guān)辦公室會(huì)同人事科、紀(jì)委共同審核，報(bào)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公示，公示期不少于 3 個(gè)工作日。
第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有獎(jiǎng)懲規(guī)定與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 7
第一章 總則
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，強(qiáng)化時(shí)間管理，保障履職效能，根據(jù)《公務(wù)員法》及事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)全體在編人員、借調(diào)人員及聘用制工作人員。
第二章 考勤管理
考勤方式：實(shí)行 “人臉打卡 + 公務(wù)報(bào)備” 雙軌制。工作日上午 8:30 前、下午 17:30 后完成打卡，便民服務(wù)窗口人員實(shí)行指紋考勤；會(huì)議、外勤等無法打卡情形，需提前通過辦公系統(tǒng)提交《公務(wù)外出備案表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)黨政辦備案。
考勤結(jié)果運(yùn)用：每月 5 日前由黨政辦公示上月考勤情況，遲到 / 早退 1 次通報(bào)批評(píng)，月累計(jì) 3 次扣發(fā)當(dāng)月績效 5%；缺簽未備案視為曠工，曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)日工資并通報(bào)，年累計(jì) 5 天取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
第三章 請(qǐng)銷假規(guī)范
請(qǐng)假類型與權(quán)限：病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院建休證明，事假優(yōu)先抵扣年休假；請(qǐng)假 1 天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2-3 天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，班子成員請(qǐng)假直接由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
特殊要求：年休假實(shí)行 “輪休報(bào)備制”，各部門每月輪休人數(shù)不超過 1 人，休假期間保持 24 小時(shí)通訊暢通，緊急任務(wù)需即時(shí)返崗；節(jié)假日離市需單獨(dú)報(bào)備行程，返崗后 24 小時(shí)內(nèi)銷假。
第四章 監(jiān)督執(zhí)行
由黨政辦牽頭，紀(jì)委全程監(jiān)督，每周開展不少于 2 次在崗抽查。外勤人員接到查崗?fù)ㄖ螅?0 分鐘內(nèi)須通過定位系統(tǒng)核驗(yàn)在崗情況，未達(dá)標(biāo)者按曠工處理。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 8
第一章 核心準(zhǔn)則
堅(jiān)持 “依法履職、高效務(wù)實(shí)、廉潔自律” 原則，全體工作人員須恪守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律，維護(hù)機(jī)關(guān)公信力。
第二章 日常工作規(guī)范
在崗紀(jì)律：工作時(shí)間不得從事網(wǎng)購、炒股、玩游戲等與公務(wù)無關(guān)活動(dòng)，嚴(yán)禁擅自離崗、串崗；工作日中午一律禁止飲酒，違規(guī)者首次書面檢查，二次公開檢討，三次給予誡勉處理。
任務(wù)執(zhí)行：對(duì)上級(jí)部署及班子會(huì)議確定的重點(diǎn)工作，實(shí)行 “清單化管理”，承辦人需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋進(jìn)度，推諉延誤造成不良影響的.，在編人員依規(guī)追責(zé)，聘用人員予以清退。
公文與會(huì)議紀(jì)律：公文處理需按流程報(bào)批，杜絕錯(cuò)漏；參會(huì)人員須提前 10 分鐘入場，關(guān)閉通訊設(shè)備，會(huì)議記錄需 24 小時(shí)內(nèi)整理歸檔。
第三章 群眾服務(wù)紀(jì)律
接待群眾實(shí)行 “首問負(fù)責(zé)制”，做到熱情應(yīng)答、全程跟蹤；嚴(yán)禁在審批服務(wù)中吃拿卡要，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友，違規(guī)者一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。
第四章 保密要求
涉密文件實(shí)行 “專人保管、全程登記”，嚴(yán)禁通過非涉密渠道傳輸秘密信息；發(fā)生泄密行為立即調(diào)離崗位，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任。
