項目部工會工作總結

時間：2025-01-15 14:49:49 玉華工作總結范文我要投稿

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項目部工會工作總結（精選15篇）

　　這一年以來，該如何做好項目部工會工作總結呢?為了讓大家有所參考，下面帶來項目部工會工作總結范文，歡迎閱讀!

項目部工會工作總結（精選15篇）

　　項目部工會工作總結 1

　　一、充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

　　1、加強政治學習，狠抓業(yè)務教育，提高員工綜合素質。我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，多次組織員工認真學習了中共中央保持共產黨員先進性教育領導小組辦公室編印的《保持共產黨員先進性教育讀本》和集團公司保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室編制的《保持共產黨員先進性教育活動手冊》以及公司黨委、工會的文件，深入領會“保先”教育精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足崗位，為公司發(fā)展多做貢獻。

　　2、深化創(chuàng)造學習型企業(yè)，爭做知識型職工活動。工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真組織職工學習了《工會法》、《勞動法》等各項法律法規(guī)以及生產經(jīng)營管理等知識，不斷提高了職工適應和自我保護能力。引導職工樹立起與市場經(jīng)濟相適應的思想觀念，著力提高職工科學文化，技術能力和業(yè)務素質，增強員工的學習能力，創(chuàng)新能力，競爭能力，培養(yǎng)企業(yè)文化，推進職工隊伍知識化進程。

　　3、注重員工業(yè)務技能的培訓，提高員工技能水平。為鼓勵員工“學知識、學技術、學技能、爭做知識型員工”，我項目部經(jīng)常組織職工學習招投標文件、施工合同等為主要內容，并結合現(xiàn)場考察為主要形式的學習競賽活動，最大限度地激發(fā)員工的工作潛力和創(chuàng)造能力。

　　二、增強民主意識，維護員工權益，促進項目民主管理新進展。

　　建立健全項目經(jīng)理部職工民主管理制度，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的重要措施，是實現(xiàn)職工當家作主的一項重要制度，項目部工會組織對項目民主管理工作的宣傳，提高領導人員和職工對民主管理的認識，增強做好項目民主管理的自覺性，讓廣大職工明確民主管理的意義、職權和形式，教育職工正確行使自己的民主權力，真正擔負起企業(yè)主人翁責任。一是落實了職工民主管理職權。堅持勞務合同、業(yè)務招待費、合同履行情況等有關職工切身利益的措施都要依法提交職工大會討論通過制度，確保職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權的落實。二是維護了職工的合法權益。維護職工的合法權益關系到企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展，對職工關心的內部承包方案，工資分配方案，職工培訓計劃;職工休息休假制度等作為民主管理的'重點從根本上賦予職工廣泛的知情權和參與權，維護了職工的合法權益，調動了廣大職工參與項目管理的積極性。三是支持和參與搞好生產經(jīng)營管理工作。積極響應公司“大干120天“活動的決定，圍繞生產經(jīng)營管理中心，組織開展合理化建議、勞動競賽、大干10天、大干60天……大干最后一個月建功立業(yè)等群眾性活動，不斷提高經(jīng)濟效益，增強工會活力和職工的凝聚力。四是推行了廠務公開制度。推行廠務公開制度，是實踐“三個代表”重要思想的具體表現(xiàn)，是落實黨的依靠方針、強化民主管理的有效途徑。項目部工會根據(jù)《公司廠務實施辦法》等文件精神，制定了《項目部廠務公開實施細則》，并成立了廠務公開領導小組，利用“意見箱”、“內部郵箱”、“廠務公開欄”、“早上點名講話”以及“周例會”等形式即使公開，不斷深化公開內容，拓寬公開形式，規(guī)范公開程序，強化公開監(jiān)督，形成黨組織領導、行政執(zhí)行、工會實施、紀檢監(jiān)督的廠務公開機制。定期招開伙委會成員會議，對食堂伙食提出的合理意見與建議積極采納，對食堂帳務每月進行張榜公布，工資方案、民主測評分數(shù)等隨時公布，提高了透明度。工會積極參加項目部重大問題的研究決策，特別是在那次項目部工資改革方案，對行政拿出的方案積極拿出修改意見，并在職工大會上反復討論，職工討論的過程也是廠務公開的過程。

　　三、關心職工生活，為廣大員工營造一個溫馨的企業(yè)家園。

　　關心職工生產生活，努力為廣大職工辦實事，是工會履行基本職責的具體舉措，是一項體現(xiàn)愛心，凝聚人心的重要工作，項目部工會想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，盡心盡力地為廣大職工排憂解難。

　　1、切實抓好“三工”建設。

　　項目部既是職工之家，又是企業(yè)形象展示的窗口�！叭ぁ苯ㄔO的好壞，直接反映一個企業(yè)的文明程度，體現(xiàn)了企業(yè)的文化水平的高低，對企業(yè)的形象建設起著至關重要的作用。同時，“三工”建設的好壞，也是維護職工利益的具體體現(xiàn)，加強“三工”建設是密切企業(yè)和職工的關系，聚心鑄魂、育人企業(yè)的一項重要工作。

　　一年來，項目部始終高度重視“三工”建設按照集團公司、公司對“三工”建設的指示要求，依據(jù)相關文件規(guī)定，結合項目部的實際情況搞好“三工”建設。目前項目部已經(jīng)建成占地500多平米的辦公區(qū)，共22間，另外租借當?shù)鼐用竦拈e置住房，實行了辦公和住宿分離，在每個辦公和居住的地方都配置了空調，在項目部里還設置了浴室，保證員工全天都可以洗澡，并購買了洗衣機。在辦公地區(qū)內設活動室，為職工配備了電視機、影碟機、乒乓球桌、羽毛球、象棋、牌類等娛樂設施，院內場地全部予以硬化，專門設置了衣物搭晾處。項目部崗位職責上墻，人員掛牌上崗，駐地宣傳已設置多處固定標語，并制作了形象墻，充分展示出公司良好形象。

　　2、關心好特困職工。

　　特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。在我項目部也存在一定數(shù)量的特困職工，項目部工會對職工進行了全員摸底調查，根據(jù)貧困職工的時間困難情況，提出困難補助意見報給公司幫困基金會研究解決，把工會的溫暖送到了他們的手里;在今年11月份我們項目部有兩位職工家里出現(xiàn)了事故，我們項目部全體職工對其進行了“愛心捐款”，希望可以通過我們的力量可以幫助他們度過難關;同時項目部還積極配合公司解決好待崗職工的安置問題，今年項目部共安排人力資源中心待崗職工10余人，為解決待崗職工的生活問題起到了積極作用。在元旦來臨之際，我們項目部工會將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

