我的暑假生活作文200字（精選38篇）

　　1、日前一枚32歲技術(shù)男，現(xiàn)有年薪35萬(wàn)，手里拿到大公司Offer一個(gè)，創(chuàng)業(yè)公司Offer若干，期權(quán)不等，現(xiàn)金部分都在40萬(wàn)上下，問(wèn)我該如何抉擇。我說(shuō)32歲正是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)黃金期，是該把能力和經(jīng)驗(yàn)變現(xiàn)的大好時(shí)間，如果家里經(jīng)濟(jì)條件尚可，不妨把風(fēng)險(xiǎn)值拉高一點(diǎn)，去成長(zhǎng)型公司闖一闖。

　　按照2年一個(gè)嘗試周期(通常2年怎么都看出一個(gè)公司是否有套現(xiàn)前景了)，你還至少有3次左右賭的機(jī)會(huì)，當(dāng)中任何一次賭成，你的生活都會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。但如果按部就班地走，恐怕幾年內(nèi)你的提升不會(huì)太大。

　　退一步講，即使中間賭敗了，固定收入部分也不會(huì)有損失，而且以現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢(shì)和你的背景，再找到下家也不是什么難事。當(dāng)然，如果你不是風(fēng)險(xiǎn)偏好型選手，比較追求心理的充分安全感，那么就還是去大公司吧。

　　2、鑒于目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，超過(guò)40歲還堅(jiān)持奮戰(zhàn)在一線的同學(xué)不是很多了，被邊緣化的也不在少數(shù)，其實(shí)真正的從業(yè)黃金期也就是從22歲到40歲的這18年。(姑且以統(tǒng)本畢業(yè)的22歲為正常職業(yè)起點(diǎn))粗略地來(lái)看，這18年可以大致分為入門(mén)期(22-26歲)，成長(zhǎng)期(27-30歲)，成熟期(30歲以后)。當(dāng)然每個(gè)人的發(fā)展速度不同，少年發(fā)達(dá)的有之，30蹉跎的也大有人在�；ヂ�(lián)網(wǎng)的最大好處在我看來(lái)就是人才發(fā)育速度的非線性。但從我們近萬(wàn)個(gè)統(tǒng)計(jì)樣本來(lái)看，上述區(qū)間劃分大致成立。既然有了這樣的分期，那么在不同的分期里，各自的職業(yè)訴求也會(huì)大相徑庭。

　　3、處于入門(mén)階段，通常懵懵懂懂，還看不清前面的路到底該怎么走。這個(gè)階段養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和學(xué)習(xí)正規(guī)的專業(yè)技能為首要任務(wù)。

　　如果有大公司的Offer，我們通常會(huì)建議考慮進(jìn)入。當(dāng)然，能在校招中就拿到知名企業(yè)Offer的畢竟是少數(shù)，那些拿不到的怎么辦呢?不太建議去很初期的創(chuàng)業(yè)公司，這樣的公司不確定性因素較多，要的都是即插即用型人才，沒(méi)人有時(shí)間精力來(lái)慢慢教你，會(huì)讓你本來(lái)的迷茫更加迷茫。即使成熟大公司沒(méi)機(jī)會(huì)，也還是要優(yōu)先考慮上點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)，學(xué)習(xí)的環(huán)境會(huì)好些。

　　需要提醒的是，對(duì)于入門(mén)級(jí)選手來(lái)說(shuō)，有時(shí)選擇好的直屬老板要重過(guò)選擇平臺(tái)，當(dāng)然這是在平臺(tái)沒(méi)有實(shí)質(zhì)差距的情況下。好的老板有能力，并且有意愿帶你，這是實(shí)質(zhì)性利好，遠(yuǎn)比把你扔到一個(gè)空曠的大平臺(tái)上蒙眼裸奔要好的多。

