博物館游記作文1000字

　　“我覺(jué)得不管是在國(guó)有金融機(jī)構(gòu)還是在私營(yíng)金融機(jī)構(gòu)，工資或者說(shuō)薪酬只是吸引力的一部分，還有很大一部分是你在這個(gè)崗位上工作所得到的工作經(jīng)驗(yàn)。特別是像中國(guó)，現(xiàn)正在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，人民幣越來(lái)越國(guó)際化，所以在中國(guó)金融機(jī)構(gòu)經(jīng)歷人民幣國(guó)際化這個(gè)過(guò)程的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是很寶貴的。可能在中國(guó)，大家更多的是強(qiáng)調(diào)工資增長(zhǎng)，但我覺(jué)得這種職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)或者這樣工作的經(jīng)歷其實(shí)也很重要。”國(guó)際招聘機(jī)構(gòu)瀚納仕人才管理咨詢有限公司中國(guó)區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)日前在《2015瀚納仕亞洲薪酬指南》的北京發(fā)布會(huì)上，在回答本報(bào)記者提問(wèn)時(shí)這樣表示。

　　每當(dāng)跨入新的一年，全國(guó)各地、各個(gè)行業(yè)舉辦的各種人才招聘會(huì)一個(gè)接一個(gè)，應(yīng)接不暇。對(duì)于2015年即將畢業(yè)的幾百萬(wàn)大學(xué)生和已經(jīng)在金融業(yè)就業(yè)而想換一新工作崗位的白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，對(duì)于今年金融業(yè)的人才招聘趨勢(shì)和薪酬變化早已表現(xiàn)出少有的關(guān)注熱情。瀚納仕剛剛發(fā)布的《薪酬指南》預(yù)測(cè)，今年中國(guó)市場(chǎng)上，“銀行業(yè)薪酬總體呈上漲趨勢(shì)，但是今年薪酬的增長(zhǎng)比例預(yù)計(jì)會(huì)比去年有所減緩。但是金融技術(shù)領(lǐng)域的人才稀缺，許多企業(yè)都在通過(guò)提高薪酬吸引優(yōu)秀人才，以填補(bǔ)日益增多的職位空缺”。

　　今年銀行業(yè)薪酬

　　總體呈上漲趨勢(shì)

　　蘭熙蒙介紹說(shuō)，中國(guó)的銀行市場(chǎng)在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)適度增長(zhǎng)，薪酬也持續(xù)上漲。全年出現(xiàn)了人事需求和招聘活動(dòng)的多個(gè)高峰期，第一個(gè)為零售銀行業(yè)。雖然消費(fèi)者的開(kāi)支模式更加謹(jǐn)慎以及中國(guó)大多數(shù)城市的住房市場(chǎng)增速放緩，隨著零售投資人轉(zhuǎn)向其他投資渠道，影子銀行市場(chǎng)業(yè)務(wù)有所增加。在公司銀行業(yè)務(wù)中，銀行將其資源從曾經(jīng)急速發(fā)展的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)和相關(guān)重工業(yè)轉(zhuǎn)向多元化發(fā)展。這為具有多元客戶投資組合的銀行業(yè)者創(chuàng)造了額外的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　中國(guó)的監(jiān)管部門(mén)也鼓勵(lì)銀行從原本依靠利息收入的模式轉(zhuǎn)向利息和非利息收入平衡的模式多元化發(fā)展，這為投資銀行市場(chǎng)創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。銀行繼續(xù)集中后臺(tái)職能以改善管理，實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約。這創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是在勞動(dòng)成本較低的二線城市。

　　現(xiàn)在，中國(guó)正在各個(gè)領(lǐng)域遏制腐朽。因此，預(yù)期在2015年會(huì)看到對(duì)合規(guī)人才、反洗錢(qián)和客戶盡職調(diào)查專業(yè)人才的大量需求。

　　可見(jiàn)，銀行業(yè)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整和面臨政策環(huán)境變化，給該行業(yè)招聘和薪酬增長(zhǎng)帶來(lái)良好機(jī)遇。蘭熙蒙預(yù)測(cè)說(shuō)，“今年銀行業(yè)薪酬總體呈上漲趨勢(shì)，但是薪酬的增長(zhǎng)比例預(yù)計(jì)會(huì)比去年有所減緩。”

　　保險(xiǎn)業(yè)專業(yè)人才

　　需求及薪酬將增加

　　據(jù)蘭熙蒙介紹，這兩年面對(duì)增長(zhǎng)放緩的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和更廣泛、更復(fù)雜的調(diào)控，中國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)正在自我重建。不出所料，激增的并購(gòu)活動(dòng)和交易數(shù)量成為了過(guò)去一年最大的趨勢(shì)，這推高了行業(yè)對(duì)在戰(zhàn)略、并購(gòu)，項(xiàng)目管理和投資方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才的需求。此類專業(yè)人才的薪酬也相應(yīng)增加。