　　3、加強對外協(xié)隊伍管理。

　　外協(xié)隊伍已成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。按照王兆國同志在中國工會十四大會議上提出：“組織起來，切實維權”的要求，根據(jù)公司外協(xié)隊伍管理辦法，結合我單位實際情況對外協(xié)隊伍統(tǒng)一管理。外協(xié)隊伍人員工資實行月支付，項目部根據(jù)計價款到位情況，按一定比例支付月工資，支付比例都在70%以上。切實的維護了他們的切身利益，改善了他們的生活條件。

　　四、加強女工工作，爭創(chuàng)巾幗建功。

　　我項目部現(xiàn)有女職工3名，在女職工不多的情況下，我們更加重視女職工的工作，充分發(fā)揮女職工的作用，調動其積極性，將其中一名列為工會委員，組織工會及團委開展的文體活動，鼓勵其積極參加到各項群眾活動，融入到職工大家庭中去，增強其參與項目部生產管理等各項活動的積極性。

　　五、抓好基礎工作，加強內部管理。

　　1、抓好項目部工會的基礎工作。

　　進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統(tǒng)管理，使工會檔案管理真正達到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化要求，更好地為工會工作服務。

　　2、認真落實工會信息，調研材料責任制。促進信息工作的正常化和制度化。

　　3、積極配合行政加強項目部內部管理是工會的一項重要工作。

　　今年我們繼續(xù)以“保先教育”為契機，積極配合黨、政，定期召開“員工思想動態(tài)分析會”，并經(jīng)常深入職工內部了解職工思想動態(tài)，為加強內部管理、加強風險防范意識出謀獻策。

　　六、存在問題及不足

　　自項目部工會組建以來做了大量的工作，雖然一年來的項目部工會工作取得了一定的成績，積累了一些經(jīng)驗，但與其他先進單位相比，與企業(yè)改革與發(fā)展的客觀需要相比，但我們的工作仍然存在著一定的差距，主要表現(xiàn)為：

　　在質量上，有時不能很好地領會領導意圖和會議文件的精神實質，加上自身工作能力的局限，使工作質量參差不齊;

　　在工作上，突出了群眾文化活動，淡化了其它職能的發(fā)揮，使工作發(fā)展得不均衡;

　　在業(yè)務上，自身素質還不能完全適應工作的需要;

　　在發(fā)展上，對工會工作的長遠目標規(guī)劃及如何適應改革的需要考慮的少，創(chuàng)新意識不強。

　　總結成績，是為了發(fā)揚;積累經(jīng)驗，是為了堅持;查找不足，是為了改正。如何將工會工作更好地融入到群眾中去，為基層職工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。為此，我項目部工會將認真按照上級要求，在項目部黨支部的領導下，團結一致，齊心協(xié)力，努力工作，圍繞實現(xiàn)公司的目標而奮力做好工會的各項工作。面對20xx年的即將來臨，我們項目部工會有決心，有信心，有能力在公司工會和黨委的領導下，以新的思想，新的面貌，新的素質，創(chuàng)出新的業(yè)績，從而適應企業(yè)改革發(fā)展的新形勢。

　　項目部工會工作總結 2

　　自十白項目工會成立以來，我項目工會工作開展得有聲有色，為豐富項目員工的業(yè)余生活，融洽領導和員工的之間關系，聯(lián)系各級人員的感情，配合黨的中心工作都發(fā)揮了積極的作用。不論在面對什么新問題，什么樣的局面，我項目工會始終團結在黨支部周圍，堅決按照公司工會、黨委、局工會及局黨委的各項指示，針對項目的實際問題，進行了有效的具體的排查。為了完成公司、業(yè)主的任務指標，我項目工會積極組織員工進行大干、比武等活動，這一些具體措施都很好地配合了各級領導的工作指示和要求。我十白項目，在指揮部組織的全線開展的“雙創(chuàng)雙優(yōu)杯”活動中獲得第二名的好成績�，F(xiàn)將我項目工會20xx年工作進行總結：

　　一、政治思想學習

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅僅是經(jīng)濟的競爭，更是人的素質的競爭、文化的競爭。我項目一直重視員工政治理論知識、業(yè)務技能知識的學習，加強學習宣傳、貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)；貫徹落實《二公局勞動合同管理辦法》等項規(guī)章制度，按照《集體合同》約定的各項條款辦事；嚴格執(zhí)行《十白高速第五合同段項目部學習制度》，工程的順利進行、公司的快速發(fā)展離不開全體員工有較強的專業(yè)技術素養(yǎng)和政治修養(yǎng)。

　　為有序地使學習不斷深入，我項目早在在項目工會成立之前就制定了學習計劃和學習步驟，由項目經(jīng)理帶頭，工會組織，制定學習制度、成立了學習小組，進一步認真學習了十七屆四中全會、中國工會十五大精神、公司工會20xx年工作要點、公司20xx年工作會暨一屆三次職代會會議精神，加強了項目員工對二局、公司和項目的深刻認識，加強了全體員工的愛崗敬業(yè)精神，提高了勞動紀律的認識，使全體員工充分認識到“雕筑路橋品牌，鑄就現(xiàn)代文明”的含義，認識到企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，只有在工程質量、安全、環(huán)保等多方面做足，用優(yōu)質工程、品牌工程來得到業(yè)主的信任和肯定。同時，項目領導積極要求全體職工加強專業(yè)知識的學習，不斷提高自身的理論水平，購置了多種書籍。保證了理論知識的補充。

　　項目經(jīng)理部積極組建農民工業(yè)余學校，制定培訓計劃，由工會組織開展學習，增強了職工和協(xié)作隊伍的業(yè)務技能和對局、公司企業(yè)文化的認識、認同。

　　二、開展各項活動，增強企業(yè)活力

　　為了豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，項目工會購置了羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋、桌球等活動用具，方便員工活動。這樣員工在工作之余可以得到良好的健身鍛煉和其它益智活動。并在項目黨支部的要求下積極組織“迎七一”、“慶國慶”活動，項目領導和員工都參與到活動中。此次活動舉辦的非常成功，項目員工反映熱烈，比賽目的就是在可以增進感情、鍛煉身體。通過這些活動的開展，極大的豐富了機關工作人員業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了良好的團隊精神。

　　積極開展學勞模、學先進活動，進一步弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)業(yè)、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，努力在項目營造學習勞模、尊重勞模、爭當勞模的良好氛圍。