　　4、如果說(shuō)入門(mén)期的關(guān)鍵詞是扎實(shí)，那么成長(zhǎng)期的關(guān)鍵詞就是速度�；ヂ�(lián)網(wǎng)留給每個(gè)人的成長(zhǎng)時(shí)間都是相對(duì)短暫的，你在成長(zhǎng)期的任務(wù)就是盡可能地跑起來(lái)，去觸摸你可能到達(dá)的高度。對(duì)于這個(gè)階段的同學(xué)，如果是在大公司，可以嘗試超越一些常規(guī)，去加入發(fā)展速度快的新興業(yè)務(wù)群組。也可以考慮加盟那些處于快速擴(kuò)張期的公司。

　　個(gè)人的成長(zhǎng)速度一定是和企業(yè)的發(fā)展速度密切相關(guān)的，速度快，空間就大，你能接觸到的新鮮技術(shù)、模式、方法的機(jī)會(huì)就多，個(gè)人的發(fā)展天花板才能不斷提升。試想如果是在一個(gè)每年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)增長(zhǎng)不超過(guò)10%的環(huán)境中，你再怎么撲騰，也撲騰不出這十個(gè)百分點(diǎn)的大圈子。在飛機(jī)上走路，相對(duì)地面速度可以超過(guò)800公里每小時(shí);你在大巴上即使能以博爾特的速度奔跑，相對(duì)速度也超不過(guò)時(shí)速200公里。這就是平臺(tái)的重要。

　　5、經(jīng)過(guò)成長(zhǎng)期的快速積累，你就該進(jìn)入經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、體力的組合高峰期了。這個(gè)階段的核心任務(wù)就是變現(xiàn)：成就感和金錢(qián)的雙重變現(xiàn)。成就感變現(xiàn)可能包括：你會(huì)開(kāi)始渴望帶一支像樣規(guī)模和水平的團(tuán)隊(duì)，做一款有自己印記的產(chǎn)品，按照自己的想法打造一種模式或體系，在業(yè)界獲得某種程度的認(rèn)同，看到公司的業(yè)績(jī)?cè)谧约旱呐�力下�?jié)節(jié)攀高，自己在當(dāng)中扮演著不可或缺的角色，等等。用N年前我的一個(gè)長(zhǎng)輩告訴我的話說(shuō)：真正地拿一些大主意。今天想來(lái)，這可能是成就感變現(xiàn)最直接的解釋了。

　　金錢(qián)變現(xiàn)就更好理解了，不過(guò)我在這里可不是指薪酬的按部就班地逐次上升。互聯(lián)網(wǎng)年代，為無(wú)數(shù)有志青年提供了一飛沖天的財(cái)富可能，如果可以，為什么不去搏一下呢?

　　那么在成就感和財(cái)富雙重變現(xiàn)壓力的職場(chǎng)成熟期，我們?cè)撛趺催x擇Offer呢?首先我建議在基本生活狀態(tài)可以維持的情況下，不妨適當(dāng)調(diào)高一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)，畢竟富貴險(xiǎn)中求嘛。于是無(wú)論A輪、B輪、還是C輪公司，大家可以自主選擇。當(dāng)然如果你在大公司中也能脫穎而出，那你就是萬(wàn)中無(wú)一的武學(xué)奇才，完全不用顧慮什么大公司還是小公司，徑直去練如來(lái)神掌就可以了。

　　其次，一定要選擇和你理念相投的老板和公司。職業(yè)早期，你的可塑性還比較強(qiáng)，可以調(diào)整自己來(lái)適應(yīng)環(huán)境，但成熟期后，各個(gè)方面相對(duì)成形，你做出重大改變的意愿下降，機(jī)會(huì)成本上升，一旦不合，你的拳拳之心就會(huì)面臨流產(chǎn)，苦不堪言。所以高階職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)會(huì)，軟性契合要重過(guò)硬性契合。最后，變現(xiàn)黃金期留給你的時(shí)間并不多，要想有所斬獲，選擇機(jī)會(huì)眼光要毒，進(jìn)入之后操作動(dòng)作既要有條不紊，但也不能拖泥帶水，畢竟這樣的時(shí)間，一天就是一天，每一天都是錢(qián)啊。因此還要保持開(kāi)放的職場(chǎng)心態(tài)，既要埋頭拉車(chē)，也要抬頭看路，保留機(jī)會(huì)選擇的容錯(cuò)性，擁抱各種可能的變化。

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