小學(xué)想象作文100字(通用27篇)
不管是員工違法解除勞動(dòng)合同,還是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,均不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。在解除合同后,雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定履行自己的義務(wù)。

因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是附延緩生效條件的合同,以勞動(dòng)者離職為生效標(biāo)志,如果在勞動(dòng)合同履行期間,則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍未生效,一旦雙方解除合同(不管是違法解除還是合法解除)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就立即生效,所以,是否違法解除對(duì)競(jìng)業(yè)限制效力是沒有影響的。
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