　　三、提高硬件投入，提高公共生活質量

　　在后勤方面，工會與辦公室協(xié)作，要求餐廳工作人員身體健康，具有較高的廚藝，總是想方設法改變飯菜花樣，保證飯菜質量上佳，干凈衛(wèi)生，花樣品種繁多。在食堂管理方面實行辦公室管理與民主監(jiān)督相結合的方式進行。項目設專人管理餐廳，對餐廳的日常工作進行管理。從原料采購、驗收、使用到最后入賬都是透明管理。項目餐廳設立了意見箱，目的是征集大家意見和建議，在飯菜花樣、質量食堂管理員定期不定期的征集員工意見對餐廳提供的飯菜質量、花色品種、餐廳工作人員的服務態(tài)度、餐廳的衛(wèi)生狀況等進行綜合評價，收集員工提出的意見建議。通過這兩方面的.努力，力爭做到讓員工滿意。

　　四、搞好民主管理和監(jiān)督工作。

　　堅持職工代表大會制度，確保職工參與民主管理的權力，切實維護職工的合法權益。公司各級工會組織要堅持職代會的職工參與民主管理的基本制度，確保職工在參與管理，特別是在參與涉及到職工切身利益的管理中的表達訴求、參與審議、民主監(jiān)督的權利。

　　增強民主管理、提高管理透明度一直是我項目工會積極探索和關心的事情。自項目工會成立以來，凡事關員工衣食住行的事情，都交員工討論，收集員工的意見。項目各部門派出一名代表成立餐廳伙食管理小組，對餐廳實行民主化管理。搞好廉潔自律工作，項目工會和黨支部多次召開員工會議，學習傳達局、公司有關反腐倡廉精神，進行廉政教育，學習國家的法律法規(guī)和我局、公司的規(guī)章制度，做到警鐘常鳴。認真開展合理化建議活動，設立電子信箱，項目群等多種途徑收集員工提出的意見和建議。員工提出的合理化建議內容涉及項目管理、環(huán)境衛(wèi)生、企業(yè)宣傳等諸方面，許多建議已在實際工作中產生相當大的效果。

　　經(jīng)過項目工會和會員的共同努力，工會的工作取得了一定成績。但是，在一些方面仍然需要改進和努力，爭取最大限度的發(fā)揮項目工會的作用。今后，項目工會將繼續(xù)積極開展創(chuàng)建局“先進職工之家”活動，通過活動加強項目工會的組織建設，密切工會和職工的聯(lián)系，努力將項目工會組織建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯的職工之家。

　　項目部工會工作總結 3

　　20xx年，在分局黨委和分局工會的正確領導下，在各項目分會的大力支持與配合下，卡楊項目部工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和分局工會的要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進卡楊工程的經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了20xx年的各項工作任務，取得了一定的成績。

　�。ㄒ唬┓e極推進職工素質提升工程

　　卡楊項目部工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。

　　一是開展職工讀書活動。要求以各部室為單位組織職工認真學習有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍。

　　二是積極開展勞動競賽工作。

　　三是舉辦了一期新進大學生培訓，邀請各部室負責人、項目部領導為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。

　　在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，卡楊項目部工會還積極組織工會干部堅持政治學習和業(yè)務學習，利用學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和分局工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，會同人力資源部組織舉辦了一期生產勞動保護培訓。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力�？铐椖坎抗e極向廣大職工進行廣泛的'宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各部門和各級領導高度重視，積極參與工會組織的各項活動。

　　截止20xx年9月底，通過各項活動和培訓，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了各個業(yè)務技能的良好氛圍，推動了職工隊伍的素質提高。

　�。ǘ┗A管理工作逐步完善

　　1、為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，卡楊項目部工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

　　2、規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受分局工會的監(jiān)督檢查。

　�。ㄈ┟裰鞴芾砉ぷ鬟M一步提高

　　1、進一步深化項務公開工作。為進一步深化企務公開工作，卡楊項目部工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各部室明確責任人，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各部室目標考核掛鉤，使企業(yè)政務公開工作真正落到實處。

　　2、充分發(fā)揮，讓職工參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

　　項目部工會工作總結 4

　　項目部工會在上級工會的領導下，依照《中華人民共和國工會法》和集團三公司《工會工作管理規(guī)定》全面開展項目部的工會工作。項目部20xx年工會經(jīng)費支出：xx萬元，有效保障了職工職業(yè)健康和生活福利�，F(xiàn)將20xx年項目部工會工作情況及20xx年工會工作思路匯報如下：

　　一、20xx年工作情況

　　（一）建立健全工會組織

　　項目部于20xx年底成立，在冊職工27人，其中有3名女職工。通過職工大會選舉產生了工會主席和2名工會委員，其中1名為女工委員。由工會委員會負責項目部的工會管理工作，由綜合部負責工會具體工作。為了使工會工作有序進行，項目部工會委員會制訂和完善了各項管理制度，并組織廣大職工學習了《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律知識及《企務公開條例》、《職工代表大會條例》等相關規(guī)定。使職工懂法用法，依法行使自己的合法權益，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經(jīng)營過程中的積極作用。

　�。ǘ╅_展生產保障活動

　　1.協(xié)助安質環(huán)部開展反恐演練和消防演練

　　項目部于5月22日，舉行了一次反恐演練，由工會組織12名職工分為三組，分別負責炸藥庫房、營地、工地的反恐演練。xx縣公安局應邀派出2名公安干警參加并指導了全程演練。通過這次周密組織的反恐演練，一是提升了項目部反恐應變能力；二是提高了廣大職工的防范意識；三是為項目部在xx生產經(jīng)營活動營造了安全氛圍。

　　項目部于6月21日，由安質環(huán)部和工會共同組織了一次消防演練，由20名項目部職工和40名作業(yè)隊人員參加了演練。從了解火災隱患、失火原因到如何滅火，進行了全程演練。通過演練使大家懂得了如何防止火災的發(fā)生和如何消滅火災，同時也提高了大家排查火災隱患的能力，為項目部安全施工提供了有力保障。

　　2.組織開展“安康杯”活動

　　項目部工會于6月中旬組織開展“安康杯”活動，制訂了具體的實施方案，進行了會議總動員。深入開展“十個一”和“隨手拍”活動，讓每個員工都成為安全員，針對洞內和高邊坡不同的施工條件，查找隱患、發(fā)現(xiàn)問題。通過這一系列的親身體驗，項目部的全員安全意識得到很大提升，安全形勢進一步改善，為項目部順利完成全年的施工任務，做出了努力。

　　3.組建“六型班組”

　　項目部工會于7月初組建了六型班組，分別是學習型、技術型、創(chuàng)新型、安全型、精益型、和諧型。建設目標是“努力創(chuàng)建復合型班組，全面提升戰(zhàn)斗力，為生產安全護航”。明確了方向，提升了士氣，營造了班組積極向上的競爭氛圍。

