中國的傳統(tǒng)文化學(xué)生作文1200字

　　進(jìn)入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　20多個地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　進(jìn)入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，吉林第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元/月調(diào)整為1480元/月;寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元/月調(diào)整為1480元/月;重慶第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元/月調(diào)整為1500元/月。

　　隨著上述三個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，進(jìn)入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等20多個地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京，達(dá)到18.7元。

　　上調(diào)地區(qū)數(shù)量遠(yuǎn)超去年

　　記者注意到，雖然今年以來中國經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍此前表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力不減的情況下，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標(biāo)。

　　“收入是民生之源，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進(jìn)內(nèi)需和消費。” 趙錫軍表示。

　　部分地區(qū)仍未調(diào)整

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。記者注意到，目前還有河北、青海、江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)未宣布調(diào)整。

　　河北上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2014年12月1日，青海上一次調(diào)整是在2014年5月1日，江蘇上一次調(diào)整是在2014年11月1日。需要指出的是，今年江蘇曾表示下半年將適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6個關(guān)鍵問題

　　1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　2、最低工資有哪些適用范圍?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　3、單位效益好也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會討論同意，并報當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門備案。

　　4、最低工資不包含哪些部分?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點工資;勞動者在國家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　5、最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?

　　是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。各地對此規(guī)定不一，河南規(guī)定的最低工資是實發(fā)工資。

　　6、用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?

　　用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，一經(jīng)舉報查實，將受嚴(yán)厲處罰�！秳趧雍贤�法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　對于單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。

　　2016年漲薪最快的10個崗位!跳槽還來得及

　　年底了，每個人最大的愿望也許就是明年的收入能多漲一點。但行業(yè)有區(qū)分、職位有高低，有些職業(yè)工資一定會一漲再漲，有的職業(yè)命中注定明年還得繼續(xù)默默搬磚。有媒體近日盤點了2016年最有可能漲薪的10大工作崗位，讓我們來看看2016漲薪最快的那些金牌工作。

　　榜單如下，排名不分先后

　　手機app開發(fā)人員

　　網(wǎng)絡(luò)工程師/網(wǎng)絡(luò)開發(fā)人員

　　初級監(jiān)察助理

　　信息安全管理師

　　運營風(fēng)險管理師

　　財務(wù)總監(jiān)

　　資深財務(wù)經(jīng)理

　　金融業(yè)務(wù)合伙人

　　管理會計師

　　資格會計師

　　漲薪最快幾乎被IT和財務(wù)瓜分

　　觀察整張榜單，會發(fā)現(xiàn)這樣一個有趣的現(xiàn)象：2016年漲薪最快的職業(yè)幾乎被IT行業(yè)職位和財務(wù)職位瓜分，唯一漏網(wǎng)的還是金融領(lǐng)域的。

　　未來IT和財務(wù)類職位是否會成為搶手、熱門職業(yè)，從而促成整個行業(yè)的薪酬快速上漲呢?高頓職業(yè)發(fā)展研究中心研究員認(rèn)為，IT、財務(wù)職位薪酬快速走高和這兩個行業(yè)在目前經(jīng)濟(jì)中的重要地位有直接關(guān)系。目前大多數(shù)國家都處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，高水平財務(wù)崗位作為企業(yè)支撐需要被發(fā)揮出更高的作用。

　　這些你也要知道

　　中國漲薪最慢的七個職業(yè)

　　沒有一種工作是活少、錢多、離家近的。話說，錢少活多也沒關(guān)系，積累了經(jīng)驗薪資待遇慢慢能往上漲也是不錯的。

　　但有的工作活沒少干，薪資待遇卻不見得能往上漲，盤點一下中國漲薪最慢的這7大職業(yè)，你的工作位列其中了嗎?

　　1、生產(chǎn)線操作工

　　長期偏見下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，他們的薪水還是處于整個社會中低水平。

　　2、 酒店服務(wù)人員

　　韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國內(nèi)酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊，而且想要從一線上升到更高的職位并不容易。

　　3、收銀員

　　餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言，流動性極大。

　　4、護(hù)士

　　緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制……研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄。

　　5、文員

　　門檻低，核心競爭力低�？商娲�性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。

　　6、行政助理

　　看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，薪水自己看著都心酸……

　　7、網(wǎng)編

　　可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該上去了。

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