我的童年100字作文

　　在向候選人介紹自己的招聘職位時，HR怎么傳達才能打動我們的候選人，關鍵要學會挖掘招聘職位的賣點，今天小編在這里也總結一下需要考慮的幾個點。

　　第一，該職位有哪些亮點吸引候選人?

　　第二，候選人為什么要選擇你這家公司?

　　第三，挖掘求職者需求點。

　　第四，求職者對你公司顧慮的是什么?

　　第五，你與同行業(yè)公司的區(qū)別有哪些?

　　了解完考慮的因素后，那么如何挖掘招聘職位的賣點呢?

　　舉一個例子，上周我們招聘一個UI設計師，遇到一個候選人還不錯，在向他發(fā)送offer時，這位候選人選擇另一家游戲公司，當時我在想為什么他不選擇我們呢?

　　候選人給出的理由，雖然你們公司是雙休，基本福利還不錯，但他覺得游戲公司未來前景發(fā)展不錯，給的薪資也是他預期的...這樣一描述，連我都瞬間覺得，真的很有吸引力啊!現(xiàn)在誰都知道游戲公司賺錢，也舍得開高工資給人才。

　　那么，我們可以從哪些方面挖掘招聘職位的賣點呢?

　　以下總結了一些套路供大家參考：

　　1.公司本身

　　- 世界500強

　　- A/B/C輪融資

　　- 行業(yè)領頭羊

　　- 上市公司

　　- 創(chuàng)業(yè)公司，有股份/分紅

　　2.職位本身

　　- 領導人很nice

　　- 加班少，每天7.5小時工作，周末雙休

　　- 提供免費的培訓機會

　　- 發(fā)展迅速，晉升機會多

　　- 團隊大牛多，技術水平高

　　3.工作環(huán)境

　　- 交通方便，臨近公交站點和地鐵旁邊

　　- 彈性工作制

　　- 扁平化管理

　　- 提供免費的午休場所、茶水間

　　- wifi網(wǎng)速快

　　- 有妹子，也有帥哥

　　4.公司福利

　　- 提供五險一金

　　- 享受額外的帶薪事假

　　- 每年一次國內游，一次國外游

　　- 節(jié)假日福利、生日禮金

　　- 免費健康體檢

　　- 免費下午茶，點心

　　- 提供住宿和飯餐補貼

　　- 年底分紅和年終獎

　　- 每年一到兩次的加薪

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