　　制訂了建設規(guī)劃，并逐步落實，年終考核，達到了預期目的。

　�。ㄈ╆P心職工生活及身心健康

　　1.關心職工營造和諧工作生活環(huán)境是項目部工會的重要職責。項目部鋪設了約2000平米的水泥場地，設置了籃球場和羽毛球場，還購買了乒乓球案子，為職工提供鍛煉身體的場所。在工作之余大家一起動手美化自己的工作和生活環(huán)境，在院子周圍種植了楊樹，在房前屋后種上了草坪和蔬菜。為了方便職工洗漱，每個宿舍都安裝了自來水和下水道。修建了男女浴室和沖水廁所，實行冬季集中供暖。這一系列的基礎設施最大限度保證了職工正常工作和生活。

　　2.訂制和發(fā)放勞動保護用品

　　根據(jù)項目部實際情況制訂了《項目部勞動防護用品管理辦法》，依照規(guī)定采購和發(fā)放勞動保護用品。因為洞內施工煙塵大、光線差、時有滲水現(xiàn)象，所以項目部為進洞人員配備了折疊式防顆粒物口罩、反光背心及水鞋雨衣，并且要求職工適時佩戴，以保證自身安全和健康。

　　項目部工會根據(jù)公司工裝管理要求，于20xx年4月為每位職工統(tǒng)一訂制了6套工作服（2套夏裝、2套春秋裝、2套冬裝），共計訂制夏裝82套，春秋裝76套、冬裝76套，合計金額：45807元。按工裝管理規(guī)定發(fā)放和穿著，做到必要時統(tǒng)一著裝和整潔著裝，對于損壞和遺失工裝的按規(guī)定賠償和補辦。項目部工會還每月給職工發(fā)放洗衣粉、手套等勞保用品，充分體現(xiàn)了工會對職工的關愛。

　　3.安排職工福利體檢

　　項目部有職工38人參加了福利體檢，合計費用19861元。

　　通過對體檢結果進行統(tǒng)計分析，可以看出項目部大部分職工處于“亞健康”狀態(tài)。從年齡段上看，脂肪肝及“三高”主要集中在40歲以上人員，心律不齊主要集中在30歲以下人員。因項目部40歲以上人員過半，其中50歲以上人員12人，所以整體身體狀況不理想。鑒于此，項目部工會結合職工實際身體狀況，采取了改善措施。在職業(yè)健康和衛(wèi)生環(huán)境方面，要求進洞施工人員必須配備防毒口罩；增加施工現(xiàn)場急救箱；沖水廁所保持干凈衛(wèi)生無異味；綠化、美化院落，營造舒適清潔的工作生活環(huán)境。在生活方面，一是調整火食結構，增加粗糧和蔬菜，減少油膩食物。二是動員大家下班后多參加運動，如散步、打球等。三是關心職工身心健康和解決家庭困難，營造一個和諧穩(wěn)定的工作、生活、家庭環(huán)境。

　　4.開展送清涼送溫暖活動

　　今年6月初進入高溫期，項目部宿舍和辦公室都是彩鋼板房，薄而不隔熱，室內白天最高溫度可達38度。為了不影響職工正常工作和休息，項目部工會安排為每個宿舍、辦公室及施工現(xiàn)場預備了純凈水，讓食堂熬綠豆水，每天殺幾個大西瓜解渴避暑。項目部會議室和施工現(xiàn)場調度室安裝了空調，項目部各辦公室和宿舍都配置了電風扇。通過這一系列降溫措施，員工未出現(xiàn)中暑現(xiàn)象。

　　項目部工會想職工所想，常和職工特別是年青職工溝通，了解他們想些什么？對項目部的管理和發(fā)展有什么意見和建議？只有充分了解了職工的真實想法，讓職工出謀劃策參與管理，把職工好的想法和建議匯集起來并付諸實施，才能產生巨大的能量。

　　項目部工會急職工所急，如果哪個職工有個頭疼腦熱或者是輕微外傷時，綜合部藥箱里預備了常規(guī)藥品以及外用消毒液和紗布，能得到及時治療和處理。如果需要到醫(yī)院治療的，項目部會派車送到某某縣人民醫(yī)院治療。如果哪個職工家里有什么困難，項目部職工互助友愛親如一家，都會伸出援助之手幫助困難職工克服困難。

　　5.舉辦節(jié)日生日聚會

　　每逢佳節(jié)是親人團聚的日子，但項目部職工為了完成施工任務仍然堅守在施工一線，而不能與家人團聚。項目部工會都會安排食堂做一桌好菜以慶祝節(jié)日愉快。同時每個月中旬都會為這個月過生日的職工舉辦生日聚會。通過節(jié)日和生日聚會，讓職工加深了解增進感情，有親如一家的感覺。

　　6.為職工家屬安排食宿

　　由于項目部施工任務重、工期緊，大部分職工從年初出工到年底才能回去。職工家屬來工地探親，項目部免費提供較好的食宿條件，得到了職工家屬好評，也得到了他們的大力支持，有了這份理解和支持，我們一線職工就會更加安心工作，就能做出更好成績。

　　7.組織開展文體活動

　　為了豐富職工業(yè)余文化生活，項目部工會經(jīng)常組織職工業(yè)余時間進行籃球比賽和羽毛球比賽。于“五·一”國際勞動節(jié)期間邀請業(yè)主監(jiān)理舉行了籃球比賽活動，不僅活躍了節(jié)日氣氛，還增進了相互了解。

　　（四）存在的問題和努力方向

　　1.工會的職能不能充分發(fā)揮

　　項目部工會一直在堅持黨的領導和獨立自主開展工作兩者之間找尋自己的工作位置。在職工眼中，工會組織干的`主要工作是：勞動競賽、計劃生育、困難補助、問喪訪病。在維護權益，福利分配和調解勞動糾紛方面的作用卻沒有深入的顯現(xiàn)，在工會代表職工民主參與管理方面還做的不夠。因此，職工在工作、生活中出現(xiàn)了問題，幾乎沒有人會想到找工會組織幫助解決，而是找項目經(jīng)理、行政領導解決。

　　2.暢通職工訴求渠道不夠

　　項目部工會干部都是兼職,未能把精力放在工會工作上,不能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權職能,工作相對滯后。

　　3.工會活動創(chuàng)新不夠

　　項目部活動一般以球賽為主,職工業(yè)余時間大部分都在上網(wǎng),傳統(tǒng)的娛樂節(jié)目已很難吸引他們。再加上施工任務重，職工下班后再無更多精力參加工會組織的活動，使項目部文化娛樂活動難以廣泛開展。

　　4.今后努力方向

　　項目部工會對存在的問題認真剖析，找出原因，彌補不足。加大工會職能的學習與宣傳力度，多做關心職工疾苦和幫助職工解決實際困難的實事。提高職工對工會的認知度和支持度，那么工會就真正成為了職工信賴的“職工之家”。

