我最欣賞的一個人1500字作文

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我最欣賞的一個人1500字作文

　　28天后，今年的年休假將清零，你休了嗎?2015-12-08，記者昨從市人社部門了解到，今年以來共接到2000多起關(guān)于年假方面的咨詢和200多起投訴。其中，多起投訴是關(guān)于未休年假的補償問題。

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　　1小微企業(yè)“欠賬”多

　　病假事假都在年休假里扣

　　帶薪休假施行多年，也逐漸被企業(yè)所接受。今年的帶薪休假執(zhí)行情況如何?記者昨天調(diào)查發(fā)現(xiàn)，機關(guān)事業(yè)單位、國企對年休假的規(guī)定執(zhí)行得最好，一些規(guī)模比較大的企業(yè)執(zhí)行也到位，目前執(zhí)行不到位的主要來自于小微企業(yè)。

　　小戴是開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的員工。他告訴記者，在春節(jié)之后，企業(yè)就把全部員工的帶薪休假安排計劃好了，并征求員工的意見。“大家之間也可以相互調(diào)整，但需要征得人事主管的同意。”小戴說。

　　小戴的說法得到了企業(yè)的印證。不少企業(yè)表示，近年來招工難，企業(yè)將帶薪休假作為一項必要的福利，以此留住員工。

　　相比之下，小微企業(yè)目前對帶薪休假的執(zhí)行尚難到位。小秦是市區(qū)一家廣告企業(yè)的文案。她透露，每年5天的休假被企業(yè)以各種借口剝奪了，“每遇到生病或者家里有事請假，都要從這5天里減掉。”

　　2今年年假將清零

　　跨年安排年假需職工同意

　　“今年的年休假，你休了嗎?”記者昨天就此話題進行了調(diào)查。記者發(fā)現(xiàn)，雖然年底到了，但是休年假并未出現(xiàn)高峰期。老焦是邗江一家LED照明企業(yè)的負責人，他透露，員工休年假集中在四、五、十這三個月份，以及暑期七八兩個月份，“現(xiàn)在天氣冷，員工出游意愿不高，而且他們更愿意拿補助。”

　　劉女士是儀征一家箱包企業(yè)的負責人，她透露說，企業(yè)一般愿意在生產(chǎn)淡季安排員工休年假，而年底是生產(chǎn)的高峰期，不愿同意員工的年假申請，“不可能安排全部員工去休年假的，否則企業(yè)無法運行了。”

　　還有28天，年假再不休就將被清零。能否跨年度休年假?市人社局相關(guān)工作人員表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排但需經(jīng)職工本人同意。

　　3一年200多起投訴

　　集中在未休年假補償方面

　　從市人社部門12333熱線了解到，今年以來共接到2000多起關(guān)于年假方面的咨詢和200多起投訴，其中200多起關(guān)于年假的投訴已移交相關(guān)部門調(diào)查處理。

　　2000多起關(guān)于年假方面的咨詢，主要集中在四大問題：員工符合什么條件才可以休年休假;年假包括不包括雙休日和國家法定假日;未休年假如何補償;事假病假是否納入帶薪休假假期等。

　　市人社部門專家解釋說，我國《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由此可見，年休假與工齡密切相關(guān)，勞動者工齡的長短直接關(guān)系到可享受的年休假天數(shù)。需要注意的是，這里所講的工齡，指的是勞動者的累計工齡，并非指在某一單位的工作年限。累計工齡既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作的時間。與此同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　市人社部門相關(guān)專家表示，企業(yè)員工要警惕三種侵權(quán)方式。一是以入職年限漠視累計工齡。年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前累計工作年限有關(guān)。二是旅游福利不能代替休假。外出旅游是單位福利，如果用人單位沒有提前說明旅游時間折抵休假天數(shù)，就不能視為勞動者享受了年休假。三是以無年假約定限制休假。單位采取與勞動者簽訂無年休假協(xié)議的方式，排除年休假權(quán)利。實際上，帶薪休假是法定權(quán)利，這種約定無效。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當年日工資的300%支付，其中包含正常工作期間的工資收入。如果是單位安排勞動者休假，而勞動者主動放棄，則不計三倍工資，只享受正常工作期間的工資收入。

　　離職職工也可獲年假補償

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　由此可見，當年度中途離職符合條件的職工，也有權(quán)享受年休假待遇。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　哪些人不能享受帶薪休假

　　1.職工依法享受放暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【多知道點】

　　這些假，你真的會休嗎?

　　休探親假有條件

　　1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天;2.未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。3.已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

　　注意：只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可享受探親假待遇。

　　婚假不能拆開休

　　1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　注意：領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請假后開始計算。婚假只能連續(xù)休，不能拆分開休�；榧偈强梢院推渌�(jié)假日一起休的，但是在請假的時候要注意一下時間。不同單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的，領(lǐng)取結(jié)婚證之后，有的規(guī)定一年內(nèi)休完，有的是半年。

　　工傷假停工留薪期不超12個月

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

　　注意：工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

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