AB崗制度范本

　　為確保工商系統(tǒng)在履行職能中有人在崗，有人辦事，做到全日制服務。根據(jù)縣軟建辦和市工商局的統(tǒng)一部署和要求，對涉及項目申報、公共服務的崗位，實行AB崗無缺位服務，特殊情況特殊辦理，不受時間限制。

　　一、實行AB崗內容。實行AB崗的崗位，一崗兩人，A崗專職，B崗兼職，A崗不在，B崗遞補。

　　二、實施AB崗的范圍：

　　各有關職能科室、各基層分局注冊登記窗口。

　　三、公開政務，接受監(jiān)督。各有關單位要將實行AB崗的'崗位、分局、科室負責人、責任人名單、崗位主要職責以及單位的AB崗制度公布上墻，實行AB崗無缺位服務的責任人要掛牌上崗，接受群眾和考核機關的監(jiān)督�？h局將定期、不定期的檢查各單位AB崗制度執(zhí)行情況，并將制度的執(zhí)行情況納入考核。確保該項制度落實到位，執(zhí)行到位，全日制服務無缺位。

　　四、加強培訓，熟悉業(yè)務。各有關單位要加強對AB崗責任人，尤其是B崗人員的培訓工作，確保相關人員業(yè)務精通，服務到位。

　　五、處理辦法

　　縣局將每月組織一次明查暗訪。一經(jīng)查出制度落實不到位，責任不明確，工作人員業(yè)務不精，未按承諾時限兌現(xiàn)、服務不到位和“缺位”等問題，將按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

　　附件：縣軟建辦有關處理規(guī)定

　　對AB崗制度執(zhí)行不到位，AB崗服務責任人未掛牌上崗，服務內容不明確，職責不清，應公布而未公布的有一項分別扣軟環(huán)境建設日�？己朔� 0.1分，并予以通報批評;AB崗缺位，被明查暗訪或投訴查實的，有一次扣軟環(huán)境建設日常考核分0.2分，并予以通報批評;凡實行AB崗的窗口或重點崗位被查實3次以上(含3次)缺崗的，將給予加重處罰，在原查處扣分的基礎上加扣該部門軟環(huán)境建設日常考核分1分，并予以通報，同時建議單位對相關責任人按干管權限報批后，實行免職、換崗等處理

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