　　二、20xx年工作思路和措施

　　項目部工會20xx年將著重抓好以下幾方面工作：

　　1.充分調動職工創(chuàng)造性和積極性，為促進施工生產服務

　　為充分調動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動熱情，項目部要通過多渠道挖掘潛力，為施工生產做好服務，確保施工生產高效有序進行。

　　一是要挖掘潛力，扎實開展勞動競賽。項目部根據(jù)公司開展勞動競賽的有關精神，結合在建工程的實際，在職工隊伍和合作隊伍中分別開展以“六比六賽”、“六型班組”為主要內容的勞動競賽活動，二是要充分調動廣大職工，從多渠道增收節(jié)支，創(chuàng)造效益。積極開展“雙增雙節(jié)”活動，循環(huán)使用廢舊物資，節(jié)約成本。三是要結合在建工程特點不斷改進施工工藝，創(chuàng)造最大效益。

　　2.落實和健全企務公開制度，維護職工的合法利益

　　實行企務公開制度，是提高企業(yè)民主管理水平的良好途徑，促進和諧企業(yè)發(fā)展，維護穩(wěn)定的有力保證。一是要認真組織學習，結合職工的思想實際，組織員工認真學習關于推行企務公開的有關的文件精神。通過學習，使員工進一步明確地認識到企務公開制度是一項與己有關于企業(yè)有利的一項重要工作。二是要公開職工關心的熱點事務。如項目部的重大決策、薪酬工資標準、帶薪休假的執(zhí)行情況、培訓制度、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面工作進行公開，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項工作的實施，都能夠得到員工的擁護和支持。三是要加強勞動保護及安全投入。項目部將繼續(xù)加大安全設施投入，更新施工現(xiàn)場設備，加大職工防護用品投入，并要求作業(yè)隊同樣做到。

　　3.積極為職工辦好事辦實事，增強職工隊伍凝聚力

　　項目部工會要本著“有困難找工會”的理念，把關心員工的生活，解決員工關切和迫切需要解決的問題，增強員工隊伍的凝聚力作為一項重要的`工作來抓。

　　一是要加強職工健康保護。堅持定期組織職工進行體檢，做好職工健康檔案，使職工能及時了解自己的健康狀況，并對職工病情及時進行跟蹤了解，保障職工的身體健康。二是要堅持開展各類文體活動。定期開展籃球、羽毛球、乒乓球等文體活動，并經(jīng)常性的邀請業(yè)主、監(jiān)理單位開展籃球比賽，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是要將職工宿舍用壞的電視、熱水器等進行維修或更新。四是要不斷改善飯?zhí)觅|量，根據(jù)職工眾口難調的因素，不斷改變菜色，盡可能的做到每個人都愛吃。五是要關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、員工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，及時做好思想穩(wěn)定工作，解決工作生活的困難，使職工切實感到組織的關懷和溫暖，增強職工隊伍凝聚力。

　　4.積極開展學習型組織活動，提高職工隊伍業(yè)務水平

　　項目部的各項工作任務，是靠項目部全體職工去完成的，職工素質的高低，直接影響著項目部每項工作、任務完成的質量和效率。為此，項目部工會一定要十分重視員工的學習和培訓。

　　一是根據(jù)xx新工局開展組織的培訓計劃，無論工期再忙都會一期不落的安排職工參加各類培訓。二是根據(jù)施工實際，組織職工學業(yè)務、學技術。通過中心組學習等形式不定期組織職工學習三公司及葛新局下發(fā)的相關文件精神。四是積極開展農民工入場教育。根據(jù)農民工的特點，項目部工會組織安全、質檢部門負責人為農民工講授安全生產、施工技能以及xx文化等知識。

　　項目部工會工作總結 5

　　一、工會組織建設與能力提升

　　1. 組織建設加強：本年度，項目工會積極響應上級工會的號召，加強工會組織建設，完善了工會組織架構，明確了各級工會干部的職責和分工，確保了工會工作的順利開展。同時，通過舉辦工會干部培訓班，提高了工會干部的業(yè)務能力和服務水平。

　　2. 能力提升：組織工會干部參加各類培訓和學習活動，不斷提升工會干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和組織協(xié)調能力。通過實踐鍛煉和理論學習相結合的方式，打造了一支高素質、專業(yè)化的工會干部隊伍。

　　二、職工權益維護

　　1. 權益保障：項目工會始終把維護職工合法權益放在首位，積極參與項目部的各項決策過程，確保職工的合法權益得到充分保障。同時，建立健全了職工意見反饋機制，及時收集并處理職工的意見和建議，增強了職工的歸屬感和滿意度。

　　2. 法律援助：為職工提供法律援助服務，幫助職工解決勞動糾紛和法律問題。通過舉辦法律知識講座和咨詢活動，提高職工的法律意識和自我保護能力。

　　三、職工活動組織

　　1. 文體活動：組織開展了豐富多彩的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工的團隊協(xié)作精神和凝聚力。同時，還舉辦了各類文藝晚會和才藝展示活動，為職工提供了展示自我風采的'平臺。

　　2. 技能競賽：結合項目實際情況，組織開展了職工技能競賽活動，激發(fā)了職工的學習熱情和創(chuàng)造力。通過競賽活動，選拔出了一批技術能手和優(yōu)秀人才，為項目的順利推進提供了有力保障。

　　四、職工關懷與幫扶

　　1. 困難幫扶：建立健全了困難職工幫扶機制，對家庭困難、生病住院等職工進行及時慰問和幫扶。通過發(fā)放慰問金、慰問品等方式，幫助職工解決實際困難，讓他們感受到工會的溫暖和關懷。

　　2. 健康關懷：組織職工進行健康體檢活動，關注職工的身體健康狀況。同時，還舉辦了健康知識講座和心理健康輔導活動，提高職工的健康意識和自我保健能力。

　　五、存在問題與改進措施

　　1. 存在問題：在總結過去一年的工作過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和不足。如工會工作的創(chuàng)新性和實效性有待進一步提高；部分職工對工會工作的認知度和參與度不高；工會經(jīng)費的使用和管理還需進一步規(guī)范等。

　　2. 改進措施：針對以上問題，我們將采取以下措施進行改進：一是加強工會工作的創(chuàng)新力度，不斷探索新的工作方法和活動形式；二是加強宣傳教育力度，提高職工對工會工作的認知度和參與度；三是加強工會經(jīng)費的使用和管理監(jiān)督力度，確保經(jīng)費使用的合理性和規(guī)范性。

　　總之，過去一年里項目工會在各級領導的關心和支持下取得了一定的成績和進步。但我們深知還有許多不足之處需要改進和完善。在未來的工作中我們將繼續(xù)努力為職工提供更好的服務為項目的順利推進貢獻更大的力量。

