以友誼為話題作文1000字

　　美國《財富》雜志的職場專欄作家安·費雪為職場人士列出了應(yīng)對面試主考官常問的幾大刁鉆問題的方法。

　　問題一：你愿意接受無酬的工作嗎?

　　這個問題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高?工作對你有吸引力嗎?”因此，薪水高低不是關(guān)鍵問題，就算你今天中了大獎，仍會在這家公司工作才是回答的重點，所以回答的方式很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對服務(wù)于這家公司的最大熱情即可，同時強調(diào)你對這份工作興趣極大。

　　問題二：你最大的缺點是什么?

　　這個問題非常刁鉆，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的很老實地說出你的缺點，就等于自暴其短，斷了自己的生路;如果回答說沒有缺點，豈不是更假了?所以，回答時要著重在過去經(jīng)驗上，強調(diào)自己學(xué)到哪些東西，有哪些進步。

　　例如，你在擔(dān)任小組負責(zé)人時，學(xué)到了如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點，也不能說超過一個以上的缺點。

　　問題三：你計劃在公司工作多久?

　　當你不想回答“我愿意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時，你該怎么說?你需要重新組織一下回答的內(nèi)容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉(zhuǎn)到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。

　　例如：在你評估這份工作確實有機會讓你一展所長時，你可以回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”

　　問題四：你小孩今年幾歲?

　　這是已婚求職者經(jīng)常會碰到的問題，大多數(shù)人通常會脫口不出孩子的年齡，一般我們聽到的答案千篇一律是：“孩子三歲了，在托兒所。”

　　其實，主管關(guān)心的并不是你孩子到底多大，此問題的背后陷阱是：如果我們雇傭你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作?這真是個燙手問題，多數(shù)主管常對已婚有孩子的員工有負面印象，認為他們的“私人”問題比較多，反而偏愛雇傭單身員工。

　　這時，你可以回答說：“老板，我了解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”

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