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第一章 學(xué)習(xí)管理
集體學(xué)習(xí)：建立 “周五學(xué)習(xí)日” 制度，由宣傳部門制定年度計(jì)劃，全體人員不得無故缺席，缺席 1 次通報(bào)，2 次大會(huì)說明，3 次依規(guī)處理。
學(xué)時(shí)要求：行政編制人員每年需完成 90 學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)，其中線上學(xué)習(xí)不少于 50 學(xué)時(shí)，年終未達(dá)標(biāo)者取消評(píng)先資格；參加外部培訓(xùn)須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自參訓(xùn)費(fèi)用自理并按曠工處理。
成果轉(zhuǎn)化：各部門每月至少報(bào)送 1 篇工作信息或經(jīng)驗(yàn)材料，由黨建辦審核刊發(fā)，年度信息采用量納入部門考核。
第二章 效能提升
崗位責(zé)任：制定《崗位說明書》，明確職責(zé)邊界與履職標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行 “誰主管、誰負(fù)責(zé)”，確保事事有人管、件件有回音。
流程優(yōu)化：簡化內(nèi)部審批環(huán)節(jié)，單筆資金支出 1 萬元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，1 萬元以上經(jīng)班子會(huì)議研究，杜絕 “多頭審批、效率低下” 問題。
應(yīng)急響應(yīng)：值班人員實(shí)行 24 小時(shí)在崗制，值班電話無人接聽被督查通報(bào)的，帶班領(lǐng)導(dǎo)罰款 400 元，值班人員罰款 200 元；突發(fā)事件需 15 分鐘內(nèi)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。
機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 10
第一章 監(jiān)督體系
內(nèi)部監(jiān)督：成立由紀(jì)委、黨政辦組成的.督查組，采取 “日常巡查 + 突擊檢查” 方式，重點(diǎn)核查考勤、在崗狀態(tài)、任務(wù)落實(shí)情況，每周形成督查簡報(bào)。
外部監(jiān)督：公布監(jiān)督電話與郵箱，受理群眾對(duì)紀(jì)律問題的舉報(bào)，對(duì)實(shí)名舉報(bào)實(shí)行 “3 日內(nèi)受理、15 日內(nèi)反饋” 制度。
第二章 問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)
輕度違規(guī)：遲到早退、會(huì)議缺席等情形，給予口頭警告、書面檢查，扣發(fā)當(dāng)月績效 10% 以內(nèi)。
中度違規(guī)：曠工累計(jì) 3 天、工作日飲酒、推諉履職等，給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話，扣發(fā)當(dāng)月績效 20%-50%。
嚴(yán)重違規(guī)：泄密、廉潔違紀(jì)、群眾投訴查實(shí) 3 次以上等，給予降職、調(diào)離崗位處理，情節(jié)嚴(yán)重者依規(guī)開除或移交司法機(jī)關(guān)。
第三章 獎(jiǎng)懲銜接
年度無違規(guī)記錄且考核優(yōu)秀者，優(yōu)先推薦評(píng)先評(píng)優(yōu)；部門紀(jì)律執(zhí)行率排名靠前的，給予集體績效獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)主動(dòng)整改、成效顯著的違規(guī)人員，可從輕或免予處理。
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第一章 印章與檔案管理
公章實(shí)行 “專人保管、用印審批” 制，“三重一大” 事項(xiàng)用印需附班子會(huì)議紀(jì)要，嚴(yán)禁攜帶公章外出或在空白文件上用印。
檔案資料按《檔案法》規(guī)范整理，借閱需履行登記手續(xù)，涉密檔案借閱須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自復(fù)制傳播。
第二章 安全與后勤紀(jì)律
辦公區(qū)域?qū)嵭?“誰使用、誰負(fù)責(zé)” 的安全責(zé)任制，下班前關(guān)閉電源、門窗，定期參加安全培訓(xùn)與演練。
厲行節(jié)約，杜絕 “長明燈、長流水”，辦公用品實(shí)行 “按需申領(lǐng)、登記核銷”，嚴(yán)禁私用公物。
第三章 附則
本規(guī)定由黨政辦會(huì)同紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
各部門可結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)黨政辦備案后執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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