　　項目部工會工作總結 6

　　一、組織建設與能力提升

　　1. 組織建設：項目工會認真貫徹上級工會精神，加強工會組織建設，建立健全了工會組織體系。通過定期召開工會委員會會議，研究部署工會工作，確保各項任務得到有效落實。

　　2. 能力提升：重視工會干部的政治理論培訓和業(yè)務培訓工作，組織工會干部參加各類培訓班和研討會，提高工會干部的綜合素質和業(yè)務能力。同時，加強工會干部的實踐鍛煉，提升解決實際問題的能力。

　　二、職工權益維護與關懷

　　1. 權益維護：項目工會積極履行維權職責，關注職工權益保護。通過建立健全職工訴求表達機制，及時了解并反映職工的意見和建議，協(xié)助解決職工在工作和生活中遇到的困難和問題。同時，加強對勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高職工的法律意識和自我保護能力。

　　2. 職工關懷：工會關注職工身心健康，定期組織職工進行健康體檢，對患病住院職工進行慰問和關懷。同時，積極開展送溫暖活動，為困難職工提供必要的幫助和支持，確保職工感受到組織的溫暖和關懷。

　　三、文體活動與團隊建設

　　1. 文體活動：項目工會注重豐富職工的業(yè)余文化生活，積極組織各類文體活動。如舉辦籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等體育競賽活動，以及文藝演出、書畫展覽等文化活動，增進職工之間的友誼和團隊合作精神。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也提升了項目的凝聚力和向心力。

　　2. 團隊建設：通過組織團隊建設活動和拓展訓練，增強職工之間的.溝通和協(xié)作能力。同時，加強對新入職員工的培訓和引導工作，幫助他們盡快融入團隊并發(fā)揮積極作用。

　　四、參與項目中心工作

　　1. 圍繞中心工作：項目工會始終圍繞項目中心工作開展各項活動和服務工作。通過組織勞動競賽、技能比武等活動激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力；通過參與項目管理和決策過程發(fā)揮職工的主人翁作用；通過加強安全教育和監(jiān)督確保項目安全順利進行。

　　2. 促進和諧發(fā)展：項目工會在工作中注重與項目其他部門的溝通協(xié)調和合作配合。通過建立健全工作協(xié)調機制和信息溝通渠道確保各項工作順利推進；通過加強與其他部門的合作共同推動項目和諧發(fā)展。

　　五、存在不足與改進措施

　　1. 存在不足：雖然項目工會在過去一段時間內取得了一定成績但也存在一些不足之處。如工會工作創(chuàng)新力度不夠、職工參與度有待提高等。

　　2. 改進措施：針對以上不足項目工會將采取以下措施進行改進：一是加強學習培訓提高工會干部的創(chuàng)新能力和服務意識；二是加強宣傳引導提高職工對工會工作的認識和參與度；三是加強實踐探索創(chuàng)新工會工作方法和手段不斷提高工作效果和質量。

　　項目部工會工作總結 7

　　一、引言

　　本年度，項目工會在公司工會和項目黨工委的領導下，緊密圍繞項目中心工作，認真貫徹落實黨的路線方針政策，以維護職工權益、促進項目和諧發(fā)展為宗旨，積極開展各項工作，取得了顯著成效。

　　二、主要工作回顧

　　1. 加強工會組織建設

　　組織架構完善：根據(jù)項目實際情況，及時成立了項目工會工作委員會，明確了各崗位職責，確保工會工作的有序開展。

　　干部培訓提升：組織工會干部進行政治學習和業(yè)務培訓，提高干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和服務水平，為做好工會工作打下堅實基礎。

　　2. 維護職工合法權益

　　建立健全維權機制：通過建立工會班組聯(lián)絡員機制、群監(jiān)站、女工家屬協(xié)管會等，及時了解職工訴求，維護職工合法權益。

　　開展幫扶活動：建立職工幫扶維權站，開展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學”等活動，為困難職工提供實際幫助，讓職工感受到組織的溫暖。

　　3. 促進項目和諧發(fā)展

　　加強民主管理：通過職代會、民管會等形式，廣泛聽取職工意見和建議，促進項目決策的民主化、科學化。

　　深化廠務公開：按照廠務公開實施細則，及時公開項目經(jīng)營管理、改革發(fā)展等方面的信息，接受職工監(jiān)督，增強項目的透明度。

　　4. 豐富職工文化生活

　　文體活動：組織開展了乒乓球賽、籃球對抗賽、安全知識競賽等文體活動，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力。

　　文化建設：通過宣傳欄、廣播站等形式，宣傳企業(yè)文化和安全生產知識，提高職工的安全意識和文化素養(yǎng)。

　　5. 助力項目生產

　　勞動保護：加強勞動保護教育，開展“安康杯”競賽等活動，提高職工的`安全生產意識和自我保護能力。

　　勞動競賽：組織勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為項目生產提供有力支持。

　　三、工作成效

　　1. 工會組織建設得到加強，工會干部的綜合素質和服務水平顯著提高。

　　2. 職工合法權益得到有效維護，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

　　3. 項目民主管理得到深化，職工參與項目管理的積極性和主動性顯著增強。

　　4. 職工文化生活豐富多彩，團隊凝聚力和向心力顯著增強。

　　5. 項目生產安全有序進行，各項任務指標順利完成。

　　四、存在問題與不足

　　1. 工會信息的收集、研究和報告機制有待進一步完善。

　　2. 職工的利益訴求反饋機制需要更加暢通和高效。

　　3. 部分工會干部的工作能力和服務水平還有待提高。

　　五、未來工作計劃

　　1. 加強工會自身建設，提高工會工作的規(guī)范化和科學化水平。

　　2. 完善職工權益保障機制，及時解決職工關心的熱點難點問題。

　　3. 深化項目民主管理，促進項目決策的民主化、科學化。

　　4. 豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力和向心力。

　　5. 加強與項目行政部門的溝通協(xié)調，共同推動項目和諧發(fā)展。

　　項目部工會工作總結 8

　　一、引言

　　隨著20xx年的圓滿落幕，XX項目部工會在公司工會的指導下，緊密圍繞項目部的中心工作，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，積極組織開展了豐富多彩的活動，有效提升了員工的凝聚力和歸屬感，促進了項目部的和諧穩(wěn)定與發(fā)展�，F(xiàn)將本年度工會工作總結如下：