　　在保險(xiǎn)公司的中臺(tái)，即在金融風(fēng)險(xiǎn)管理及合規(guī)領(lǐng)域，今年由于人才需求旺盛，加薪幅度將最為顯著。至于后臺(tái)，今年壽險(xiǎn)公司的薪酬水平預(yù)計(jì)將保持穩(wěn)定。

　　報(bào)告顯示，今年影響薪酬的另一趨勢(shì)是，越來(lái)越多的本地和跨國(guó)公司在上海試點(diǎn)保稅區(qū)設(shè)立運(yùn)營(yíng)點(diǎn)，保稅區(qū)的招聘量有望增加。此外，在未來(lái)幾年內(nèi)，其他城市也將以上海為基準(zhǔn)建立保稅區(qū)。其結(jié)果是，越來(lái)越多的公司將在這些地區(qū)建立運(yùn)營(yíng)點(diǎn)，對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的普通險(xiǎn)及再保險(xiǎn)專才的需求將隨之增加。企業(yè)將通過(guò)加薪吸引和留住頂尖人才。

　　金融技術(shù)領(lǐng)域

　　人才稀缺

　　蘭熙蒙在回答記者有關(guān)問(wèn)題時(shí)說(shuō)：“在中國(guó)市場(chǎng)，金融技術(shù)人才是現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)特別激烈的部分，而且大家也都愿意出更高的薪水來(lái)雇傭相關(guān)的金融技術(shù)人才，所以也很難預(yù)測(cè)平均薪水漲幅是多少，因?yàn)橛泄�司需要這方面的人才，他們可能會(huì)愿意付出較高代價(jià)。”

　　自2013年以來(lái)，中國(guó)一直是優(yōu)質(zhì)企業(yè)設(shè)立離岸中心的主要市場(chǎng)。各知名品牌和國(guó)際投資銀行紛紛在中國(guó)設(shè)立技術(shù)中心，招募CoreServerSide C++及Core Java人才。企業(yè)對(duì)具備腳本語(yǔ)言(如Python，Perland Shell ting)技能的系統(tǒng)程序員的需求不斷增加，其中包括大品牌雇主Scala。這一趨勢(shì)將會(huì)延續(xù)。

　　展望未來(lái)，中國(guó)的金融業(yè)將持續(xù)增長(zhǎng)。雇主包括外國(guó)跨國(guó)公司、本土公司和越來(lái)越多的新興企業(yè)，包括本地和全球基金管理公司及貿(mào)易公司，其積極的招聘意向?qū)�帶�?dòng)市場(chǎng)對(duì)程序員和定量開(kāi)發(fā)人員的需求，尤其是掌握C++技術(shù)、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、算法編碼技能以及能夠構(gòu)建高頻交易系統(tǒng)的人才。

　　國(guó)有金融機(jī)構(gòu)薪酬制改革

　　須增強(qiáng)透明度

　　政府啟動(dòng)了國(guó)有企業(yè)包括國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的薪酬制度改革，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制下，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管薪酬的制定，應(yīng)當(dāng)遵循什么樣的規(guī)則?國(guó)際上有什么比較好的經(jīng)驗(yàn)或者規(guī)則可供我們借鑒?這是國(guó)內(nèi)各方包括國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管也十分關(guān)注的問(wèn)題。

　　蘭熙蒙在回答記者這一問(wèn)題時(shí)說(shuō)，在國(guó)外，高管薪酬是很透明的，因?yàn)樗麄兪腔�于�?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)來(lái)提供的薪酬。不管是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，如果他們想吸引有特殊技能人才的話，他們需要付更高的薪水來(lái)吸引這些人才。

　　他進(jìn)一步表示，總體上來(lái)說(shuō)，政府實(shí)行國(guó)企薪酬的改革，對(duì)人才市場(chǎng)而言應(yīng)該是積極的，因?yàn)檫@也是遵循著國(guó)際市場(chǎng)對(duì)于公共部門(mén)薪酬改革的步伐。對(duì)薪酬改革或者薪酬架構(gòu)的改革是好的，因?yàn)檫@樣使公共部門(mén)人的薪酬福利能夠更透明。

　　此間業(yè)內(nèi)專家分析認(rèn)為，央企包括國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的薪酬制度改革，除了增強(qiáng)透明度，還要遵循公平與效率相平衡的原則，既要保障高管薪酬與中層、員工們的薪酬不能拉開(kāi)過(guò)大的差距，又要保障高管或職業(yè)經(jīng)理層獲得與其專業(yè)知識(shí)技能與經(jīng)驗(yàn)相稱的薪酬與福利。

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