　　二、主要工作與成效

　　加強組織建設，完善工會制度

　　本年度，我們進一步完善了工會組織架構，明確了工會小組的職責，確保工會工作有序開展。

　　修訂和完善了工會工作制度，包括會員管理、活動組織、福利發(fā)放等方面的規(guī)定，提升了工會工作的規(guī)范化水平。

　　維護員工權益，促進和諧勞動關系

　　定期組織召開員工座談會，傾聽員工心聲，收集意見和建議，及時向項目部管理層反饋，并協(xié)助解決員工實際問題。

　　積極參與勞動爭議調解，有效化解了多起潛在的勞動糾紛，維護了項目部的`和諧穩(wěn)定。

　　豐富文化活動，增強團隊凝聚力

　　成功舉辦了“五一”勞動節(jié)慶祝活動、中秋節(jié)團圓晚會、員工趣味運動會等文化體育活動，增強了員工之間的溝通與合作，提升了團隊凝聚力。

　　組織開展了“書香項目部”讀書活動，鼓勵員工多讀書、讀好書，營造了良好的學習氛圍。

　　關注員工福祉，提升員工滿意度

　　定期開展員工健康體檢，關注員工身體健康，及時為員工提供必要的醫(yī)療幫助。

　　在節(jié)假日和特殊時期，為員工發(fā)放慰問品和福利，增強了員工的歸屬感和幸福感。

　　三、存在問題與改進措施

　　問題：部分員工對工會活動的參與度不高，影響了活動的整體效果。

　　改進措施：加強宣傳引導，通過微信群、公告欄等多種渠道，提高員工對工會活動的知曉度和參與度。

　　問題：工會活動形式單一，缺乏創(chuàng)新。

　　改進措施：積極探索新的活動形式和內容，如戶外拓展、親子活動等，以滿足員工多樣化的需求。

　　四、展望未來

　　在新的一年里，XX項目部工會將繼續(xù)在公司工會的指導下，圍繞項目部的中心工作，進一步加強組織建設，完善工作機制，維護員工權益，豐富文化活動，關注員工福祉，努力打造一個有溫度、有活力、有凝聚力的工會組織，為項目部的持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。

　　項目部工會工作總結 9

　　一、前言

　　在過去的一年里，XX項目部工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以員工為中心的發(fā)展思想，積極履行工會職責，充分發(fā)揮工會組織的.橋梁和紐帶作用，為構建和諧勞動關系、推動項目部高質量發(fā)展做出了積極貢獻�，F(xiàn)將本年度工會工作總結如下：

　　二、主要工作與亮點

　　強化組織建設，提升服務水平

　　建立健全了工會小組，明確了工作職責，確保工會工作覆蓋到每一個員工。

　　加強了工會干部培訓，提升了工會干部的服務意識和工作能力。

　　維護員工權益，促進公平正義

　　積極參與項目部重大事項決策，為員工爭取合法權益。

　　建立了員工訴求反饋機制，及時回應員工關切，有效解決了多起員工訴求。

　　豐富文化活動，增強團隊活力

　　組織開展了“安全月”主題活動、“質量月”技能競賽等具有行業(yè)特色的文化活動，提升了員工的安全意識和專業(yè)技能。

　　舉辦了員工生日會、節(jié)日慶�；顒拥�，增強了員工的歸屬感和幸福感。

　　關注員工成長，助力職業(yè)發(fā)展

　　開展了員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，幫助員工明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑。

　　建立了員工技能提升激勵機制，鼓勵員工學習新知識、新技能，提升個人競爭力。

　　三、存在問題與反思

　　問題：工會活動參與度不均衡，部分員工參與度較低。

　　反思：需進一步深入了解員工需求，創(chuàng)新活動形式和內容，提高活動的吸引力和參與度。

　　問題：工會工作宣傳不到位，員工對工會工作的認知度有待提高。

　　反思：需加強工會工作的宣傳力度，通過多種渠道和方式，提高員工對工會工作的知曉度和認同感。

　　四、未來規(guī)劃

　　展望未來，XX項目部工會將繼續(xù)秉承“服務員工、促進發(fā)展”的宗旨，進一步加強組織建設，提升服務水平；深化員工權益維護工作，構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系；豐富文化活動內涵，增強團隊凝聚力和活力；關注員工成長與發(fā)展，助力員工實現(xiàn)職業(yè)夢想。同時，我們將積極探索新時代工會工作的新特點、新規(guī)律，不斷創(chuàng)新工作方法，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

　　項目部工會工作總結 10

　　一、工會組織建設與職能發(fā)揮

　　1. 加強組織建設：項目工會根據(jù)上級工會要求，結合項目實際，及時成立了項目工會工作委員會，并明確了工會干部的職責分工。通過建立健全工會組織體系，確保了工會工作的有序開展。

　　2. 發(fā)揮橋梁紐帶作用：工會經(jīng)常了解職工群眾的思想動態(tài)，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任和支持。同時，積極組織職工參與企業(yè)民主管理，保障了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

　　二、職工權益維護

　　1. 勞動保護與安全生產：工會高度重視職工勞動保護和安全生產工作，配合行政部門大力開展“安康杯”競賽活動，加強勞動保護教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。同時，定期組織勞動保護專項檢查，確保職工在勞動過程中的安全和健康。

　　2. 困難職工幫扶：工會建立了困難職工幫扶機制，對患病住院職工進行慰問和護理，對家庭困難的職工給予經(jīng)濟援助。通過一系列幫扶措施，有效緩解了職工的生活壓力，增強了職工的歸屬感和幸福感。

　　三、職工活動開展

　　1. 文體活動：工會積極組織豐富多彩的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工的團隊協(xié)作精神和集體榮譽感。同時，工會還注重培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng)和審美情趣，組織觀看愛國影片、舉辦書法繪畫展覽等活動。

　　2. 技能培訓與競賽：為提高職工的業(yè)務技能水平，工會積極組織各類技能培訓和競賽活動。通過邀請專家授課、組織技能比武等方式，激發(fā)了職工的學習熱情和創(chuàng)造力，提高了職工的業(yè)務素質和工作能力。

　　四、職工教育培訓

　　1. 政治理論學習：工會定期組織職工學習黨的.路線方針政策、法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度等，提高了職工的政治理論水平和法律意識。同時，還注重引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　2. 業(yè)務技能培訓：結合項目實際和職工需求，工會制定了詳細的業(yè)務技能培訓計劃，并邀請專業(yè)人員進行授課。通過系統(tǒng)的培訓和學習，職工的業(yè)務技能水平得到了顯著提升。

　　五、工會自身建設

　　1. 加強制度建設：工會注重制度建設，不斷完善各項規(guī)章制度和工作流程。通過建立健全工作制度、考核制度和獎懲制度等，確保了工會工作的規(guī)范化和制度化。

　　2. 提升干部素質：工會重視干部隊伍建設，積極組織工會干部參加各類培訓和學習活動。通過加強干部的政治理論學習和業(yè)務技能培訓，提高了干部的綜合素質和工作能力。

　　六、存在問題與改進措施

　　1. 存在問題：盡管在項目工會工作中取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處。如工會信息收集和研究機制不夠完善；職工利益訴求反饋機制不夠健全；部分工會干部的工作能力和創(chuàng)新意識有待提升等。

　　2. 改進措施：針對存在的問題和不足，項目工會將采取以下措施進行改進：一是加強信息收集和研究工作，建立健全工會信息收集和報告機制；二是完善職工利益訴求反饋機制，確保職工的意見和建議能夠及時得到反映和解決；三是加強干部隊伍建設，提高干部的工作能力和創(chuàng)新意識；四是加強與上級工會和兄弟單位的交流與合作，學習借鑒先進經(jīng)驗和做法。

　　項目部工會工作總結 11

　　過去一年，項目部工會始終將職工的需求放在首位，致力于打造和諧、積極的工作環(huán)境。

　　在職工關懷方面，我們積極開展各類活動。逢年過節(jié)，精心籌備節(jié)日慰問活動，為每一位職工送上節(jié)日禮品和真摯祝福，讓大家在項目上也能感受到家的溫暖。針對職工的健康需求，組織了定期的健康體檢，邀請專業(yè)醫(yī)療團隊為職工進行全面身體檢查，并提供健康咨詢服務。同時，關注職工的心理健康，開展心理健康講座，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。

　　為豐富職工的業(yè)余生活，工會組織了一系列文體活動。舉辦了籃球比賽、羽毛球比賽等體育賽事，職工們積極參與，在賽場上展現(xiàn)出團結協(xié)作、拼搏進取的精神風貌。此外，還開展了書法繪畫展覽、攝影比賽等文化活動，為職工提供了展示個人才藝的平臺，豐富了大家的精神文化生活。

　　在團隊建設方面，工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。組織了多次團隊拓展活動，通過各種有趣的項目，增強了職工之間的溝通與信任，提升了團隊的凝聚力和協(xié)作能力。同時，鼓勵職工之間相互學習、交流經(jīng)驗，形成了良好的`學習氛圍。

　　然而，工作中也存在一些不足。在活動組織過程中，部分職工的參與度有待提高，活動形式的創(chuàng)新性還需進一步加強。未來，我們將深入了解職工需求，創(chuàng)新活動形式，提高活動的吸引力和參與度，為職工提供更優(yōu)質的服務。

　　項目部工會工作總結 12

　　本年度，項目部工會圍繞促進項目順利開展、保障職工權益的目標，扎實開展各項工作。

　　在權益維護方面，工會積極履行職責。與項目部管理層密切溝通，確保職工的工資按時足額發(fā)放，福利待遇得到有效落實。同時，加強對勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，定期組織安全培訓和演練，提高職工的安全意識和自我保護能力。在施工現(xiàn)場設置了安全宣傳欄，及時發(fā)布安全信息和注意事項，為職工創(chuàng)造了安全的工作環(huán)境。

　　為提升職工的業(yè)務能力，工會組織了多種形式的培訓活動。邀請行業(yè)專家進行技術講座，分享最新的行業(yè)知識和技術經(jīng)驗。開展內部技能培訓和交流活動，鼓勵職工互相學習、共同進步。通過這些培訓活動，職工的`專業(yè)技能得到了顯著提升，為項目的高質量完成提供了有力保障。

　　在民主管理方面，工會積極推動職工參與項目決策。定期召開職工代表大會，聽取職工對項目管理、工作環(huán)境等方面的意見和建議，并及時反饋給項目部管理層。設立了意見箱，方便職工隨時表達訴求，為項目部的科學決策提供了依據(jù)。

　　盡管取得了一定成績，但我們也認識到工作中存在的問題。在與職工的溝通反饋機制上還不夠完善，部分職工的意見未能及時得到有效回應。在今后的工作中，我們將進一步完善溝通反饋機制，確保職工的聲音得到充分傾聽和重視。

　　項目部工會工作總結 13

　　回顧過去一年，項目部工會在推動項目建設和服務職工方面發(fā)揮了重要作用。

　　在文化建設方面，工會大力弘揚項目文化。通過舉辦項目文化節(jié)，展示項目的建設成果、職工的風采以及項目的發(fā)展歷程，增強了職工對項目的認同感和歸屬感。同時，制作了項目宣傳冊和文化展板，營造了濃厚的項目文化氛圍。

　　為關心職工的生活，工會積極開展幫扶工作。建立了困難職工檔案，對家庭經(jīng)濟困難的職工進行幫扶救助。在職工遇到突發(fā)困難時，及時伸出援手，給予物質和精神上的支持。此外，還關注職工的婚戀問題，組織了單身職工聯(lián)誼活動，為職工搭建了交流交友的平臺。

　　在創(chuàng)新工作方面，工會積極探索新的工作方式。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，建立了職工交流群和工會公眾號，及時發(fā)布工會工作動態(tài)、項目信息以及職工關心的熱點問題，方便了職工與工會的溝通交流。同時，開展了線上投票、知識競賽等活動，提高了職工的參與度和積極性。

　　在總結成績的.同時，我們也發(fā)現(xiàn)工作中存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在工會干部的培訓方面還需加強，以提升其業(yè)務能力和服務水平。未來，我們將加大對工會干部的培訓力度，打造一支高素質的工會干部隊伍。

　　項目部工會工作總結 14

　　過去一年，項目部工會以服務職工、促進項目和諧發(fā)展為宗旨，開展了一系列卓有成效的工作。

　　在勞動競賽方面，工會積極組織開展各類競賽活動。設立了多個競賽項目，涵蓋工程質量、施工進度、安全生產等方面，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造力。通過勞動競賽，不僅提高了項目的'建設效率和質量，還培養(yǎng)了一批技術能手和業(yè)務骨干。對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工和團隊進行表彰和獎勵，營造了比學趕超的良好氛圍。

　　為豐富職工的精神世界，工會組織了讀書分享會、文化講座等活動。鼓勵職工多讀書、讀好書，提升自身的文化素養(yǎng)。邀請文化學者來項目部舉辦講座，內容涉及歷史、文學、藝術等多個領域，拓寬了職工的視野。

　　在社會責任方面，工會積極組織職工參與公益活動。開展了義務植樹、環(huán)保宣傳、關愛孤寡老人等活動，展現(xiàn)了項目部職工的社會擔當。通過這些公益活動，增強了職工的社會責任感和使命感。

　　在工作推進過程中，我們也意識到存在一些問題。勞動競賽的激勵機制還不夠完善，部分職工的參賽積極性受到影響。在后續(xù)工作中，我們將進一步優(yōu)化勞動競賽的激勵機制，充分調動職工的參賽積極性。